Trump ataca a Apple por manter políticas de DEI

O presidente Trump está atacando a Apple hoje por sua postura em relação às políticas DEI que a administração tem visado agressivamente desde que assumiu o cargo. Os acionistas da empresa rejeitaram na terça-feira uma proposta externa para encerrar suas políticas de diversidade, equidade e inclusão depois que a Apple pediu aos investidores que rejeitassem a ideia. A Apple disse que não tem cotas de contratação para grupos demográficos específicos, mas pode ajustar suas políticas.

"A APPLE DEVERIA SE LIVRAR DAS REGRAS DEI, NÃO APENAS FAZER AJUSTES NELAS", escreveu o presidente na quarta-feira no Truth Social.

O presidente Trump e o GOP argumentaram que as iniciativas DEI incentivam contratações discriminatórias contra caucasianos, e a diversidade ideológica é mais importante do que a mera diversidade racial. Os apoiadores dos esforços dizem que eles visam apenas criar locais de trabalho mais convidativos e inclusivos para grupos demográficos sub-representados por meio de atos como aumentar o alcance do emprego em faculdades e universidades historicamente negras.

O presidente Trump, no início de sua nova administração, assinou uma ordem executiva visando DEI no governo federal e buscando exigir que os contratados que recebem dinheiro do governo parem com suas práticas de DEI. E empresas como Amazon, Google e Meta rapidamente recuaram em suas políticas de DEI para apaziguar o presidente ou evitar potenciais problemas legais, citando seus contratos federais.

Na semana passada, um juiz bloqueou ordens executivas do presidente Trump com uma liminar após o governo ter sido processado por organizações que disseram que ele violava direitos de liberdade de expressão. Costco, Apple e Microsoft estão entre as empresas que mantiveram seus programas.

Os defensores do DEI argumentam que as organizações têm melhor desempenho quando têm uma força de trabalho diversificada que pode projetar produtos que atraem todos os grupos demográficos. A indústria de tecnologia tem notoriamente enviesado brancos e homens, especialmente em empresas em estágio inicial, onde as equipes fundadoras geralmente vêm da mesma universidade ou até mesmo da mesma fraternidade. É sempre um tanto irônico ver as mesmas pessoas criticando o DEI como injusto ou sem mérito, trabalhando em uma empresa onde todos têm a mesma aparência. É realmente uma meritocracia justa, argumentam os críticos, se uma empresa está contratando em grande parte de sua própria rede social? É como o DEI em outro sabor.

Em 2017, um funcionário do Google escreveu uma carta antidiversidade, agora infame, que argumentava que as mulheres são sub-representadas na tecnologia não por preconceito ou discriminação, mas por diferenças psicológicas inerentes entre homens e mulheres. A carta, e outra em 2018 de um ex-funcionário da Uber, causaram um alvoroço intenso e apenas deram mais suporte à ideia de que as mulheres não eram bem-vindas na indústria.

O CEO da Apple, Tim Cook, é conhecido como um diplomata consumado, muitas vezes andando na corda bamba para manter relações amigáveis ​​com a administração nos EUA e com as de países ao redor do mundo. O iPhone estava entre os produtos que conseguiram uma isenção de tarifas durante o primeiro governo Trump, afinal, e a Apple trabalhou cuidadosamente com a China para permanecer em suas boas graças. Na semana passada, a Apple anunciou que investiria US$ 500 bilhões nos Estados Unidos nos próximos quatro anos, embora os críticos tenham sido rápidos em notar que a empresa provavelmente investiria o dinheiro independentemente de Trump se tornar presidente.

No entanto, a empresa já reagiu ao presidente Trump no passado, como quando se recusou a desbloquear o telefone do terrorista envolvido no tiroteio de San Bernardino em 2015.