Более 23 000 рабочих мест предоставлены компаниями Падуи до июля

Количество рабочих мест, которые потребуются компаниям Падуи в период с мая по июль 2025 года, по-прежнему растет по сравнению с двумя предыдущими кварталами. Хотя потребность в мае составляла 7760 единиц (в феврале — 7260), общая потребность за квартал теперь равна 23 250 единицам, что выше как по сравнению с предыдущим кварталом (компаниям требовалось 21 890 должностей), так и по сравнению с кварталом декабрь-февраль, когда потребность составляла 22 900 единиц. Данные предоставлены Unioncamere — Министерством труда и социальной политики, информационной системой Excelsior, которая по всей стране периодически опрашивает более ста тысяч компаний с сотрудниками как в промышленном секторе, так и в секторе услуг и делает их моментальный снимок.

Само собой разумеется, Падуя подтверждает свой статус провинции, где доминирует третичный сектор. В провинции доля сектора в общем количестве 23 250 заявок, ожидаемых в квартале, является подавляющей: здесь достигнута подавляющая доля в 65,1%, а на промышленность и строительство приходится 34,9%. Чуть меньшим, но все же примечательным был вклад третичного сектора в мае: 64% по сравнению с 36% обрабатывающей промышленности и строительства. «Надо честно сказать, что «третичный сектор» также включает в себя государственное управление, но также верно и то, что «третичный рынок», то есть торговля, туризм и услуги, — комментирует президент Ascom Confcommercio в Падуе Патрицио Бертин, — является, несомненно, его значительной частью. Честно говоря, общеизвестно, что только в торговле и туризме занят каждый третий житель Падуи, и, прежде всего, именно эти секторы поглощают больше всего рабочей силы».

В целом из 7720 поступивших в мае 1060 — работники общественного питания, 620 — работники сферы обработки товаров, 530 — работники сферы продаж, 470 — работники клининговых служб, 370 — водители транспортных средств. Что касается размера компании, то в мае наибольшим спросом снова пользуется группа с численностью сотрудников от 10 до 49 человек: на эти компании приходится 33,4% от общего числа, за ними следуют «микро»-компании (от 1 до 9 человек), доля которых составляет 25,4%, а на более крупные компании (от 50 до 249 и от 250 человек и более) приходится соответственно 19,8% и 21,4%. Наконец, рассмотрим степень сложности поиска необходимых профессиональных кадров, которая, по мнению опрошенных, колеблется от 47% в Италии до 49% в Венето. «К сожалению, — добавляет президент Confcommercio Ascom Padova, — именно эти данные вызывают беспокойство и в некотором смысле сводят на нет все остальные: если не требуются профессиональные кадры, нанимать их сложно». Мало того: трудности с поиском персонала влияют на будущее компаний, которые не способны планировать. Эти проблемы затрагивают как крупные, так и мелкие предприятия, за исключением того, что последние подвергаются серьезному риску закрытия».

«Настоящая проблема, которая ждет нас в ближайшие годы, — заключает Бертен, — будет заключаться не только в поиске работников, но и тех, кто захочет открыть и вести бизнес. Мы наблюдаем прогрессирующее недовольство предпринимательской инициативой, особенно среди молодежи, отпугиваемой бюрократией, неопределенностью и идеологией, которая часто забывает о социальной ценности предприятия. Если к этому добавить демографическое старение и утечку квалифицированных кадров, реальный риск заключается в том, что мы окажемся в ситуации, когда производительная структура будет лишена текучести кадров — ни в рабочей силе, ни в руководстве. «Нам необходимо культурное, образовательное и институциональное изменение темпа: либо мы снова поставим в центр работу, бизнес и тех, кто их создает, либо система рискует рухнуть из-за нехватки энергии».