Aqui estão todas as empresas de tecnologia que estão revertendo o DEI ou ainda estão comprometidas com ele — até agora

Empresas nos Estados Unidos começaram a cortar programas DEI e eliminar compromissos DEI de documentos públicos em resposta a ameaças legais e políticas do governo Trump.

Apenas algumas semanas atrás, a procuradora-geral Pam Bondi instruiu o Departamento de Justiça a “investigar, eliminar e penalizar” programas DEI considerados ilegais em empresas do setor privado que recebem fundos federais.

Trump assinou uma ordem executiva proibindo a DEI no governo federal com a aprovação de seu companheiro de direita Elon Musk, um imigrante da África do Sul e um antigo denunciante da DEI.

A reação à pressão antidiversidade do governo tomou muitas formas. Um contratante disse que a NASA começou a eliminar menções a termos como "justiça ambiental" ou "qualquer coisa que vise especificamente mulheres". A PBS teve que fechar seu escritório DEI.

Na América corporativa , McDonalds, Harley Davidson, Booz Allen, John Deere, Tractor Supply Company, Polaris, Lowe's, Ford, Molson Coors, Walmart, Nissan, Accenture, Target, entre outros, todos anunciaram alguma forma de retrocesso em suas políticas DEI. O Goldman Sachs disse em fevereiro que abandonaria sua exigência de que os conselhos corporativos que se declarassem públicos incluíssem mulheres e pessoas de cor.

Outras empresas estão tentando encontrar um equilíbrio . Algumas empresas como Apple, Costco, Delta, McKinsey e JPMorgan indicaram um comprometimento em manter seus esforços de diversidade.

No ano passado, empresas como a Telsa , Gamestop, Workday e Salesforce começaram a remover menções de DEI de seus registros 10-K, uma tendência que se acelerou até agora neste ano. Aqui está uma lista de onde DEI está, até agora, entre as empresas de tecnologia em 2025.

Entramos em contato com cada uma das empresas para comentar.

A página de “posições” do site da Amazon ainda exibe seu compromisso com diversidade, equidade e inclusão. No entanto, ela está encerrando alguns “programas e materiais desatualizados” de DEI, de acordo com um memorando vazado relatado pela Bloomberg. Ela removeu uma postagem de 2021 que expressava foco em DEI e removeu algumas menções à diversidade de seu último relatório anual 10-K.

O site da Apple ainda diz, como faz há anos: "Continuamos a criar uma cultura de inclusão, aumentando a representação entre as equipes e nos responsabilizando em todos os níveis".

Os acionistas na última reunião da Apple rejeitaram uma proposta de um grupo conservador para eliminar as conformidades de DEI das empresas. A Apple aconselhou anteriormente seus acionistas a votarem contra a proposta.

O Google está eliminando metas de contratação de diversidade e avaliando a divulgação de novos relatórios de diversidade, o que é feito desde 2014, informou o Wall Street Journal . Ele também disse que revisaria suas iniciativas de DEI para garantir que todas cumpram com as últimas ordens executivas destinadas a coibir DEI.

O Google atualizou seu arquivamento 10-K, não mencionando diversidade em seu último, em comparação com as oito vezes em que foi mencionado em seu arquivamento de 2023. No final do ano passado, ele removeu muitos eventos culturais do Google Calendar padrão.

A IBM ainda mantém sua página de inclusão ativa. Trabalhando com um acionista, o think tank conservador Heritage Foundation solicitou que a empresa abandonasse suas metas de incentivo de pagamento DEI, embora a IBM tenha se movimentado para bloquear a proposta.

A Intel cortou parte da linguagem sobre DEI em seu recente arquivamento 10-K e removeu algumas metas de diversidade. Em seu site, no entanto, a empresa ainda afirma que “diversidade e inclusão estão entre as forças mais importantes que impulsionam a evolução e reinvenção da empresa”.

A Meta está eliminando alguns programas DEI visando contratação, fornecedores e treinamento, de acordo com um memorando interno vazado relatado pela Axios . A Meta também disse que eliminou sua equipe DEI e encerrou as metas de representação como a última para eliminar qualquer impressão "de que as decisões estão sendo tomadas com base em raça ou gênero", dizia o memorando. "Embora isso nunca tenha sido nossa prática, queremos eliminar qualquer impressão disso." A Meta se recusou a comentar.

A Microsoft lançou seu relatório de inclusão de 2024 em outubro, onde o CEO Satay Nadella reiterou a importância de uma força de trabalho diversificada. No entanto, em julho daquele ano, a Microsoft demitiu sua equipe interna de DEI por causa de "mudanças nas necessidades de negócios", de acordo com um memorando vazado para o Business Insider.

A Nvidia ainda mantém sua página “ diversidade, inclusão e pertencimento ” e lançou seu Relatório de Sustentabilidade de 2024, onde ainda tem uma seção dedicada a “ pessoas, diversidade e inclusão ”.

A OpenAI silenciosamente mudou seu site “Compromisso com a Diversidade” para “Construindo Equipes Dinâmicas” e removeu todas as menções à diversidade e inclusão da página da web.

A Oracle ainda mantém sua página “ Cultura e Inclusão ”, que diz que “perspectivas diversas tornam nossas equipes mais fortes e capacitam a colaboração.

Embora a Salesforce tenha apagado a menção de suas metas de diversidade em seu arquivamento 10-K de 2023, ela ainda lançou uma “ atualização de igualdade ” de 2024. Nessa atualização, a empresa reiterou seu compromisso com a representação diversa e o quanto mais ainda precisa alcançar. Em uma conversa com a Axios recentemente, o CEO Marc Benioff disse que apoiaria seus funcionários em meio às ordens anti-DEI da administração Trump.

A Tesla removeu a menção à diversidade, equidade e inclusão do seu 10-K no ano passado. Elon Musk, o CEO da empresa, é um crítico declarado do DEI. A empresa lançou apenas um relatório de diversidade, equidade e inclusão, em 2020.

Embora a Workday tenha apagado a menção às metas de diversidade em seu formulário 10-K de 2023 após expressar o compromisso de aumentar a representação de negros e latinos na empresa, sua página DEI ainda está no site. Nessa página, a empresa escreveu que "diversidade não é apenas um imperativo empresarial. É essencial para tudo o que fazemos". Ela lançou um relatório de "impacto global" de 2024 e ainda tem um diretor de diversidade.

A Zoom demitiu sua equipe DEI durante uma rodada de demissões no ano passado, dizendo à equipe que trabalharia com consultores externos que envolveriam "todos os nossos funcionários", enquanto se concentrava na "inclusão", de acordo com um memorando vazado para a Bloomberg. Parece que ela não divulgou um relatório de diversidade desde 2022, o primeiro dos quais saiu em 2020, de acordo com seu site.