PLN 2.333 adicionados ao seu salário todo mês. Seu número PESEL é o fator decisivo.

• Os empregadores podem receber subsídios salariais, que não podem exceder metade do salário mínimo, ou seja, até PLN 2.333 brutos por mês.
• O subsídio está disponível para todas as pessoas empregadas que atendem aos critérios de idade e status de desempregado ou candidato a emprego.
• O dinheiro é pago por 12 meses para quem emprega pessoas de 50 a 59 anos (mulheres) ou de 50 a 64 anos (homens) e por 1 mês (com possibilidade de concessão múltipla, até 6 meses no total) para aposentados.
• Há uma obrigação de manter o emprego após o término do apoio.

Como lembra a Infor, desde 1º de junho de 2025, estão em vigor regulamentações com o objetivo de tornar o emprego de pessoas com mais de 50 anos e aposentados mais rentável para os empregadores. A nova Lei de 20 de março de 2025, sobre o Mercado de Trabalho e Serviços de Emprego, introduz subsídios salariais destinados à reativação profissional de pessoas com mais de 50 anos e idosos , incluindo aqueles que, apesar de receberem benefícios, se encontram em situação financeira difícil.

O subsídio está disponível para empregadores que empregam uma pessoa com mais de 50 anos de idade, mas que ainda não atingiu a idade de aposentadoria (ou seja, 60 anos para mulheres ou 65 anos para homens), desde que esteja registrada como desempregada.

O apoio também abrange o emprego de pessoas em idade de aposentadoria (60+ para mulheres, 65+ para homens), dando a elas a oportunidade de ganhar dinheiro extra.

O mais importante é que esses fundos vão diretamente para o empregador, e cabe a ele destine-os ao aumento do salário do funcionário ou trate-os como poupança.

No entanto, há uma ressalva importante: o subsídio não estará disponível para empregadores que empregaram o indivíduo anteriormente ou para quem o indivíduo realizou outro trabalho remunerado imediatamente antes de se registrar como candidato a emprego . Esta disposição visa evitar abusos, como demitir e recontratar imediatamente um funcionário para obter o subsídio.

O valor do subsídio, especificado no acordo celebrado com o starosta, não pode exceder metade do salário mínimo aplicável na data da assinatura do acordo.

A partir de 1º de junho de 2025, o subsídio mensal máximo é de PLN 2.333 brutos para cada pessoa que atenda aos critérios de idade e situação de desempregado ou em busca de emprego.

O período durante o qual um empregador pode receber o subsídio depende da idade do empregado: para pessoas de 50 a 59 anos (mulheres) ou de 50 a 64 anos (homens) , o apoio é concedido por 12 meses . Para aposentados (mulheres com 60 anos ou mais, homens com 65 anos ou mais), o subsídio é concedido por um mês, mas pode ser concedido repetidamente, por exemplo, a cada dois meses, mas não por mais de seis meses no total.

Como utilizar a sobretaxa?

Para ter direito ao subsídio, o empregador deve se comprometer a manter o emprego da pessoa após o término do período de subsídio: pelos próximos 6 meses no caso de pessoas em idade de pré-aposentadoria (50-59/64 anos) e pelo próximo 1 mês no caso de aposentados.

No total, isso pode significar até 18 meses de emprego (12 meses com o subsídio e outros 6 meses sem ele). O não cumprimento desta obrigação obriga o empregador a reembolsar o valor total recebido, acrescido dos juros acumulados desde a data de recebimento da primeira transferência, no prazo de 30 dias a partir da data de entrega da notificação pelo chefe do distrito.

O processo de solicitação de financiamento exige a apresentação de um requerimento ao centro de emprego , juntamente com declarações que comprovem a inexistência de pagamentos públicos em atraso (por exemplo, impostos, contribuições) e a inexistência de antecedentes criminais por prestação de declarações falsas ou prática de crimes económicos. Essas declarações são apresentadas sob pena de responsabilidade criminal.

Apesar dos seus muitos benefícios, a nova regulamentação apresenta uma grande lacuna: os legisladores não abordaram a possibilidade de um empregador, ao ver uma oportunidade de subsídio, demitir um funcionário com mais de 50 anos para contratar alguém da mesma idade e se beneficiar do subsídio. Essa tentação pode surgir especialmente em empregos onde qualificações especializadas não são exigidas, como no comércio ou na indústria.

Material protegido por direitos autorais - as regras de reimpressão estão especificadas nos regulamentos .