Учитывая продолжающийся экономический спад, для многих сотрудников важны ощутимые факторы.

В нестабильные времена, согласно новому опросу, два традиционных фактора снова становятся более важными для многих сотрудников при выборе работы: надежная работа и хорошая зарплата. Однако гораздо менее важны предоставляемые работодателем льготы, такие как уход за детьми или спортивные программы. И вопрос о том, имеет ли работа смысл, также играет второстепенную роль для многих, по данным консалтинговой фирмы Strategy&.

В январе компания, входящая в аудиторскую фирму PwC, провела опрос совместно с институтом маркетинговых исследований Appinio среди 1000 сотрудников в возрасте от 18 до 65 лет. Участникам было предложено выбрать наиболее и наименее важные для них критерии.

Гарантия занятости возглавила список наиболее важных факторов с 43 процентами. Второе, второе и четвертое места заняли хорошая зарплата (42 процента), баланс между работой и личной жизнью (41 процент) и «позитивная рабочая среда» (38 процентов). Последнее охватывает различные элементы, включая рабочую атмосферу, признание и коммуникацию внутри компании.

Таким образом, баланс между работой и личной жизнью, как утверждают или на что жалуются многие работодатели, ищущие молодые таланты, значительно важнее для молодого поколения, чем для старшего: 45 процентов людей в возрасте от 18 до 24 лет считают это одним из важнейших критериев, но только 33 процента людей в возрасте от 55 до 65 лет.

Напротив, наименее важным фактором для большинства из 56 процентов участников была возможность путешествовать по делам. Однако, согласно опросу, дополнительные преимущества компании и значимость собственной работы также менее важны для многих людей в их трудовой жизни, чем часто предполагается: 29 процентов назвали «преимущества» наименее важным фактором, а 28 процентов — «целью». В последние годы, учитывая растущую нехватку квалифицированных работников, дополнительные преимущества и значимость работы стали темой обсуждения в отделах кадров многочисленных компаний и кадровых агентств. Однако возможности карьерного роста и хорошее транспортное сообщение у работодателя также получили более низкие оценки в опросе.