O estresse é um tormento para os funcionários. A lista de doenças ocupacionais deveria ser ampliada?

Em 2024, foram confirmados 2.700 casos de doenças ocupacionais, 9,7% a menos que no ano anterior, segundo o último relatório do Instituto de Medicina do Trabalho .

Em números absolutos, o maior aumento foi registrado no grupo de doenças vocais crônicas, enquanto a maior diminuição foi observada nas doenças infecciosas ou parasitárias e suas consequências, seguido pelo grupo das pneumoconioses.

" Muitas doenças ocupacionais nos últimos anos estavam relacionadas ao coronavírus e, em alguns setores, à indústria ou à mineração (por exemplo, pneumoconiose). O fim da pandemia e os diversos esforços para garantir maior segurança ocupacional na indústria de mineração podem ter reduzido o número de doenças ocupacionais diagnosticadas nessas áreas", afirma Katarzyna Kamecka, especialista da Sociedade Econômica Polonesa.

Suas observações mostram que as condições de trabalho estão melhorando em geral.

" Os empresários estão investindo mais na melhoria da segurança em suas empresas. Funcionários e empregadores também estão mais conscientes da importância dessa questão. A tecnologia também avançou ao longo do tempo. Os equipamentos de proteção individual e coletiva são de melhor qualidade. Tudo isso deve ter contribuído para a queda no número de doenças ocupacionais, embora a queda não seja muito significativa " , acrescenta, enfatizando que a melhora nas estatísticas certamente não se deve a mudanças no processo de avaliação, já que os procedimentos nessa área não mudaram.

O estresse é um fardo para os funcionários? A lista de doenças ocupacionais deve ser ampliada?

Os autores do relatório também apontam que o estresse relacionado ao trabalho está se tornando um fator de risco dominante para a saúde, levando a um aumento no número de pessoas que sofrem de burnout , depressão e transtornos de ansiedade, que não são classificados como doenças ocupacionais. Eles acreditam que isso levanta a necessidade de um debate mais amplo sobre doenças resultantes da exposição prolongada ao estresse. O que dizem os especialistas?

" Definitivamente, pesquisas devem ser conduzidas sobre este tópico. Talvez este postulado se mostre justificado", diz Katarzyna Kamecka.

O especialista ressalta, porém, que a mudança certamente não seria fácil de implementar.

É difícil imaginar a classificação de problemas de saúde como doenças ocupacionais, cuja ocorrência, do ponto de vista da saúde e segurança ocupacional, está atualmente fora do nosso controle. Há uma falta de uma abordagem formalizada para a saúde mental no local de trabalho. Um exemplo são as avaliações de risco ocupacional para profissões específicas, que consideram apenas a exposição a fatores que envolvem o aspecto físico (por exemplo, a visão), e não aqueles que afetam a saúde mental. Não se trata apenas de adicionar novas condições, mas de prevenção geral, que deve ser abrangente e não se concentrar apenas em aspectos selecionados", acrescenta.

Os problemas de saúde mental dos funcionários não são apenas de natureza profissional

De acordo com Łukasz Kozłowski, economista-chefe da Federação de Empreendedores Poloneses, vale a pena examinar as questões discutidas e discuti-las com especialistas.

" No contexto das doenças ocupacionais, os fatores de risco individuais dos funcionários são atribuídos a profissões específicas. O estresse pode ser classificado como um fator na maioria delas. Nesse contexto, atribuir esse fator com precisão a profissões específicas pode ser desafiador " , acrescenta.

Por sua vez, Wioletta Żukowska-Czaplicka, especialista em questões socioeconômicas da FPP, admite que os problemas de saúde mental são um tema difícil e complexo.

" É fato que os empregadores estão cada vez mais conscientes da importância não apenas da saúde física, mas também da saúde mental de seus funcionários. Eles organizam diversos treinamentos e workshops sobre o tema, incluindo aqueles relacionados à gestão do estresse e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Os benefícios para o bem-estar dos funcionários também estão se tornando cada vez mais populares " , afirma.

A especialista também ressalta que problemas relacionados à saúde mental ou ao estresse não precisam necessariamente advir das condições de trabalho. " Os empregadores frequentemente se deparam com situações em que um funcionário tem problemas na vida pessoal, familiar ou de saúde, que afetam seu bem-estar mental ", ressalta Wioletta Żukowska-Czaplicka.

O especialista admite que certamente ainda há muito a ser feito em termos de melhoria da saúde mental e tratamento deste tipo de transtornos.

Expandir a lista de doenças ocupacionais para incluir condições de saúde mental não resolverá o problema na sua origem. Tal medida não reduzirá o número de doenças ocupacionais nem o tempo de tratamento. Isso requer mudanças no sistema de saúde e maior acesso aos serviços. É isso que devemos abordar primeiro. É claro que é bastante difícil, demorado e exige recursos financeiros ", observa o especialista do FPP.

Doenças ocupacionais por gênero

O relatório do Instituto de Medicina Ocupacional também mostra que, assim como no ano anterior, a estrutura de doenças ocupacionais em 2024 foi dominada por aquelas diagnosticadas em mulheres. Esse padrão, observado nos últimos anos, é uma inversão da tendência observada anteriormente, ou seja, a predominância numérica de homens sofrendo de doenças relacionadas às condições de trabalho. No ano passado, eles representaram apenas 43,7% de todos os diagnosticados com doenças ocupacionais (1.185 casos).

Os dados mostram que, para as mulheres, uma das categorias mais prevalentes são os distúrbios vocais crônicos, frequentemente associados à profissão docente altamente feminizada. Os maiores aumentos também foram observados nesse grupo de condições. Isso pode contribuir para a mudança na estrutura de gênero nos casos relatados de doenças ocupacionais", comenta Łukasz Kozłowski.