Aumento recorde nas ações de uma empresa sem CEO!
As ações da Intel dispararam neste mês, apesar da empresa não ter um CEO.
Quem precisa de um CEO? Não da Intel. As ações da empresa dispararam este mês sem seu CEO.
De acordo com informações compiladas pelo Borsaningundemi.com, as ações da Intel aumentaram 28% em fevereiro. A empresa de chips dominante no Vale do Silício é administrada por uma equipe de três executivos. Então isso poderia ser um modelo para outras empresas?
Ascensão recorde sem um líderConforme relata Steve Gelsi, do MarketWatch, o recente aumento nas ações da Intel ocorre em um momento em que a gigante dos chips carece de algo que muitas vezes é considerado um pré-requisito para uma empresa de sucesso: "liderança clara e centralizada".
As ações da Intel subiram 28% em fevereiro, mesmo com a empresa continuando sua busca por um CEO permanente após Pat Gelsinger se aposentar abruptamente no início de dezembro. Durante o mandato de Gelsinger como CEO, a Intel estava em posição de perder sua vantagem competitiva em meio a uma corrida em direção ao futuro da IA. Enquanto as ações da empresa caíam, as ações de rivais como a Nvidia subiam. Desde a renúncia de Gelsinger, as ações da Intel subiram 4%.
Rumor de aquisiçãoA Intel, pioneira do Vale do Silício fundada no final da década de 1960, não parece ter pressa em preencher o cargo mais alto. A empresa está atualmente sendo liderada por um novo diretor executivo interino e dois co-CEOs interinos que atuam simultaneamente como diretor financeiro e chefe da divisão de produtos da Intel.
Em 30 de dezembro, cerca de um mês após a aposentadoria de Gelsinger, a empresa disse que não tinha nenhum novo comentário nem candidato para um sucessor, e um porta-voz da Intel disse em 14 de fevereiro que a empresa não tinha nenhuma atualização sobre sua declaração.
As ações da Intel subiram em meio a relatos de que a Broadcom e a Taiwanese Semiconductor estão buscando acordos para comprar ativos da Intel. Se as ações da Intel continuarem em alta, a empresa se juntará a uma pequena lista de empresas que estão crescendo sem um CEO permanente.
Um líder claro é realmente necessário?Mas uma empresa realmente precisa de um CEO se ela pode melhorar suas perspectivas sem ele? Ou, para colocar de outra forma, vale a pena ter um gerente que ganha centenas de vezes mais do que o trabalhador médio quando a maior parte da empresa pode ser administrada com sucesso pelas pessoas responsáveis por fazer o trabalho?
Segundo especialistas, parece que a maioria das empresas precisa de um CEO, especialmente se você espera sucesso a longo prazo. Apesar do recente desempenho das ações da Intel e dos exemplos ocasionais de uma empresa que obteve sucesso sem um CEO de longo prazo, Donald Hambrick, professor de negócios na Universidade Estadual da Pensilvânia, diz que um papel claro de liderança é essencial dentro de uma empresa.
“Com procedimentos bem ajustados, uma empresa estabelecida como a Intel pode operar sem um CEO por um tempo”, disse Hambrick. “Mas a realidade é que a Intel está com dificuldades agora e precisa mudar sua estratégia e precisa de um CEO que orquestre essa mudança.”
Se uma empresa optar por não promover internamente, encontrar um CEO pode levar algum tempo. Isso significa que a empresa pode ter que pagar mais para adquirir talentos de um concorrente ou de um setor relacionado. Os CEOs ganharam em média 538 vezes o salário de funcionários comuns entre as 100 empresas com os menores salários médios em 2024, de acordo com uma pesquisa do Institute for Policy Studies.
Empresas de sucesso sem CEOsEmbora a Intel não mostre sinais de que irá desacelerar sua busca por CEO, várias empresas eliminaram completamente o cargo de diretor executivo bem remunerado, alguns temporariamente e outros permanentemente.
A Valve Corp., desenvolvedora da plataforma de videogame Steam, diz que não tem "chefe" desde sua fundação em 1996 porque acredita que "as melhores decisões sobre produtos são tomadas pelas pessoas que realmente fazem o trabalho".
Certamente, a Valve Corp. tem um presidente poderoso. Gabe Newell tem um patrimônio líquido de US$ 9,5 bilhões e é dono de cerca de metade da empresa, de acordo com a Forbes.
Outro exemplo é o ex-proprietário majoritário da Semco, Ricardo Semler, que organizou o conglomerado brasileiro Semco para ter menos camadas entre a alta gerência e os funcionários. “A pirâmide organizacional causa a maior parte do mal institucional porque o topo está muito longe da base”, diz Semler.
Semler diz que o desempenho de sua empresa melhorou sob uma política de propriedade dos funcionários e uma estrutura que reduz a hierarquia da empresa a três níveis de gestão. “Pirâmides enfatizam o poder, fomentam a desconfiança, interrompem a comunicação, inibem a interação e tornam muito difícil para planejadores e implementadores puxarem na mesma direção.”
Até o momento, a Semco não tem sede nem organograma. Eles nem sequer têm cargos. “Quando ninguém está no comando, todos são responsáveis por agir no melhor interesse da equipe, entregando o tipo de produto e experiência de serviço que os clientes exigem e expandindo o negócio”, escreve a Semco em seu site.
Riscos de operar sem um CEOAinda assim, operar a longo prazo sem um CEO não é a norma, e por um bom motivo, diz Diana Scott, diretora do Centro de Capital Humano dos EUA do Conference Board. “Uma orquestra pode ser formada pelos melhores músicos do mundo, mas um bom maestro, assim como um bom CEO, interpreta a música e cria uma obra que é mais forte que suas partes”, diz Scott.
De fato, a maioria das empresas prefere ter um CEO. A especialista em artigos de luxo Compagnie Financière Richemont disse que não tem planos de substituir Richard Lepeu, que se aposentou em 2016 para eliminar o cargo de CEO.
No entanto, a Richemont nomeou o ex-CEO da Van Cleef & Arpels, Nicolas Bos, como CEO em maio passado, encerrando um período de quase 10 anos sem um CEO. “A função de CEO restabelecida ajudará a agilizar a tomada de decisões e otimizar a gestão operacional”, disse a empresa.
A fabricante de software Peakon operou sem CEO por anos antes de ser adquirida pela Workday por US$ 700 milhões em 2021. O Workday é liderado pelo CEO Carl Eschenbach.
“Se os líderes de hoje estiverem cientes da diversidade de talentos aos quais têm acesso e souberem como motivá-los, eles obterão o melhor de seu pessoal e entregarão os melhores resultados para seus clientes”, diz Scott, do Conference Board.
yeniakit
