Вот как выглядит ТОКСИЧНОЕ рабочее место

Вы устали от своей работы и вам кажется, что ничего не изменится? Возможно, эта информация вас заинтересует.

Термин «токсичная работа» В языке рабочих стало популярным точно определять материализацию этих эффектов. То есть, Для него характерна ситуация, в которой сотрудник чувствует себя некомфортно, теряет повседневную мотивацию, ищет другие варианты трудоустройства или даже прибегает к определенным видам насилия вследствие высокого уровня стресса или разочарования, в котором он живет. .

Не пропустите: ВСЕ об убийстве члена совета Теокальтиче

К сожалению, трудовая парадигма в Мексике утверждает, что работа в условиях давления является ценным навыком, но это не так. . Различные международные и национальные учреждения здравоохранения утверждают, что Психическое здоровье работника важно для него самого и для производительности труда на работе. , поэтому к этому следует стремиться как к цели.

Исследование 2020 года, опубликованное в Международном журнале исследований окружающей среды и общественного здравоохранения , показало, что Токсичная рабочая среда «может быть разрушительной и приводить к ненужному стрессу, выгоранию, депрессии и тревожности среди работников». .

10 ключевых моментов, которые выявляют токсичную рабочую среду

Лидерство отрицательное
Организационная структура отсутствует, должностные обязанности не определены.
Нет планирования, стратегии и определения целей
Возникает перегрузка работой, и даже работа двух или более человек выполняется без признания или дополнительного вознаграждения.
Командной работы нет, и когда что-то идет не так, люди ищут виноватых, а не решение.
Плохая связь
Наименее подходящий персонал принимает решения или получает повышение
Некомпетентные сотрудники не увольняются, в то время как ценные элементы увольняются или уходят в отставку.
Ходят слухи, сплетни и обвинения.
Часто начальник или коллеги присваивают себе заслуги чужой работы.

Вам может быть интересно: Песо обыгрывает доллар на закрытии недели.

Чтобы решить проблему «токсичной рабочей среды», компании должны быть искренне заинтересованы в здоровье своих сотрудников и способствовать созданию благоприятной организационной среды , приносящей пользу как здоровью работников, так и производительности их рабочих мест.

По информации Psychology and Mind, Sodexo и BBC

* * * Будьте в курсе новостей, присоединяйтесь к нашему каналу WhatsApp * * *

ОА