Обсерватория «Женщины и мода»: вот краткий список 2025 года

В прошлом году Brunello Cucinelli победил среди крупных брендов, а Dani — среди компаний с малой капитализацией в категории «Руководящий состав» , то есть по наличию женщин в совете директоров и на руководящих должностях, в то время как Mastrotto Group победила в разделе «Баланс между работой и семьей и корпоративное благосостояние», а Gucci — в третьей категории «Расширение прав и возможностей — культурная политика в пользу карьеры женщин в компании». Награды 5-го выпуска «Osservatorio donne e Moda», разработанного «Foglio della Moda», приложением к «Foglio», посвященным культуре и индустрии моды, в сотрудничестве с PwC Italia, будут вручены и вручены 8 мая в Милане во время танцевального вечера в театре Piccolo Teatro Strehler, который впервые предоставит свою сцену и закулисное пространство для частного мероприятия. Это также станет возможностью представить результаты нового исследования, проведенного PwC Italia, и объявить о начале новых конкурсов на получение степеней STEM в Университете Бикокка и Университете Боккони вместе со студентами-победителями прошлого выпуска, руководителями их факультетов и жюри. Короткий список был составлен на основе отчетов, полученных от всех отраслевых ассоциаций (Altagamma, Camera Nazionale della Moda, CNA, Confindustria Accessori Moda, Confindustria Moda, UNIC) в PwC Italia, в которых по каждому из оцениваемых критериев были указаны компании, которые были особенно добродетельны с точки зрения принятых практик.

В отчеты добавлены компании, входящие в совет директоров Национальной палаты моды. Первая группа компаний оценивалась с использованием трех основных инструментов: анализа балансов (если таковые имелись), анализа инициатив, доступных в Интернете в области социального обеспечения и расширения прав и возможностей женщин, информации, предоставленной отраслевыми ассоциациями в поддержку отчета, и информации, собранной в ходе индивидуальных интервью с самими компаниями. На основании доступности информации, а также качества и количества инициатив, реализованных в сфере социального обеспечения и расширения прав и возможностей женщин, был составлен окончательный шорт-лист, который был представлен жюри для голосования. Исключались только те компании, по которым не удалось найти никакой информации относительно оцениваемых критериев. В первую категорию вошли следующие номинанты: 1 – Effe.Gi.Bi. Это компания, которой руководят исключительно женщины. В Совете директоров женщины составляют 100 процентов и представлены Люсией Гаццотти (председатель Совета директоров и директор, бывший президент Centergross), Анной Гаццотти (вице-президент Совета директоров и директор) и Джанкарлой Дуригетто (директор). 2 - Manifattura di Domodossola : женщины составляют 60 процентов в Совете директоров и представлены Сильвией Полли, Джулией Полли и Кьярой Мольтени, последняя является председателем Совета директоров и делегированным директором. 3 - Монклер . По состоянию на февраль 2025 года доля женщин в Совете директоров составляет 40 процентов. В компании 41 процент высшего руководства составляют женщины, 52 процента менеджеров из общего числа руководителей — женщины, кроме того, 56 процентов младших менеджеров из общего числа младших менеджеров — женщины, а доля женщин в функциях, приносящих доход, составляет 55 процентов. Другие примечательные особенности включают в себя 61 процент женщин на должностях STEM и 70 процентов от общей численности женского населения. Moncler также предлагает поддержку родителям посредством таких льгот, как большая гибкость рабочего графика и дополнительный отпуск по уходу за ребенком в течение первых трех лет после рождения. Два года назад компания представила свою новую глобальную политику для молодых родителей — New Parents Policy, которая предлагает всем сотрудникам брендов Moncler и Stone Island, независимо от пола, семейного положения, сексуальной и эмоциональной ориентации, шестнадцать недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. 4 – Пезерико. В совете директоров присутствуют две из четырех женщин: Мария Пезерико и Паола Гонелла, соответственно, генеральный директор и советник, в то время как на руководящих должностях в компании присутствуют четыре женщины в Спа и шесть в группе. Компания поддерживает частные детские сады посредством пожертвований и «готова предоставить работницам-женщинам гибкий график приема и ухода, чтобы им было легче сопровождать детей в школу, а также предоставить неполный рабочий день или отпуск по запросу», а также внести свой вклад в оплату услуг мастеров обучения.

