Молодые сотрудники считают, что баланс между работой и личной жизнью важнее всего, что разочаровывает работодателей

Фото: Pexels

Для голландских работников в 2025 году ясно: работа важна, но личная жизнь на первом месте. Этот баланс особенно важен для молодых работников. Хороший баланс между работой и личной жизнью — это номер один, даже выше зарплаты и карьерных возможностей.

Согласно новому исследованию Ipsos I&O, работодатели явно испытывают трудности с этим изменением менталитета. Для многих молодых людей в возрасте до 35 лет работа уже не является центром их существования. Они сознательно выбирают жизнь, в которой работа вписывается в их личную ситуацию, а не наоборот.

Традиционная 40-часовая рабочая неделя им нравится меньше: предпочтительнее работать три-четыре дня, как и свобода делать это частично из дома. Сохранение контроля над рабочим временем и местоположением является основным требованием для этого поколения.

Это не значит, что они считают свою работу неважной. Наоборот: они хотят чувствовать себя полезными, вносить свой вклад и развиваться. Но не за счет своего благополучия. Работа должна вписываться в их жизнь, а не наоборот. Такое изменение приоритетов вызывает трения на рабочем месте, особенно с работодателями, которые все еще привыкли к другому образу мышления.

Шесть из десяти предпринимателей считают, что молодые сотрудники придают слишком большое значение хорошему балансу между работой и личной жизнью. Они также считают, что это поколение легче перегружается, менее лояльно и устанавливает слишком высокие стандарты. Особенно когда дело касается зарплаты и гибкости.

Несмотря на напряженность по поводу давления на работе и баланса, общая удовлетворенность работой среди голландцев высока. Сотрудники отдают свою жизнь и свою работу в среднем на 7,5. Работа ценится за социальные контакты, структуру и удовлетворение, которое она предлагает. Двое из трех сотрудников говорят: работа дает мне вдохновение и удовлетворение.

И если вы это сделаете, ваша удовлетворенность работой только возрастет , пишет сегодня Metro .

Этот позитивный взгляд применим широко, работаете ли вы в деловом мире, в правительстве или в здравоохранении, оценки почти не различаются. Но есть различия под поверхностью. Например, высокообразованные женщины в возрасте от 35 до 49 лет показывают высокие результаты по вовлеченности и желанию внести свой вклад в общество своей работой. В то же время эта группа наиболее подвержена стрессу. Они больше всего чувствуют напряжение между работой, уходом, давлением производительности и социальными ожиданиями.

Молодые сотрудники, особенно с высшим образованием, также на удивление часто испытывают стресс на работе . По данным TNO, у четверти работников в возрасте от 18 до 35 лет сейчас наблюдаются симптомы выгорания. Давление от работы, неуверенность в будущем и постоянная доступность берут свое.

Напряжение между ожиданиями молодых людей и ожиданиями работодателей становится все более очевидным. Сотрудники старшего возраста считаются лояльными и стабильными, но также менее гибкими. Молодые люди привносят инновации и цифровые навыки, но, по словам работодателей, им иногда не хватает чувства ответственности.

Но работодатели понимают, что им нужны молодые люди. Решение? По мнению исследователей, оно заключается в активном поиске здорового состава на рабочем месте. Тогда есть место для нового вклада со стороны молодых сотрудников и признания опыта старших сотрудников.

После пандемии коронавируса работа на дому стала постоянной частью рабочей недели для многих людей. Более половины работающего населения теперь работает из дома время от времени или регулярно. Люди с более высоким образованием и люди с более высоким доходом в частности пользуются этим. Работа на дому дает им больше свободы и покоя, что приводит к немного более высокой удовлетворенности работой.

Однако работа на дому также имеет свои ограничения. Некоторые сотрудники скучают по общению в офисе. Около четверти на самом деле хотели бы, чтобы коллеги приходили на работу чаще. Люди, которые сейчас работают половину времени дома, а половину времени на выезде, особенно за это.

Работодатели также ищут баланс в случае работы на дому. Свобода и гибкость ценятся и поэтому будут существовать, но чувство связи на рабочем месте не должно исчезнуть.