"Fomos deixados na porta como um garrafão vazio"
Ali pode POLAT
Embora a crise econômica que a Turquia enfrenta há anos tenha colocado as empresas em uma posição difícil, o principal impulsionador da redução de custos foi, mais uma vez, a mão de obra. A Defacto, uma das principais marcas de roupas da Turquia, implementou demissões em massa devido à redução de pessoal. Tendo demitido mais de 200 funcionários em suas lojas há alguns meses, a empresa já demitiu aproximadamente 450 funcionários em sua sede e armazéns. A empresa, que opera em casa, inicialmente determinou três dias de expediente para seus funcionários no início de junho. Foi então anunciado que esse período seria aumentado para cinco dias no início de setembro. Os trabalhadores explicaram que haviam implementado horários de escola, casa e babá de acordo. "Recebemos um telefonema certa noite e soubemos que fomos demitidos", disse ele.
Motivo da expulsão do sindicato
Ahmet Yücesoy, que trabalha como especialista em contabilidade na empresa há 9,5 anos, disse: "Se tal plano tivesse sido anunciado com um mês de antecedência, todos teriam se adaptado. Agora, com as escolas abertas, planos e despesas já feitos, estamos fechados como um garrafão vazio."
A empresa teria impedido os trabalhadores de se organizarem após chegarem à sede para as demissões em massa, não permitindo que mais de três pessoas se reunissem no pátio naquele dia. Além da segurança da empresa, também contratou segurança externa, impediu os funcionários de saírem de seus escritórios e impediu que qualquer pessoa se despedisse de seus colegas. A empresa, que estipula a atividade sindical como cláusula de rescisão unilateral em seu contrato de trabalho, não possui organização sindical. No entanto, os funcionários demitidos começaram a se organizar em grupos de WhatsApp. Os trabalhadores estão se preparando para entrar com uma ação judicial pedindo reintegração coletiva.
Eles também demitiram funcionários com deficiênciaFoi alegado que a empresa trouxe segurança adicional de fora do prédio no dia da demissão em massa e impediu que os funcionários ficassem próximos uns dos outros.
Um advogado contatado pelos funcionários demitidos disse à Sözcü: “Eles cometeram um massacre de trabalhadores sob o pretexto de contração econômica e investimentos em tecnologia. As pessoas foram notificadas sobre esses ataques por e-mail na noite anterior. Até mesmo funcionários com deficiência foram demitidos dessa maneira. Há alegações de que, mesmo durante esse processo, pessoas conhecidas da alta gerência foram poupadas. Investigaremos todos eles e iniciaremos processos judiciais. Em caso de redução de pessoal, funcionários com 10 a 15 anos de experiência não são demitidos; aqueles que ingressaram há alguns meses são deixados para trás; funcionários seniores são demitidos.”
SÖZCÜ
