«Открытая тюрьма»: принудительный труд — движущая сила индийской мечты об экономике стоимостью 5 триллионов долларов
Среди неумолимого грохота машин Рави Кумар Гупта загружает в ревущую сталелитейную печь лом, выдувной металл и расплавленное железо. Он осторожно добавляет химикаты, соответствующие типу производимой стали, точно регулируя топливо и поток воздуха, чтобы печь работала бесперебойно.
Когда его смена заканчивается около 4 часов вечера, он ненадолго останавливается в придорожной чайной прямо за воротами сталелитейного завода в промышленной зоне Тарапур штата Махараштра. Его защитный шлем все еще надет, но ноги, вместо ботинок, в изношенных тапочках — слабая защита от расплавленного металла, с которым он работает. Его глаза налиты кровью от усталости, а его зеленая рубашка с длинными рукавами и выцветшие, рваные синие джинсы заляпаны жиром и потом.
Спустя четыре года после переезда из Барабанки, округа в северном индийском штате Уттар-Прадеш, Рави зарабатывает $175 в месяц — на $25 меньше, чем ежемесячный доход на душу населения в Индии. И зарплаты часто задерживаются, приходя только между 10 и 12 числом каждого месяца.
Посредники, которые являются либо местными жителями, либо долгосрочными мигрантами, выдающими себя за местных жителей, поставляют рабочую силу на фабрики в Махараштре, промышленном сердце Индии. Взамен посредники забирают от 11 до 17 долларов с зарплаты каждого рабочего. Кроме того, 7 долларов ежемесячно вычитаются из их зарплаты за еду в столовой, которая состоит из ограниченных порций риса, дала и овощей на обед, а также вечернего чая.
На вопрос, почему он продолжает работать на сталелитейном заводе, Рави с обреченностью в голосе отвечает: «Что еще я могу сделать?»
Бросить работу — не вариант. Его семья — две маленькие дочери-школьницы, жена и мать, которые работают на своем небольшом участке земли, и больной отец, который не может работать, — зависят от 100 долларов в месяц, которые он может отправить домой. По его словам, изменение климата «разрушило фермерство», традиционное занятие семьи.
«Дожди не приходят, когда должны. Земля больше не кормит нас. И где работа в нашей деревне? Ничего не осталось. Поэтому я, как и другие, уехал», — говорит он, обхватив чашку чая своими толстыми, мозолистыми руками.
Рави — шестеренка в колесе стремительных мечтаний о пятой по величине экономике мира. Премьер-министр Нарендра Моди смело заявил о превращении Индии в экономику стоимостью в 5 триллионов долларов, по сравнению с 3,5 триллионами долларов в 2023 году.
Но пока правительство Моди обхаживает мировых инвесторов и уверяет их, что сегодня в Индии легко вести бизнес, Рави входит в число миллионов рабочих, чьи истории о невыплаченной заработной плате, бесконечном труде и принуждении — явных признаках принудительного труда, согласно данным Международной организации труда (МОТ) ООН, — дают пугающую картину уродливой стороны экономики страны.
Закон о фабриках 1948 года, который регулирует условия труда на сталелитейных заводах, подобных тому, где работает Рави, предусматривает ежегодный оплачиваемый отпуск для работников, которые проработали 240 и более дней в году. Однако такие работники, как Рави, не получают оплачиваемый отпуск. Любой взятый выходной день не оплачивается, независимо от причины.
Как и многие другие, Рави должен работать все семь дней в неделю, в общей сложности 30 дней в месяц, несмотря на то, что воскресенье было официально объявлено еженедельным выходным днем для всех рабочих в Индии еще в 1890 году.
Работники многих индийских фабрик не получают зарплатную квитанцию с подробным описанием их заработков и вычетов. Это отсутствие прозрачности оставляет их в неведении относительно того, сколько денег было вычтено – или почему.
Хуже того, если работник отсутствует три или четыре дня подряд, его карточка деактивируется. По возвращении он рассматривается как новый сотрудник. Эта переклассификация влияет на его право на важные льготы, такие как резервный фонд и выходное пособие.
Во многих случаях работники вынуждены возвращаться на эти несправедливые условия просто потому, что их задолженность по зарплате — либо напрямую от компании, либо через посредников — не была выплачена. Уйти означало бы потерю своих с трудом заработанных денег.
В дополнение ко всему этому Рави подтверждает, что ни он, ни его коллеги, как в его компании, так и на близлежащих заводах в промышленной зоне, не получали никаких письменных контрактов, описывающих их должностные обязанности или льготы.
