Cieffe прогнозирует 2024 год на уровне 52 миллионов и запускает план социального обеспечения

На горизонте важная годовщина — 40-летие компании, основанной в 1985 году Энцей Галлиной, — год, отмеченный положительными результатами, несмотря на критический период, который переживают мода и роскошь: выручка в 52 миллиона евро и маржа EBITDA в 10 процентов. Cieffe, компания, занимающаяся дизайном, прототипированием и производством одежды высокого класса, переживает обнадеживающий момент: компания из Сончино (Кроуз), которую с 2005 года возглавляет Марко Панцери, сын основателя, обязана этим успехом также постоянным инвестициям в исследования и разработки (1,7 миллиарда в 2024 году, восемь миллионов за последние девять лет) и начатому четыре года назад пути трансформации в экосистему производителей «нулевого километра» с приобретением трех лабораторий — Franc'obollo, New Mood и Silvermacs — и миноритарного пакета акций (35%) Maglificio Peve. Последний шаг в этом процессе: приобретение 35% фабрики по производству рубашек Spazio Moda в Сан-Бассано (Кроа), которое состоялось в 2024 году.

Среди различных инициатив группы особое внимание уделяется благосостоянию с курсами повышения квалификации и развития навыков для 250 сотрудников (88% из которых женщины), поддержке семей с выплатой 200 евро в месяц молодым родителям и открытию спортзала для сотрудников. Новая площадь в 3 тысячи квадратных метров, только что открытая в качестве расширения штаб-квартиры, в которую было инвестировано 7 миллионов евро, также будет отведена под это.

«Новый план социального обеспечения представляет собой очень значимый и амбициозный проект для Cieffe, прекрасно иллюстрирующий нашу миссию, которая сосредоточена на людях, которые помогают нам достигать амбициозных целей каждый день, — сказал Марко Панцери, генеральный директор Cieffe. — Мы особенно гордимся тем, что можем запустить его по случаю нашего сорокового юбилея, как еще одну демонстрацию пути роста и эволюции, который мы прошли до сих пор и который планируем продолжить, ставя перед собой новые цели и задачи на ближайшее будущее».

В деталях план благосостояния Cieffe фокусируется на трех ключевых областях: социальное; здоровье и благополучие и личностное развитие. В дополнение к вышеупомянутому ежемесячному взносу для родителей (которым также посвящены онлайн-курсы и руководство по управлению дородовой и послеродовой бюрократией), Cieffe структурировала курсы повышения личных навыков для своих сотрудников (курсы обучения английскому и французскому языкам; обучение жестким и мягким навыкам). Сотрудники Cieffe также имеют доступ к специальной платформе - UpDay Welfare - на которую ежегодно направляется сумма для выбора и активации различных решений, связанных с образованием детей или социальным обеспечением и выплатами, купонами на покупки и предложениями по проведению досуга.

В ближайшем будущем совместно с ветеринарным департаментом ATS города Крема будет разработана инициатива, которая позволит сотрудникам приводить своих собак на рабочее место в оборудованных и контролируемых зонах.