Правительство урегулировало страхование по безработице: что это влечет за собой и почему вызывает беспокойство?

Правительство Аргентины официально утвердило новый инструмент , который может кардинально изменить систему компенсаций : выходное страхование (Severance Insurance ). Этот механизм позволит компаниям использовать фонд, ранее созданный страховой компанией, вместо традиционной компенсации за выслугу лет. Он работает на основе периодических взносов работодателя , а затем и работника.
Эта мера была опубликована в этот четверг в «Официальном вестнике» и является частью пакета реформ, предусмотренных Основным законом . Это необязательный режим. Спустя три недели после того, как Национальная комиссия по ценным бумагам (CNV) разрешила использование паевых инвестиционных фондов для этой цели, эта новая схема, поддержанная Национальным управлением страхования (SSN), была добавлена.
«Проекты, связанные с тем, что может произойти, если вы потеряете работу », — пояснил ведущий программы «Comunistas» Хуан ди Натале , затрагивая эту тему. «Идея заключается в том, что работники должны самостоятельно выплачивать выходное пособие », — резюмировал он. Согласно правилам, утверждённая система основана на структуре ежемесячных взносов работодателя на специальные счета, открытые на имя каждого работника. Эти средства аккумулируются в компаниях страхования жизни или пенсионного страхования и предназначены исключительно для выплаты выходного пособия в случае увольнения . Кроме того, работники могут вносить добровольные взносы на индивидуальный счёт, доступ к которому открыт.
«Это представляет собой новый импульс для финансового сектора », — отметил депутат Эстебан Паулон на пленарном заседании, посвященном программе, имея в виду, что эти взносы будут инвестированы в инвестиционные фонды, нацеленные на получение прибыли.
Они предупреждают, что в 2025 году уровень безработицы может продолжить расти.
Ассоциация страховщиков жизни и пенсионного обеспечения (AVIRA) подчеркнула, что разработка продукта стала результатом совместной работы с регулятором и направлена на обеспечение предсказуемости в случае увольнений, а также на направление внутренних сбережений в финансовую систему . Несмотря на официальную поддержку, внедрение этой системы вызвало резкую критику. Депутат Кристиан Кастильо (PTS – Левый фронт) предупредил: «Внимание, работники! Не позволяйте профсоюзам лишать вас права на выходное пособие. Это было закреплено Основным законом. Выходное пособие выполняет защитную функцию, а теперь они хотят его отнять», добавив, что традиционное выходное пособие также играет сдерживающую роль в условиях увольнений , чего не произойдет с новой схемой.
Кастильо подчеркнул, что экономическая ситуация усугубляет последствия этой меры: «Конфликты обостряются, поскольку людям трудно свести концы с концами. Потеря работы сегодня — очень серьёзная проблема», — пояснил он.
Аналитик Хуан Вентурино также поставил под сомнение эту схему: «Кто будет управлять этими деньгами? За какие счета они будут отвечать? Это бизнес страховщиков. Они лишь латают раны, поскольку не предлагают структурного решения», — отметил он. В этом смысле новый режим открывает фундаментальную дискуссию о защите труда и взаимосвязи между рынком и приобретенными правами. Хотя участие в программе выходного страхования будет добровольным и должно быть установлено коллективными или индивидуальными договорами , некоторые отрасли опасаются, что давление на работников в конечном итоге исказит этот принцип добровольности.
Неприятие трудовых реформ найдёт новое выражение на улицах. Как и предполагал конгрессмен Кастильо, в четверг, 17 июля, на площади Пласа-де-Майо пройдёт массовая мобилизация, которую возглавят врачи больницы Гаррахан, к которым присоединятся работники Ассоциации государственных служащих (ATE) , пенсионеры и представители общественных организаций. «Она становится всё более массовой. Она будет свидетельствовать о единстве и координации. Это важное событие, которое необходимо продвигать», — сказал Кастильо. Митинг запланирован на 16:30 от здания Конгресса до площади Пласа-де-Майо.
perfil.AR