Согласно исследованию 2025 года (PDF) , опубликованному в Indian Journal of Legal Review, многие работники сталкиваются с эксплуатацией посредством несправедливых контрактов, кражи заработной платы и принудительного труда из-за отсутствия письменных соглашений. Эти практики особенно затрагивают более уязвимые группы, такие как мигранты, женщины и низкоквалифицированные рабочие, которые часто имеют ограниченный доступ к правовой защите. 20 мая Al Jazeera связалась с уполномоченным по труду Махараштры, чтобы получить ответ на опасения, связанные с принудительным трудом в отраслях, где работают такие работники, как Рави, но не получила ответа.
Также отсутствует адекватное защитное снаряжение: Рави работает около печи, где температура превышает 50 градусов по Цельсию (122 градуса по Фаренгейту). Но рабочим не выдают защитное стекло. «Ни посредники, ни работодатель не дают нам даже самого элементарного защитного снаряжения», — говорит он.
Но беспомощность побеждает.
«Мы знаем, насколько это опасно. Мы знаем, что нам нужно для безопасности», — говорит он. «Но какой у нас выбор?
«Когда вы в отчаянии, у вас нет выбора, кроме как приспосабливаться к этим суровым, неопределенным условиям», — сказал он.
В портовом городе Какинада, расположенном на побережье Бенгальского залива в Индии, примерно в 1400 км (870 милях) от места работы Рави, 47-летняя Сумита Саломи зарабатывает еще меньше, чем он.
У Сумиты, чистильщицы креветок, нет официального трудового договора с фабрикой, где она работает. Как и многие другие, ее наняли через подрядчика — женщину из ее собственной деревни. На фабрике, хорошо укрепленном объекте, который экспортирует очищенные креветки ваннамей в США, работают рабочие-мигранты из соседнего штата Одиша и других регионов. Помещения тщательно охраняются, а доступ строго контролируется.
Но в деревнях, где живут рабочие фабрики, вырисовывается общая история: ни у кого из них нет письменных контрактов. Ни у кого нет социального обеспечения или медицинских льгот. Единственная рабочая одежда, которая у них есть, это перчатки и шапки — не для их безопасности, а для поддержания гигиенических стандартов для экспортируемых креветок.
По официальным данным , в 2023-2024 финансовом году Индия экспортировала в США креветок на сумму 2,7 млрд долларов.
Сумита объясняет, что ее зарплата зависит от веса очищенных ею креветок. «Единственный перерыв, который у нас есть, — это около 30 минут на обед. Для женщин, даже когда у нас сильные менструальные боли, нет ни отдыха, ни облегчения. Мы просто продолжаем работать», — говорит она.
Она зарабатывает около 4,50 долларов в день. Она знает, насколько шатка ее работа. Ее зарплата выдается ей наличными, без расчетного листка, что не оставляет ей возможности оспорить то, что она получает.
Будучи разведенной матерью, Сумита несет бремя многочисленных обязанностей. Она все еще выплачивает кредиты, которые взяла на свадьбу старшей дочери, и одновременно пытается удержать младшую дочь в школе. Вдобавок ко всему, она заботится о своей пожилой овдовевшей матери, которой нужны лекарства от рака, которые стоят около 10 долларов в месяц.
Но она не задает вопросов заводским боссам об условиях ее работы или об отсутствии письменного контракта. «У меня есть работа — с контрактом или без контракта. Вот что важно», — говорит она, ее голос звучит стоически.
«В этой деревне нет других работ. Если я начну задавать вопросы и меня выгонят, что тогда?»
В отличие от опытной Сумиты, 23-летняя Минну Самай все еще борется с суровыми реалиями своей работы в индустрии морепродуктов.
Минну, рабочий-мигрант из восточного штата Одиша, работает на фабрике по переработке креветок, расположенной в строго охраняемой зоне порта Кришнапатнам в Неллоре, примерно в 500 км (310 милях) к югу от Какинады.
Трудящимся-мигрантам, таким как Минну, разрешено покидать фабрику только раз в неделю примерно на три часа, в основном, чтобы купить предметы первой необходимости в Мутукуре, деревне в 10 км (6 милях) от фабрики. Пока она спешит по узким рыночным улочкам, подбирая гигиенические прокладки и закуски в это короткое окно свободы, она рассказывает свою историю.
«Мне было 19, когда я ушла из дома. Бедность заставила меня. Мои родители были по уши в долгах после того, как выдали замуж моих двух сестер. Было трудно выжить», — говорит Минну. «Поэтому, когда мы встретили агента в нашем городе, он устроил нам эту работу здесь».
Постепенно она научилась на работе, резать и чистить креветки. Минну зарабатывает примерно 110 долларов в месяц.
«Мы знаем, что нас эксплуатируют, нашу свободу ограничивают, у нас нет медицинской страховки или надлежащих прав, и мы постоянно находимся под наблюдением», — говорит она. «Но, как и у многих моих коллег, у нас нет других вариантов. Мы просто приспосабливаемся и продолжаем работать».
