Maio não aqueceu o mercado de trabalho polonês

– A primavera no mercado de recrutamento claramente decepcionou e esfriou o otimismo – admite Magdalena Marcinowska, sócia da consultoria Grant Thornton, comentando seu relatório sobre monitoramento de ofertas de emprego publicado em maio nos 50 maiores portais de recrutamento da Polônia. A "Rzeczpospolita" é a primeira a descrever os resultados do relatório, segundo o qual 266,8 mil anúncios apareceram nos maiores portais de empregos no mês passado.

Isso representa mais de mil a menos do que em abril , o que significa que maio foi mais um mês de queda após uma breve recuperação do recrutamento em março. "Dois meses foram suficientes para que algo que parecia uma tendência de crescimento estável e de longo prazo para os próximos trimestres, ou talvez até anos, perdesse força repentinamente e começasse a se assemelhar a estagnação em vez de desenvolvimento", avalia Magdalena Marcinowska.

Isso é demonstrado em maior medida pelas estatísticas dos centros de emprego: no mês passado, foram registradas 63,2 mil vagas, quase 14% a menos que em abril deste ano e até 30% a menos que em maio do ano passado.

A estagnação também é confirmada pelos resultados da análise da agência de empregos Adecco, que inclui portais de emprego e redes sociais, disponibilizados à "Rzeczpospolita". De acordo com seus dados, 271,5 mil anúncios de emprego foram publicados na internet polonesa em maio, um aumento simbólico (600) em relação a abril e quase 4% a mais que no ano anterior. Segundo Joanna Brzyska, chefe de operações da Adecco Polônia, podemos falar de uma estabilização contínua no mercado de trabalho, embora haja uma diferenciação visível em setores individuais, também relacionada à sazonalidade.

Isso teve impacto na retomada do recrutamento no setor de TSL, ou seja, logística e transporte, no comércio varejista e na produção. - Aumentos consideráveis ​​no número de vagas de emprego em logística e transporte podem estar relacionados ao atendimento de setores sazonais e à intensificação das entregas antes da temporada de férias - avalia a especialista da Adecco Polônia. Ela acrescenta que uma maior seleção de vagas de emprego na produção e no comércio varejista provavelmente está relacionada aos preparativos para o turismo de verão e às promoções sazonais.

Ao mesmo tempo, observa-se uma desaceleração nos setores que cresceram em abril, especialmente em vendas (até 12%), bem como em finanças e TI, onde o número de ofertas caiu ligeiramente em maio. No entanto, como aponta Joanna Brzyska, a atividade de recrutamento em TI (31,7 mil ofertas) ainda é alta, o que sugere uma demanda estável por especialistas em tecnologia. É também o único grande setor incluído na análise da Adecco que registrou um claro aumento de 26% no número de anúncios de emprego publicados online em maio, em relação ao mesmo período do ano anterior (embora isso se deva, em grande parte, à desaceleração do mercado de trabalho em TI nos últimos dois anos).

O crescente número de novas ofertas de emprego em ciências e engenharia, incluindo programação e administração de TI, também é destacado pelo Barômetro de Oferta de Emprego (BOP), publicado na segunda-feira de maio. Ele foi desenvolvido por especialistas do Departamento de Economia e Finanças da Universidade de Tecnologia da Informação e Gestão de Rzeszów e do Escritório de Investimentos e Ciclos Econômicos.

Herman Cherniaiev, coautor de BOP, destaca que o crescimento atual em TI representa uma mudança em relação a um nível baixo: um efeito rebote após um declínio. Além disso, a escala dessa recuperação é limitada pelo desenvolvimento da inteligência artificial , que apoia cada vez mais os programadores, reduzindo a demanda do setor de TI por profissionais, especialmente por profissionais iniciantes. De acordo com o jornal americano "New York Times", um especialista avançado, em cooperação com a IA, é capaz de executar tarefas que antes exigiam o trabalho de uma equipe de várias dezenas de pessoas.

A análise da Adecco não inclui as profissões médicas, onde o chamado mercado de trabalho é claramente visível. O relatório da Grant Thornton chama a atenção para o "aumento alarmante da demanda por médicos", que em maio tiveram uma oferta de emprego 67% maior do que no ano anterior. Os médicos foram os mais procurados, com mais de 1,7 mil anúncios direcionados a eles, mais que o dobro do número de maio do ano passado.

O Barômetro de Oferta de Emprego também destaca o número de vagas nos setores de saúde e educação, que vem crescendo de forma constante há vários meses. De acordo com o Barômetro, não há mudanças significativas no número total de anúncios de emprego publicados na internet, o que indica que "os empregadores aguardam melhores condições de emprego" .

A estagnação nos portais de recrutamento não facilita a vida de quem procura emprego, especialmente porque, em maio, a principal barreira às operações das empresas continuava sendo os custos com pessoal . No estudo MIK do Instituto Econômico Polonês, essa barreira foi apontada por 71% das empresas, para as quais a indisponibilidade de funcionários era um problema bem menor (44%).

Segundo estimativas do Ministério do Trabalho, o desemprego registrado caiu para 5% em maio (de 5,2% em abril), retornando ao patamar de um ano atrás, mas o número de desempregados registrados nos cartórios trabalhistas (784 mil) foi 7,3 mil maior do que em maio de 2024.

Segundo a Profa. Joanna Tyrowicz, economista do centro de pesquisa GRAPE, apesar do baixo desemprego, a busca por emprego por pessoas que perderam o emprego costuma durar mais de sete meses, e ainda mais para pessoas com mais de 50 anos. Em sua opinião, isso se deve à falta de serviços eficientes de recolocação profissional; as agências de emprego, que não podem cobrar taxas dos candidatos, trabalham para os empregadores. Por sua vez, os escritórios de emprego atendem a um segmento de mercado muito específico e, além disso, os serviços de recolocação profissional são separados do aconselhamento profissional.

– Precisamos finalmente ir além dessa matriz e lançar financiamento para serviços universais de colocação profissional, voltados às necessidades dos candidatos a emprego, independentemente de sua situação jurídica, e livres do estigma associado aos escritórios de emprego – afirma o Prof. Tyrowicz.