Гендерное равенство в компаниях не достигает никакого прогресса

Австрия находится в самом низу рейтинга стран ЕС по гендерному разрыву в оплате труда ©APA/dpa
В вопросах гендерного равенства австрийские компании не добиваются никакого прогресса. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного консалтинговой фирмой Deloitte по случаю Международного женского дня 8 марта. Соответственно, на руководящих должностях в этой стране доминируют мужчины, и, скорее всего, так будет в обозримом будущем. Это также влияет на заработки: разница в оплате труда между полами, так называемый гендерный разрыв в оплате труда, в Австрии значительно выше, чем в ЕС.
«Хотя гендерный разрыв в оплате труда сокращается с каждым годом, темпы, которыми мы движемся вперед, слишком медленные», — заявила Элиза Айхингер, партнер Deloitte, согласно пресс-релизу. По данным Статистического управления Австрии, в 2022 году женщины в этой стране зарабатывали на 18,4 процента меньше мужчин (брутто и в час); средняя разница по ЕС составила 12,7 процента. Австрия является одной из стран ЕС с самым большим гендерным разрывом в оплате труда; только в Эстонии разница в оплате труда больше.
Уровни управления остаются мужской вотчиной
Почти половина компаний, опрошенных Deloitte, в настоящее время не планируют увеличивать долю женщин на высших руководящих должностях. Для пятой части компаний нехватка квалифицированных женщин также является проблемой. «Уровни управления в австрийской экономике всегда были явно мужскими. Результаты опроса не предполагают, что эта ситуация изменится в ближайшее время», — сказал Айхингер. Консалтинговая фирма опросила в общей сложности 501 представителя компаний по всей Австрии в режиме онлайн с декабря 2024 года по январь 2025 года.
Айхингер считает, что для содействия гендерному равенству необходимы комплексный уход за детьми, продвижение девочек по математическим и техническим предметам, а также обязательные квоты. «Компании, в свою очередь, могут многого добиться, внедрив понятные процессы в области развития карьеры и доходов, а также создав корпоративную культуру, способствующую прозрачности, справедливости и ориентации на результат», — считает эксперт Deloitte. Авторы исследования видят еще один рычаг для достижения справедливости в распределении доходов в директиве ЕС о прозрачности заработной платы, которая должна быть внедрена на национальном уровне к 2026 году.
Условия участия и общие положения и условия Russmedia Digital GmbH." }]> У вас есть для нас совет? Или инсайдерская информация о том, что происходит в вашем регионе? Затем свяжитесь с нами, чтобы мы могли сообщить об этом. Мы отслеживаем все полученные нами данные. А чтобы мы могли получить предвкушение и общее представление, мы будем рады получить фотографии, видео или тексты. Просто заполните форму ниже, и ваш отзыв будет отправлен нашей редакции. Кроме того, вы можете связаться с нами напрямую через WhatsApp: Перейти в чат WhatsApp Большое спасибо за отправку.
vol.at