Пассажиры как подопытные кролики турболиберализма: 5 центов чаевых за риск своей шкурой в адской жаре

Вчера распространилась новость о том, что Glovo, испанская компания по доставке еды на дом, собирается выплачивать пассажирам «горячий бонус» в размере от 5 до 20 центов за каждую доставку под палящим солнцем. Сегодня, к счастью, эта мера отменена. На этом этапе стоит сделать несколько кратких замечаний: профсоюзная борьба 60-х и 70-х годов, в ходе которой была утверждена концепция «здоровье не продается», определенно уже не в моде.

В случае Glovo мы могли бы исправить это на « здоровье не раздается». Но что поразительно, так это уровень обесценивания труда, которого мы достигли. Когда я услышал новость о 5/20 центах, я подумал, что это обычный «обман» , к которому, к сожалению, приучили нас социальные сети. Это было не так: какой-то руководитель в галстуке и с мозгами, охлаждаемыми кондиционером, на самом деле придумал эту идею. Бедным велосипедистам, которых в своем вращении педалей направлял алгоритм, которым мы также ожидали бы признать статус «самозанятого работника » , а не наемного работника, мы признаем рабский совет продать свое здоровье, вместо того чтобы решить, что в самые жаркие часы эта работа не может быть выполнена! А из-за жары, как мы видели, на работе можно даже умереть, и неслучайно правительство и социальные партнеры установили возможность использования Cassa Integrazione, когда температура превышает 35 градусов. Мы знаем, что от капитализма можно отказаться разными способами: от Рейнского до англосаксонского.

Эпизод Glovo подтверждает, что возобладала модель необузданного либерализма, нечувствительная к центральному положению и потребностям человеческих ресурсов, чья судьба включения и необходимого улучшения условий, также в целях роста качества и производительности компании, отдана только на обсуждение на конференциях и нескольким добродетельным деловым случаям. Форма агрессивного капитализма, которая длится во всем мире уже более 40 лет. С начала 80-х годов, когда победила концепция «гибкости», не производственного цикла, открытого для непостоянства рынков, а гибкости трудовых отношений: срочная, по вызову, разовая, сезонная, неполная занятость (навязанная), в некоторых случаях оплачиваемая даже меньше, чем постоянная работа. Все делается для экономии. В Италии сегодня занятость растет, но, что неудивительно, также растет число бедных работников. В эпоху цифровизации и искусственного интеллекта переосмысление достойного, защищенного и хорошо оплачиваемого человеческого труда должно снова стать приоритетом, особенно для левых. Случай Glovo напоминает нам об этом.

ОТ

Цезарь Дамиан