Terremoto no contrato de trabalho. Novas regulamentações anulam as regras: elas serão aplicadas retroativamente.
Autor: BM • Fonte: Rynek Zdrowia • Publicado: 8 de agosto de 2025, 7h43 • Atualizado: 8 de agosto de 2025, 7h43
Mudanças revolucionárias serão introduzidas no Código do Trabalho: o tempo de serviço incluirá, entre outras coisas, contratos de mandato e períodos de gestão de empresas. As novas regulamentações abrangerão até 1,9 milhão de pessoas e serão aplicadas retroativamente. A data de implementação ainda não foi anunciada.
- A alteração ao Código do Trabalho abrangerá a duração dos contratos de prestação de serviços, o trabalho por conta própria, o trabalho no estrangeiro e os períodos de suspensão da atividade empresarial para efeitos de assistência a filhos.
- Os empregados que documentarem formas anteriores de emprego terão direito a uma licença mais longa - por exemplo, 26 em vez de 20 dias
- As mudanças entrarão em vigor em 1º de janeiro de 2026 e também abrangerão períodos anteriores de emprego, tornando-as retroativas.
As mudanças no Código Trabalhista, preparadas pelo Ministério da Família, Trabalho e Política Social, entrarão em vigor em 1º de janeiro de 2026. Os novos regulamentos terão efeito retroativo, o que é uma grande revolução para milhões de poloneses.
A principal mudança é a inclusão de períodos trabalhados sob contrato de mandato ou como parte da própria empresa no tempo de serviço. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, chefe do Ministério da Família, Trabalho e Política Social, enfatizou que "trabalho é trabalho". Essas mudanças podem afetar quase 1,9 milhão de pessoas nos setores público e privado, visto que a proporção de pessoas sem vínculo empregatício atingiu 19,9% em 2023.
A duração do serviço incluirá, entre outros:
- períodos de condução de atividade empresarial,
- cooperação com ela,
- suspensão de atividades para fins de assistência à infância, bem como
- contratos de mandato, ou
- trabalhar no exterior.
Isso significa mais férias para muitos funcionários . Por exemplo, um funcionário com 7 anos de experiência que comprove 4 anos de contrato de trabalho terá direito a 26 dias de férias após a entrada em vigor da regulamentação, em vez dos atuais 20 .
Atualmente, os contratos de mandato e os contratos de atividade empresarial não são incluídos no tempo de serviço. Esses períodos serão comprovados por meio de certidões da Instituição de Seguro Social (ZUS) ou outros documentos pertinentes.
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