Pesquisa revela que a Geração Z em busca de emprego prioriza valores e flexibilidade em detrimento da remuneração

Uma nova pesquisa realizada pela rede global de tutoria Superprof revela que os candidatos à geração Z estão remodelando o cenário de emprego com forte ênfase na cultura de trabalho, flexibilidade e candidaturas a empregos com foco no digital.

A pesquisa, realizada em maio de 2025 com 103 entrevistados americanos entre 18 e 28 anos, constatou que quase 40% da Geração Z identificou um ambiente de trabalho tóxico como o principal fator decisivo na hora de escolher um emprego. Esse número superou as preocupações com salários baixos ou falta de transparência financeira (27%) e horários inflexíveis.

De acordo com Mina Ozdemir, gerente de relações públicas da Superprof, a abordagem da Geração Z em relação ao emprego não se limita à remuneração. "Eles querem um trabalho que esteja alinhado com seus valores, que os permita crescer e que não os esgote. Se a energia não estiver boa, eles estão fora", disse Ozdemir.

Um bom ambiente de trabalho (29%) e horários flexíveis (28%) foram listados como os benefícios mais valorizados, enquanto incentivos mais tradicionais, como descontos para funcionários, tiveram classificação inferior.

O comportamento da Geração Z em relação à candidatura a empregos também reflete a mudança de normas. A maioria (62%) afirmou preferir se candidatar online, sendo Indeed e LinkedIn as plataformas mais utilizadas. No entanto, 17% agora usam o TikTok e 11% o Instagram para encontrar oportunidades. Um grupo menor, 8%, relatou que consideraria contratar um coach de carreira da Superprof para apoiar sua busca por emprego.

Quando perguntados sobre como se sentiam em relação ao processo, 35% disseram que estavam "estressados", enquanto 29% disseram que estavam "apenas curtindo". A maioria dos entrevistados (52%) disse que já havia conseguido um emprego de verão ou estágio, enquanto 29% ainda estavam procurando.

A coach de carreira da Superprof, Laura McIntyre, observou que as escolhas de emprego da Geração Z frequentemente refletem limites pessoais e objetivos de carreira de longo prazo. "Embora possa ser sua primeira experiência e uma maneira de dar o primeiro passo — qualquer caminho —, é importante considerar seus limites pessoais", disse ela.

Outras descobertas importantes da pesquisa incluem:

• 27% dos candidatos à emprego da Geração Z estão otimistas em relação ao seu futuro emprego, enquanto 23% estão pessimistas.

• Apenas 24% acreditam que as mídias sociais oferecem uma visão realista da vida profissional, em comparação com 48% que disseram que não.

• Além da procura de emprego, 32% listaram a educação financeira como a principal habilidade que esperam desenvolver neste verão.

Imagem: Canva