По ее словам, большая часть сверхурочной работы не оплачивается. «Каждый момент за нами следят камеры, мы заперты в том, что ощущается как открытая тюрьма», — говорит она.
20 мая Al Jazeera направила запросы в Департамент труда Андхра-Прадеш, а 22 мая — в Министерство труда Индии, стремясь получить ответы на обеспокоенность по поводу широко распространенного принудительного труда в отраслях, где заняты такие работники, как Сумита и Минну. Какинада и Неллоре находятся в штате Андхра-Прадеш. Ни Департамент труда Андхра-Прадеш, ни федеральное Министерство труда Индии не ответили.
Эксперты по трудовым правам утверждают, что эти истории наглядно демонстрируют острую необходимость в заключении обязательных к исполнению контрактов, отмене эксплуататорских практик найма и инициативах по информированию работников об их правах — жизненно важных мерах по борьбе с принудительным трудом в неорганизованных и полуорганизованных секторах Индии.
24 марта федеральный министр труда Индии Шобха Карандладже сообщила парламенту, что около 307 миллионов неорганизованных работников (PDF) , включая трудящихся-мигрантов, были зарегистрированы в рамках индийской правительственной программы.
Однако исследователи утверждают, что истинные масштабы неорганизованной рабочей силы в Индии, вероятно, еще больше.
Беной Питер, исполнительный директор Центра миграции и инклюзивного развития (CMID), организации гражданского общества, базирующейся в южном индийском штате Керала, процитировал документ (PDF) Национальной организации выборочного обследования Индии, в котором говорится, что общая численность рабочей силы страны составляет около 470 миллионов человек. Из них около 80 миллионов работников работают в организованном секторе, а остальные 390 миллионов — больше, чем все население Соединенных Штатов — в неорганизованном секторе.
Отчет Международной организации труда ООН о занятости в Индии за 2024 год (PDF) поддерживает наблюдение Беноя, утверждая, что низкокачественные рабочие места в неформальном секторе и неформальная занятость являются доминирующими формами труда в Индии. В отчете МОТ говорится, что 90 процентов рабочей силы Индии «заняты неформально».
И многие из этих рабочих являются жертвами принудительного или кабального труда. Индия ратифицировала Конвенцию МОТ № 29 о принудительном труде в 1954 году и отменила кабальный труд в 1975 году. Тем не менее, по данным Walk Free Foundation, в Индии самое большое в мире предполагаемое число людей, живущих в современном рабстве, — 11,05 млн человек (восемь из каждых 1000) затронуты этим явлением.
Реальные цифры, опять же, вероятно, хуже.
В 2016 году тогдашний министр труда Индии Бандару Даттатрея сообщил парламенту, что в стране насчитывается около 18,4 млн закабаленных рабочих и что правительство работает над их освобождением и реабилитацией к 2030 году.
Однако в декабре 2021 года, когда индийский парламентарий Мохаммад Джавед задал парламенту вопрос (PDF) об этой цели, правительство заявило, что в период с 2016 по 2021 год было спасено и реабилитировано лишь около 12 000 подневольных рабочих.
Среди наиболее пострадавших секторов — текстильная промышленность.
Согласно парламентскому документу от марта этого года, южный штат Тамилнад лидирует по экспорту текстиля и одежды, включая изделия ручной работы, на сумму $7,1 млрд. Гуджарат, родной штат Моди, оказался на втором месте, экспортировав эти товары на сумму $5,7 млрд.
Тивья Ракини, президент профсоюза текстильщиков и рабочих Тамил Наду (TTCU), говорит, что за десятилетие посещения фабрик для работы с работниками швейной промышленности она почти во всех случаях видела как минимум один — а часто и несколько — признаков принудительного труда, как его определяет МОТ. К таким признакам относятся запугивание, чрезмерная сверхурочная работа, удержание заработной платы, сексуальные домогательства и физическое насилие, например, пощечины или избиения рабочих за невыполнение производственных показателей.
В текстильной промышленности Индии занято около 45 миллионов человек , в том числе 3,5 миллиона рабочих ручного ткачества по всей стране.
«Принудительный труд в текстильной промышленности широко распространен и часто скрывается», — говорит Тивья. «Это не случайное явление. Оно напрямую вытекает из бизнес-модели модных брендов. Когда бренды платят поставщикам низкие цены, требуют большие объемы в сжатые сроки и не обеспечивают свободу объединений или основные механизмы подачи жалоб для рабочих, они создают благоприятную среду для принудительного труда».
По ее словам, женщины составляют 60–80 процентов рабочей силы в швейной промышленности. «У многих нет официальных контрактов, они зарабатывают меньше мужчин за ту же работу и часто сталкиваются с насилием и притеснениями», — сказала она. Многие из них из маргинализированных групп — далитов, мигрантов или матерей-одиночек, — что делает их еще более уязвимыми в патриархальном обществе.
