Права ЛГБТК+ и родительское воспитание: отцовский отпуск одобрен для будущих матерей

В последние годы признание прав ЛГБТК+ семей достигло значительного прогресса. Среди наиболее важных вопросов – вопрос о будущей матери . Решение суда установило важное нововведение: даже будущая мать имеет право на отпуск по уходу за ребенком . Это признание представляет собой исторический поворотный момент в обеспечении равенства и защиты различных моделей воспитания.

Кто является предполагаемой матерью?

Предполагаемая мать — это женщина, которая, несмотря на отсутствие биологической связи с ребёнком, активно берёт на себя родительскую роль в паре. Во многих случаях такое воспитание встречается в однополых семьях или в учреждениях вспомогательной репродукции, где обе матери зарегистрированы как родители в органах записи актов гражданского состояния .

До сих пор закон не признавал право будущей матери на обязательный отпуск, который предоставлялся исключительно биологическому или приёмному отцу . Это создавало неравное положение, лишая «вторую мать» основополагающего преимущества в первые дни жизни ребёнка.

Конституционный суд постановлением № 115/2025 признал неконституционной статью 27-бис Законодательного указа 151/2001 , которая ограничивала обязательный отпуск только биологическим отцом.

Суд подчеркнул, что это исключение является дискриминационным и не соответствует принципу равенства, закрепленному в статье 3 Конституции. Судьи подчеркнули, что родительская роль не может основываться исключительно на биологических факторах , но должна также учитывать юридическое признание и эффективное осуществление родительских обязанностей. Лишение будущей матери права на отпуск представляет собой нарушение основных прав как родителей, так и ребенка, поэтому данное положение было признано неконституционным.

Матери, планирующие рождение ребенка, имеют право на отцовский отпуск: что изменится после вынесения решения?

Недавнее решение Конституционного суда № 115/2025 знаменует собой важный поворотный момент в признании прав однополых семей. Благодаря этому решению даже будущая мать сможет воспользоваться 10 днями обязательного оплачиваемого отпуска , который ранее предоставлялся только отцу.

Таким образом, это право будет распространено на всех зарегистрированных матерей, независимо от биологического родства или сексуальной ориентации. Для компаний и законодателей это означает адаптацию существующих правил к более инклюзивной правовой базе , защищающей равное обращение и благополучие ребёнка.