É mais difícil para especialistas e gestores obterem ofertas de emprego atraentes

O número de ofertas de emprego publicadas no primeiro semestre do ano no Pracuj.pl, o maior site de recrutamento (395.000), foi apenas ligeiramente inferior, em mil, ao do ano anterior. No entanto, o número de candidatos, ou seja, cliques no botão "Candidatar-se", aumentou por mais um ano consecutivo. Embora o Pracuj.pl não divulgue o número, observa que atingiu novamente um recorde, crescendo 6,5% em relação ao primeiro semestre de 2024.

Estatísticas do sistema de recrutamento Traffit também demonstram a intensificação da competição por vagas de emprego. No primeiro trimestre de 2025, o número médio de candidatos a uma única vaga aumentou para 49, um aumento de 30% em relação ao primeiro trimestre do ano passado.

Menor seleção de ofertas

Os dados mais recentes dos 50 maiores portais de recrutamento, resumidos em um relatório da Grant Thornton, não são um bom presságio para o enfraquecimento da concorrência por vagas de emprego. Em junho, foram publicadas 249.000 novas vagas – impressionantes 9% a menos que no ano anterior. (Em uma base anual, esta foi a primeira queda desde novembro do ano passado.)

Enquanto isso, os dados mais recentes do Escritório Central de Estatística (GUS) mostram que, nos primeiros cinco meses deste ano, 183.500 pessoas foram registradas nos centros de emprego como demitidas por motivos relacionados ao local de trabalho, 15.500 a mais que no ano anterior. A maioria delas está procurando, ou em breve estará procurando, novos empregos, o que – dada a baixa taxa de desemprego (5,1% em junho) – deve ser relativamente fácil de encontrar. Será mesmo?

"Encontrar emprego não é um problema na Polônia, mas encontrar um bom emprego é difícil hoje em dia", afirma Piotr Kuron, especialista em gestão de carreira e diretor da LHH, empresa especializada em serviços de recolocação, ou seja, apoio a funcionários demitidos. Segundo ele, um dos maiores desafios que o mercado de trabalho enfrenta atualmente é a queda na qualidade geral das ofertas de emprego, que têm menor probabilidade de oferecer salários atrativos e flexibilidade de trabalho.

Isso fica evidente na crescente proporção de vagas de emprego no Pracuj.pl que pressupõem trabalho presencial, a preferência da maioria das empresas (64% no primeiro semestre deste ano), bem como na desaceleração do crescimento salarial na economia. Em anos anteriores, a competição por funcionários, e não a alta inflação, impulsionou esses anúncios.

Barreira de custo de mão de obra

É verdade que alguns profissionais e especialistas experientes ainda podem contar com um aumento salarial de dois dígitos e melhores condições em um novo emprego, mas isso se aplica a um grupo bastante restrito de especialidades profissionais, por exemplo, médicos ou especialistas em segurança cibernética, IA ou nuvem digital.

Os candidatos restantes devem considerar os efeitos da intensa pressão para reduzir e otimizar custos, incluindo os custos com mão de obra, que atualmente representam o principal desafio para muitas empresas. Na edição de julho do Índice Mensal de Ciclos Econômicos do Instituto Econômico Polonês, os custos com mão de obra novamente lideraram a lista de barreiras que dificultam as operações comerciais (70% das respostas). Além disso, com os custos de energia mais baixos, eles agora representam uma parte significativa dos custos totais das empresas.

Apesar disso, a porcentagem de empresas que planejam recrutar funcionários nos próximos três meses aumentou de 10% em junho para 14% em julho. No entanto, como aponta Andrzej Kubisiak, vice-diretor da Agência de Emprego, esse aumento na demanda por mão de obra é em grande parte sazonal, afetando principalmente trabalhadores braçais na construção civil e nos setores de transporte, expedição e logística.

De acordo com observações da LHH, que atualmente trabalha para cerca de 500 empresas, o número de candidatos a emprego pode estar aumentando. Embora relatos de demissões em grupo em larga escala sejam menos frequentes, Piotr Kuron estima que haja até um pouco mais de demissões do que há um ano.

Além disso, o número de demissões está aumentando, especialmente entre aqueles que ocupam cargos de alto nível especializado, especialmente cargos de gestão. Como explica Kuron, as empresas que não conseguem atingir suas metas de negócios estão cada vez mais buscando cortes de pessoal.

Eles eliminam cargos gerenciais dispendiosos em áreas de suporte ao negócio (RH, finanças, marketing ou vendas), que não têm impacto direto na eficiência operacional. As vítimas dessas medidas de redução de custos, que também resultam da consolidação e centralização dos processos de negócios, incluem consultores de gestão, diretores de fornecedores-chave e gerentes de contas-chave que coordenam o trabalho dos gerentes de contas-chave. Em tempos difíceis, esses cargos podem ser eliminados com relativa facilidade, sem prejudicar os negócios.

Barreira de competência

Gestores demitidos, especialmente aqueles com idades entre 45 e 55 anos, têm dificuldade para se reintegrar ao mercado de trabalho. Segundo Piotr Kuron, muitos deles precisam aceitar salários mais baixos e deslocamentos mais longos para seus novos empregos.

A crise econômica não apenas resultou na redução de vagas atraentes e bem remuneradas em toda a economia, mas também em muitas especializações e áreas de negócios, com as expectativas em relação aos candidatos aumentando e mudando. Impulsionado pela transformação digital apoiada pela IA, o mercado de trabalho passou por mudanças significativas nos últimos anos em termos de requisitos de competências.

Uma pessoa que perde o emprego em uma empresa que ficou para trás na revolução digital pode ter dificuldades para encontrar trabalho em um momento em que o conhecimento de IA, ferramentas de nuvem e análise de dados está se tornando um requisito padrão para cargos de especialista e gerenciais.

Como nos lembra o relatório deste ano da Associação de Líderes de Serviços Empresariais (ABSL), o prazo de validade atual das competências técnicas é estimado em apenas 2,5 anos. Não é de se admirar, portanto, que – de acordo com um estudo da Pluralsight – 74% dos profissionais de TI estejam preocupados com a obsolescência do conhecimento.

Segundo Andrzej Kubisiak, o cenário do mercado de trabalho está mudando tão rapidamente que não é apenas a área de TI que exigirá treinamento adicional ou reciclagem a cada dois ou três anos. "Essa volatilidade também representa uma oportunidade, e uma cultura de aprendizagem ágil está se tornando uma vantagem competitiva", enfatizam os autores do relatório da ABSL.