Em Kostroma, eles verificarão a observância dos direitos dos adolescentes durante o emprego

Inspeções estão sendo realizadas em Kostroma para monitorar o cumprimento da legislação trabalhista em relação aos jovens cidadãos. Essas medidas visam garantir a proteção dos direitos dos adolescentes na esfera trabalhista e prevenir o emprego ilegal.

Para realizar as inspeções, são formados grupos de trabalho especiais que visitam locais onde adolescentes podem ser empregados. Esses grupos incluem representantes de diversas agências, incluindo as comissões municipais e regionais de menores, especialistas do departamento de trabalho e proteção social, funcionários da inspeção do trabalho, representantes do comissário dos direitos da criança, do comitê regional da juventude e funcionários do Ministério do Interior. As batidas preventivas abrangem estabelecimentos de varejo, estabelecimentos de alimentação, centros de entretenimento e áreas de parques.

Desde o início do período de verão, grupos de trabalho realizaram seis inspeções, durante as quais 18 instalações foram verificadas. Como resultado dessas atividades, foram identificados 10 menores trabalhando sem registro oficial. Eles receberam palestras explicativas sobre os riscos associados ao emprego informal. Além disso, os adolescentes receberam materiais informativos e ofertas de emprego por meio do centro de emprego, com base em critérios legais. As informações sobre os empregadores que cometeram violações foram repassadas ao Ministério Público para investigação posterior e tomada das medidas cabíveis.

A Comissão de Assuntos de Menores lembra que, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, os empregadores têm o direito de contratar adolescentes que tenham completado 16 anos e, em certas situações, a partir dos 14 ou 15 anos. Uma jornada de trabalho reduzida é concedida para funcionários menores de idade. Um pré-requisito para a celebração de um contrato de trabalho com menores de 14 anos é o consentimento por escrito de um dos pais.

Trabalhar sem um contrato de trabalho formalizado acarreta o risco de não pagamento de salários. Adolescentes podem ficar sem as roupas especiais e os equipamentos de proteção necessários, perder a oportunidade de receber pagamentos de seguro, por exemplo, em caso de lesões, e licença médica remunerada. A ausência de um contrato de trabalho não permitirá que você acumule experiência para uma futura aposentadoria, e a experiência profissional adquirida será impossível de documentar. Além disso, o emprego informal dificultará o recebimento de deduções fiscais e a possibilidade de recorrer das ações do empregador.

O contrato de trabalho deve ser celebrado por escrito, em duas vias, assinadas pelo empregado e pelo empregador. Uma via é entregue ao empregado. Em caso de recusa do empregador em formalizar a relação de trabalho, os cidadãos podem denunciar a violação de seus direitos trabalhistas por meio do portal "Onlayninspektsiya.rf" ou entrar em contato com a inspeção estadual do trabalho na região de Kostroma, ligando para a linha direta: 62-42-48 (Kostroma, Rua Lenin, 20, 5º andar), bem como com o Ministério Público e os tribunais.