Канадское наследие

На последнем конфедеративном конгрессе UGT в Барселоне была возрождена память о забастовке 1919 года «La Canadiense». То, что начиналось как протест против увольнений и сокращения заработной платы, переросло в забастовку солидарности, продемонстрировавшую силу и решимость каталонского рабочего класса и распространившуюся на остальную часть штата. В то время как CNT была главной движущей силой, UGT сыграл решающую роль в распространении конфликта на национальный уровень, организовав забастовки в поддержку движения, которые в конечном итоге заставили правительство издать указ, который, среди прочего, установил восьмичасовой рабочий день. Это знаменательное событие не было жестом благосклонности правительства, а следствием силы организации и солидарности трудящихся.

Сегодня, после напряженных переговоров, длившихся почти год, правительство и профсоюзы достигли исторического соглашения о сокращении еженедельного рабочего дня до 37,5 часов без снижения заработной платы, отвечая требованиям XXI века, в котором баланс между работой и личной жизнью, а также благополучие работников стали основополагающими принципами более справедливого и сбалансированного общества.

На высоте: забастовка 1919 года, сокращение рабочего времени и укрепление деловой структуры

Несмотря на нежелание некоторых секторов, история и международный опыт подтверждают идею о том, что более короткий рабочий день не только улучшает качество жизни, но и повышает производительность и эффективность. Такие страны, как Франция и Дания, где рабочая неделя составляет менее 40 часов, объединили сокращенное рабочее время с высокими экономическими показателями. В Испании укрепление коллективных переговоров и расширение прав не только не ослабили рост, но и способствовали созданию прочной и устойчивой экономики, что принесло пользу работникам и работодателям.

Различные исследования подтверждают положительное влияние снижения рабочей нагрузки. В Наварре, где средняя продолжительность рабочего дня уже составляет 37,5 часов, а заработная плата выше средней по стране, наблюдается устойчивый экономический рост, низкий уровень безработицы и выдающаяся производительность по сравнению с другими европейскими регионами; опровергая аргумент о том, что сокращение рабочего времени наносит вред определенным секторам или конкурентоспособности в целом. Параллельно с этим многочисленные отраслевые соглашения в Испании, например, соглашение по общей торговле, устанавливают продолжительность рабочего времени от 1775 до 1800 часов в год. Недавнее исследование UGT, основанное на почти 250 провинциальных соглашениях (из которых более 31% согласны на рабочие дни продолжительностью менее 37,5 часов в неделю), демонстрирует жизнеспособность и преимущества этой меры.

В следующий вторник, 4 марта, мы соберемся на историческом объекте «La Canadiense», чтобы воздать должное тем, кто боролся за достоинство труда более века назад, и обратиться к сторонам с настоятельным призывом. Одобрение Конгрессом сокращения рабочего дня не только отдаст дань уважения этому наследию, но и заложит основу для более справедливого и процветающего общества. Настало время партиям продемонстрировать свою приверженность благополучию граждан и поддержать инициативу, которая принесет пользу миллионам работников, укрепив экономическую структуру тысяч компаний.