Испания одобрила новый законопроект, призванный предотвратить эксплуатацию стажеров

Кабинет министров Испании одобрил новый проект закона «Устав интерната», работа над которым велась с 2023 года.

Закон направлен на защиту прав молодых людей, проходящих стажировку в Испании, а также на ограничение количества стажеров, которых могут принять компании, в зависимости от их размера.

Однако законопроект распространяется на неоплачиваемых стажеров, а это значит, что законодательство не будет гарантировать, что бекариос (стажеры по-испански) получат оплату за свою работу.

Первоначально, когда закон был представлен в 2023 году, его отвергли работодатели, ректоры университетов и даже члены правительства того времени.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Какие сферы деятельности предлагают зарплату выше 2500 евро в месяц в Испании?

Теперь этот предварительный проект был одобрен после того, как Министерство труда внесло несколько изменений.

Два наиболее существенных изменения, которые оно предлагает, — это сокращение максимального времени внеучебной стажировки вдвое до 480 часов и выплата компенсации студентам, не получающим зарплату. Это означает, что компаниям придётся покрывать, например, расходы на проезд и проживание.

Он также направлен на борьбу с практикой использования «поддельных стажеров», которых на самом деле следовало бы нанимать в качестве рабочих.

Министр труда Иоланда Диас на недавней пресс-конференции заявила, что стажировки, заключающиеся в «приготовлении кофе и ксерокопировании», отменены. «Отныне у стажёров будут права», — добавила она.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Почему ваша зарплата в Испании будет немного ниже в 2026 году

В ходе пресс-конференции она также зачитала несколько предложений о «стажировках», которые в настоящее время рекламируются в Испании.

Одна из них была для молодого человека, который хотел работать 12 часов в обмен на бесплатный кофе и «дух сотрудничества в команде», но не было никакого упоминания о какой-либо оплате.

В другом объявлении требовался работник на динамичную должность в хорошем офисе, однако в объявлении прямо указывалось, что «зарплата не предусмотрена».

Новый закон ужесточает действующие наказания для работодателей, нарушающих правила, и запрещает стажерам работать за пределами обычных рабочих часов.

Основные положения законопроекта:

• Стажерам будет категорически запрещено платить компаниям за обучение.
• Сегрегация в компаниях не допускается — стажерам больше нельзя запретить доступ в туалеты, комнаты для кормления грудью, кафетерии и т. д.
• Стажеры должны иметь комплексный план обучения и ответственного за это обучение.
• Будет введено несколько ограничений относительно рабочих смен, которые будут защищены всеми правилами Конвенции 190 о международных трудовых стандартах.
• Компаниям придется покрывать расходы студентов во время стажировки

Что касается пресечения фиктивных стажировок, закон гласит, что «трудовые отношения будут предполагаться существующими, когда осуществляемая деятельность заменяет функции работника или когда между деятельностью и учебной программой, с которой связана стажировка, нет прямой связи».

В проекте также признается право стажеров делать перерывы, не работать в праздничные дни и брать отпускные дни.

Как государственные, так и частные учреждения могут быть оштрафованы за нарушение этих правил, а штрафы могут достигать более 225 000 евро.

Ожидается, что законопроект будет возвращен на заседание кабинета министров через несколько месяцев для повторного одобрения после внесения замечаний и поправок.

Министерство труда не уточнило, когда может произойти это второе одобрение, но даже если это произойдет, текст также необходимо будет направить в Конгресс депутатов для его принятия.

Стажировки, или prácticas, как их называют по-испански, очень популярны в Испании и часто являются частью образовательных курсов или необходимы для получения определенной квалификации.

Однако это означает, что многие испанские работодатели имеют тенденцию эксплуатировать бекариос , заставляя их выполнять такие задачи, как приготовление кофе или заполнение документов, которые не имеют ничего общего с их профессиональной подготовкой.

Очень часто стажеров заставляют работать сверхурочно без какой-либо компенсации.