Бонус Макрона, талоны на питание: в отсутствие повышения зарплат компании ищут решения

Изобилие придёт позже. В компаниях доля бюджета, выделяемая на повышение базовых зарплат в ходе обязательных ежегодных переговоров (NAO), сократилась с 4% до 2,5% за год, а 7% компаний даже заморозили повышение зарплат полностью или частично, что неслыханно со времён 2021 года и пандемии COVID-19 . В результате ежегодные повышения зарплаты в дефиците, а когда они всё же происходят, то незначительны.

«Инфляция существенно замедляется, поэтому компании адаптируются к ситуации», — попытался объяснить в четверг на RMC Жан-Кристоф Шиберрас, президент консалтинговой фирмы NewBridges и бывший президент Национальной ассоциации директоров по персоналу, поскольку в этом году инфляция рискует упасть ниже 1%.

Еще одной причиной является «крайне неопределенная» экономическая ситуация: «Во многих секторах существуют трудности, например, в химической промышленности, розничной торговле и общественном питании», — добавляет Жан-Кристоф Шиберрас в RMC Story .

В результате после нескольких лет относительно щедрого повышения заработной платы замедление её роста воспринимается негативно: «После 2–3 лет высокого процентного роста зарплаты сотрудники удивляются, что их покупательная способность, похоже, снижается, а налоговые новости неутешительны. И сотрудники обращаются к членам профсоюза, которые находятся под давлением».

Не имея возможности повысить заработную плату, компании находят обходные пути. В последние годы заработная плата росла благодаря бонусу за распределение стоимости, или бонусу Макрона : «Его социальный и налоговый режим стал менее выгодным, чем раньше, и многие компании отказались от него; теперь его предоставляют только 4%».

Но некоторые преимущества всё же есть: «Компании теперь переходят к увеличению доли талонов на питание или доли работодателя в медицинском страховании, например, с 50% до 60%. Эти меры конкретны для сотрудников, и они заметны», — уверяет Жан-Кристоф Шиберрас.

И эти парады могут продолжаться, хотя повышение заработной платы в следующем году вряд ли произойдет.