По второй категории — «баланс между работой и семьей» — я вхожу в короткий список. 1 — Создать — Да, вы знаете. Компания Глории Тревизани, получившая всемирную известность после того, как одела певицу Кэрри Андервуд в одежду своего бренда Opificio Modenese на церемонию инаугурации президента Дональда Трампа, имеет в своем штате только женщин, которым она предлагает гибкий график работы, а также возможности неполной занятости и умной работы. Она также предоставляет персоналу услуги по ультразвуковому исследованию и обследованию молочных желез. 2 – Евроджерси. К 2024 году 42 процента руководителей в высокоустойчивой компании из Варезе, создавшей Sensitive Fabrics, будут составлять женщины, которые будут руководить такими стратегическими функциями, как маркетинг, стиль, творчество, устойчивое развитие, человеческие ресурсы и социальное обеспечение. Даже в операционном и коммерческом секторах присутствие женщин значительно: среди пяти региональных менеджеров четыре женщины, как и многочисленные руководители важнейших отделов, таких как исследования и разработки, сертификация, логистика и отбор образцов. С 2008 года компания Eurojersey реализует структурированную программу социального обеспечения, которая способствует достижению разумного баланса между личной и трудовой жизнью: постоянная бесплатная психологическая поддержка для сотрудников и их семей; дополнительное медицинское страхование; столовая со сбалансированным питанием и продуктами «слоуфуд», фирменный спортзал, курсы пилатеса, остеопатия; Гибкий график, умная работа (работает с 2018 года), субсидируемая неполная занятость; корпоративные бонусы за производительность и посещаемость; платформа льгот в размере 250 евро в год, которая будет потрачена на услуги по поддержке семьи, культуры и мобильности. С этого года на предприятии запрещено курить. 3- Группа компаний «Прада». Помимо того, что в совете директоров женщины составляют 45 процентов, в совете аудиторов — 60 процентов, среди юристов — 36 процентов, а в высшем и старшем руководстве — 46 процентов, компания активно работает над улучшением баланса между работой и семьей, а также над корпоративным благосостоянием. Была принята новая глобальная политика в отношении родителей, направленная на содействие гендерному равенству, балансу между работой и личной жизнью, а также профессиональной интеграции. Основные положения включают в себя: четырнадцать недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком1, пятнадцать рабочих дней полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отца или отпуска по уходу за ребенком2. Группа также стремится максимально облегчить возвращение на работу, гарантируя полную преемственность заработной платы и отсутствие сокращения заработной платы из-за отпуска по уходу за ребенком. Дальнейшие меры поддерживают интеграцию работы и семейной жизни, предусматривая дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сроком до трех лет и гибкий график работы в случае серьезной болезни ребенка. 4 - SITIP SpA , историческая компания из региона Бергамо, специализирующаяся на производстве высококачественных тканей. В совет директоров компании из пяти ее членов входят три женщины, а на руководящих должностях число женщин, которые в настоящее время составляют меньшинство, растет. На протяжении многих лет компания способствует созданию рабочей среды, ориентированной на благополучие, посредством структурированной программы, которая включает: корпоративное благосостояние путем конвертации бонуса за эффективность (PDR) в товары и услуги; договорное обеспечение, предоставляемое CCNL по текстилю и моде; Дополнительное медицинское страхование (SANIMODA) и дополнительная пенсия (PREVIMODA); электронные талоны на питание для всех работников; Гибкий график работы для офисных сотрудников; Неполный рабочий день и индивидуальные часы работы, предоставляемые в зависимости от потребностей семьи; Управление возвращением детей после родов и гибкость в выполнении родительских обязанностей; смены по согласованию между коллегами на основе личных потребностей.