Другие секторы также страдают от принудительного труда. Transparentem, независимая некоммерческая организация, занимающаяся выявлением и устранением нарушений прав человека и окружающей среды в глобальных цепочках поставок, провела расследование на 90 хлопковых фермах в центральном штате Мадхья-Прадеш с июня 2022 года по март 2023 года и опубликовала свой окончательный отчет (PDF) в январе 2025 года, в котором были выявлены случаи детского труда, принудительного труда и небезопасных условий: дети работали с пестицидами без защиты.
В период с 2019 по 2020 год правительство Индии объединило 29 федеральных трудовых законов в четыре всеобъемлющих кодекса. Заявленной целью этих реформ было улучшение простоты ведения бизнеса при обеспечении благосостояния работников. В рамках этих усилий общее количество положений о соблюдении было значительно сокращено — с более чем 1200 до 479.
Однако, хотя во многих штатах разработаны правила, необходимые для внедрения этих кодексов, эти законы до сих пор не введены в действие по всей стране.
Сторонники новых трудовых кодексов утверждают, что они модернизируют устаревшие законы и обеспечивают большую правовую ясность. Однако критики, особенно профсоюзы, предупреждают, что реформы благоприятствуют работодателям и ослабляют защиту работников. Например, один из кодексов затрудняет регистрацию профсоюза работников.
Теперь для признания профсоюза его членами необходимо насчитывать не менее 10 процентов работников или 100 работников (в зависимости от того, что меньше) на предприятии, что является значительным повышением по сравнению с прежним требованием о наличии всего семи работников в соответствии с Законом о профсоюзах 1926 года.
Сантош Пуния из India Labour Line — инициативы горячей линии, которая поддерживает работников, особенно в неорганизованном секторе, предлагая юридическую помощь, посредничество и консультационные услуги — сообщил Al Jazeera, что если работникам запретят создавать профсоюзы, это ослабит их права на ведение коллективных переговоров.
«Без этих прав у них не будет иного выбора, кроме как терпеть эксплуататорские условия труда», — говорит он.
По мнению Санджая Гоша, старшего юриста по трудовому праву, практикующего в Верховном суде Индии, проблема глубже, чем новые консолидированные кодексы.
«Реальная проблема заключается в неэффективном применении этих законов, что делает работников уязвимыми», — говорит он.
Гош предупреждает, что стагнация в создании рабочих мест в Индии может усугубить эксплуатацию и принудительный труд среди рабочих.
Ведущие инженерные школы Индии, Индийские технологические институты (ИИТ), уже давно гордятся тем, что крупнейшие мировые банки, технологические гиганты и другие транснациональные корпорации каждый год выстраиваются в очередь у их ворот, чтобы заманить своих выпускников огромными пакетами оплаты.
Тем не менее, процент выпускников ИИТ, которые находят работу сразу после окончания учебы, резко сократился — на 10 процентных пунктов — с 2021 года, когда индийская экономика серьезно пострадала от COVID-19 — и до сих пор не оправилась от этого удара.
«Даже выпускники с высокими оценками из ведущих учреждений, таких как ИИТ, испытывают трудности с трудоустройством», — говорит Гоуз. «Из-за ограниченных возможностей соискатели вынуждены соглашаться на любую работу, которую могут найти. Это приводит к эксплуатации, несправедливым условиям труда и, в некоторых случаях, принудительному труду».
Прамод Кумар, бывший старший советник Программы развития ООН (ПРООН), добавляет, что ослабление частных инвестиций и прямых иностранных инвестиций (ПИИ) сделало национальный рост в значительной степени зависимым от государственных расходов. Следовательно, возможности трудоустройства в основном ограничены неформальным сектором, где распространены несправедливые условия труда, что приводит к эксплуатации и принудительному труду.
Инвестиции частного сектора в Индии упали до трехлетнего минимума в 11,2 процента от валового внутреннего продукта (ВВП) в 2024 финансовом году, снизившись со среднего показателя до COVID в 11,8 процента (финансовые годы 2016-2020), согласно рейтинговой компании India Ratings & Research. Кроме того, прямые иностранные инвестиции в Индию сократились на 5,6 процента в годовом исчислении до 10,9 млрд долларов в квартале с октября по декабрь прошлого финансового года, что было обусловлено глобальной экономической неопределенностью.
На этом экономическом фоне Пуния из India Labour Line говорит, что не видит, как правительство планирует достичь своей амбициозной цели по спасению 18 миллионов подневольных рабочих в Индии. Он сказал, что ожидает противоположного.
«Ситуация ухудшится, когда простота ведения бизнеса будет поставлена выше прав человека и прав трудящихся».
Al Jazeera
