Незаконные увольнения: Конституционный суд отменяет еще одну часть Закона о рабочих местах: шестимесячный лимит неконституционен, это был один из вопросов референдума.

Референдумы по вопросам занятости, инициированные CGIL и Демократической партией, провалились из-за отсутствия кворума среди лиц, имеющих право голоса, однако один из вопросов, поднятых профсоюзом, был снят Конституционным судом .

Конституционный суд фактически установил, что шестимесячный лимит заработной платы на компенсацию в случае несправедливого увольнения в малом бизнесе является неконституционным .

Речь идёт о пункте 1 статьи 9 Законодательного декрета № 23 от 2015 года (Закон о рабочих местах эпохи Ренци), который устанавливает, что в случае несправедливого увольнения работодателем, не соблюдающим требования к численности, установленные в статье 18 Закона о трудящихся (т.е. нанимающим не более 15 работников на производственном предприятии или в пределах муниципалитета и в любом случае не более шестидесяти сотрудников), размер компенсации «ни в коем случае не может превышать предел шестимесячной заработной платы» последней базовой заработной платы для расчёта выходного пособия за каждый год работы.

По мнению судей Конституционного суда, установление такого фиксированного и непреодолимого максимального предела независимо от серьезности нарушения при увольнении, в сочетании с положением о сокращении вдвое сумм, указанных в самом Законе о рабочих местах, ограничивает размер компенсации настолько узким диапазоном, что судья не может соблюсти критерии персонализации, адекватности и уместности компенсации за ущерб, понесенный незаконно уволенным работником, а также обеспечить сдерживающий эффект самой компенсации по отношению к работодателю.

По этой причине Конституционный суд выражает надежду на законодательное вмешательство , а именно парламента, в вопрос увольнений сотрудников компаний, чья зарплата ниже установленного порога: судьи напоминают, что в европейском законодательстве, а также в итальянском законодательстве (хотя и в других секторах, таких как корпоративные кризисы), критерий численности сотрудников не является исключительным показателем экономической мощи компании и, следовательно, устойчивости расходов, связанных с незаконными увольнениями.

По мнению Демократической партии, решение Конституционного суда « подтверждает мотивы учредителей и 13 миллионов граждан , проголосовавших на референдуме за отмену шестимесячного потолка заработной платы на выходное пособие за несправедливые увольнения в компаниях с численностью персонала менее 15 человек. Они были на правильной стороне», — заявили Мария Сесилия Герра , депутат и глава фракции «Авода» от Демократической партии, и Артуро Скотто , лидер фракции Демократической партии в Комитете по труду Палаты депутатов.

Суд «принял это, используя те же доводы, что и при проведении референдума: диапазон от 0 до 6 месяцев не позволяет судье адекватно учесть обстоятельства, а количество сотрудников не является точным показателем экономической устойчивости компании. Суд настоятельно призывает принять законодательные меры для устранения неконституционности решения. Мы настоятельно призываем правительство отреагировать на запрос Суда, в том числе представив законопроект по этому вопросу в ближайшие дни», — написали в заявлении два депутата от Демократической партии.