В третьей категории «Расширение прав и возможностей. Культурная политика в поддержку развития карьеры женщин в компаниях» они вышли в финал. 1 – Albatros, небольшая тосканская компания по производству изделий из кожи, основанная в 2001 году Робертой Гини, страстно увлеченной высоким мастерством и работающей с крупными брендами. Она уже стала обладательницей премии Women Value Company, присуждаемой Фондом Марисы Беллисарио, и получила премию Торговой палаты Флоренции в категории «Женские предприятия». В 2022 году компания присоединилась к New Skills Fund 2, что дает сотрудникам возможность участвовать в курсах обучения, особенно в цифровой сфере, и получать соответствующие сертификаты. В этом году компания присоединилась к New Skills Fund 3 с целью повышения осведомленности сотрудников об устойчивости производственных процессов и использования ресурсов, ознакомления сотрудников с основополагающими принципами экономики замкнутого цикла, устойчивого развития, понимания важности сокращения отходов в производственном цикле и внедрения ежедневных практик, направленных на минимизацию воздействия на окружающую среду и расширение личных прав и возможностей. Кроме того, компания присоединилась к проектам региона Тоскана, субсидируемым фондами PNRR (курс Propell and Experience) по интеграции профессиональных деятелей в мир труда, проведению аудиторных занятий и стажировок в компании. 2 – Евроджерси. Компания внедрила политику найма, направленную на преодоление гендерного разрыва, даже в традиционно мужских отделах, таких как окрасочные и отделочные работы, и начала инвестировать в непрерывное обучение: в 2024 году 40 процентов от общего числа часов обучения пришлось на женщин. Компания также инициировала индивидуальные программы коучинга и семинары для преодоления гендерных стереотипов и постоянного повышения осведомленности о многообразии и инклюзивности, ориентированные на весь персонал компании. 3 - Miu Miu, группа Prada , за проект «Литературный клуб», который под руководством Миуччи Прада направлен на укрепление диалога бренда с современной культурой, исследуя темы женского образования, в том числе в связи с любовью, желанием и сексуальным воспитанием, привлекая внимание молодого поколения к работам романистов и философов двадцатого века, от Сибиллы Алерамо и Альбы Де Сеспедес до Симоны де Бовуар и Фумико Энчи (псевдоним Фуми Уэды, одного из важнейших авторов эпохи Сёва в Японии). Среди других инициатив Miu Miu — Women's Tales — старейшая платформа для короткометражных фильмов, кураторами которой являются женщины-режиссеры со всего мира.

В состав жюри входят: Эрика Андреетта , партнер PwC Italia Luxury Goods, Фульвия Бакки , генеральный директор UNIC и генеральный директор Lineapelle, Розальба Бенедетто , вице-президент Banca IFIS, Симона Ольга Бинетти, президент Школы наук Миланского университета Бикокка, Карло Капаза, президент Национальной палаты моды , Джованна Чеолини, президент Confindustria Fashion. Аксессуары, Роберта Кокко , старший советник Clessidra Private Equity, Маурицио Даллоккио , профессор финансов Университета Боккони, Джанфранко Ди Натале , генеральный директор Confindustria Moda, Антонио Франческини , национальный менеджер CNA Federmoda, Фабиана Джакомотти, историк костюма, куратор «Il Foglio della Moda», Стефания Лаццарони , генеральный директор Альтагамма, Джанбаттиста Ла Рокка , генеральный директор NTVspa, Эльвира Мараско, основательница итальянской делегации W20, Елена Сальванески, управляющий директор TheOne Milano, Клаудия Секи, президент Mipel и Assopellettieri, Роберто Тадини, президент AIP, Серджио Тамборини, президент Confindustria Moda и генеральный директор Ratti.

Подробнее по этим темам: