Европа вновь постановила, что выходное пособие в Испании не является ни «достаточно высоким», ни «сдерживающим».

Европейский комитет по социальным правам в Страсбурге, филиал Совета Европы, снова призывает своего второго вице-президента Иоланду Диас сделать несправедливое увольнение более дорогим. В июле прошлого года она поддержала жалобу UGT (профсоюз рабочих), который утверждал, что регулирование этих увольнений не соответствует Европейской социальной хартии, а теперь она поддержала еще одну жалобу CC.OO (рабочий совет работников). Это заявление открывает Диас путь к началу переговоров с целью проведения правовой реформы регулирования, которое, по мнению Комитета, в настоящее время недостаточно для работников и не является сдерживающим для работодателей .

В эту пятницу Комитет обнародовал резолюцию, в которой он поддерживает тезисы профсоюза во главе с Унаи Сордо и в которой утверждает, что наша страна нарушает статью 24.b Европейской социальной хартии в отношении компенсации за несправедливое увольнение, восстановления работника на работе и компенсации временным работникам, нанятым с нарушением закона , все эти вопросы были осуждены CC.OO.

Для организации максимальная компенсация в 33 отработанных дня в году, до максимума в 24 ежемесячных выплат, не гарантирует адекватной компенсации или не обеспечивает достаточного сдерживающего облегчения для работодателей. Она предупреждает, что может «стимулировать несправедливые увольнения», позволяя работодателям заранее рассчитывать стоимость.

Комитет не только сосредоточился на увольнении, но и подчеркнул, что испанское законодательство не позволяет различным судам присуждать дополнительную компенсацию уволенным работникам, что, по его мнению, ограничивает возмещение реального ущерба. Он также намекает на невозможность суда вынести постановление о восстановлении работника, учитывая, что это является ответственностью компании в случае несправедливого увольнения.

Однако заявление Европейского органа не является обязательным для Испании, но министр труда полна решимости использовать его как предлог для внесения изменений в законодательство об увольнениях , которые она не смогла осуществить в ходе трудовой реформы 2021 года из-за сильного сопротивления членов PSOE и прямого неприятия со стороны бизнес-организаций.

Чтобы адаптировать регулирование к законодательству ЕС, которое уже было в общих чертах изложено несколько месяцев назад, Диас повторила свое намерение ввести механизм, чтобы компенсация при несправедливом увольнении, а следовательно, необоснованном, была адаптирована к индивидуальным обстоятельствам уволенного работника . Как сообщила эта газета, это увольнение «по требованию» будет учитывать личные факторы, окружающие человека, такие как возраст, количество детей, срок контракта или социально-экономический статус. План министра заключается в том, чтобы отменить максимальный лимит в 24 ежемесячных платежа.

Как уже сообщал ABC, второй вице-президент сплотилась с президентом правительства в один из самых деликатных моментов с момента ее вступления в должность, столкнувшись с различными открытыми фронтами из-за предполагаемых случаев коррупции и опросов, показывающих негативные намерения избирателей. Но министр труда также хочет извлечь выгоду из этого урона, который на этой неделе вызвал ее разочарование в Конгрессе, где ее обвинила в том, что она является «пособницей» главной оппозиционной партии. В обмен на эту поддержку она потребовала, чтобы Санчес поддержал ее социальную повестку дня , в которой увеличение стоимости увольнения является одной из главных тем.