Май не разогрел польский рынок труда

– Весна на рынке рекрутинга явно разочаровала и охладила оптимизм, – признает Магдалена Марциновска, партнер консалтинговой компании Grant Thornton, комментируя свой отчет по мониторингу вакансий, опубликованный в мае на 50 крупнейших рекрутинговых порталах Польши. «Rzeczpospolita» первой описывает результаты отчета, согласно которым в прошлом месяце на крупнейших порталах по трудоустройству появилось 266,8 тыс. объявлений.

Это на тысячу меньше, чем в апреле , то есть май стал еще одним месяцем спада после кратковременного подъема набора персонала в марте. «Двух месяцев было достаточно, чтобы то, что казалось стабильной, долгосрочной тенденцией роста на ближайшие кварталы или, может быть, даже годы, внезапно утратило импульс и начало напоминать скорее стагнацию, чем развитие», — оценивает Магдалена Марциновска.

Об этом в еще большей степени свидетельствует статистика служб занятости: в прошлом месяце там было зарегистрировано 63,2 тыс. вакансий, что почти на 14 процентов меньше, чем в апреле текущего года и на целых 30 процентов меньше, чем в мае прошлого года.

Стагнацию подтверждают и результаты анализа кадрового агентства Adecco, включающего в себя порталы по трудоустройству и сайты социальных сетей, предоставленные "Rzeczpospolita". По его данным, в мае в польском интернете было опубликовано 271,5 тыс. объявлений о вакансиях, что является символическим ростом (на 600) по сравнению с апрелем и почти на 4% больше, чем годом ранее. По словам Йоанны Бжиской, руководителя операций Adecco Poland, можно говорить о продолжающейся стабилизации на рынке труда, хотя в отдельных секторах наблюдается заметная дифференциация, также связанная с сезонностью.

Это повлияло на оживление набора в секторе TSL, то есть логистика и транспорт, в розничной торговле и производстве. - Значительный рост числа предложений работы в логистике и транспорте может быть связан с обслуживанием сезонных секторов и интенсификацией поставок перед отпускным сезоном, - оценивает эксперт Adecco Poland. Она добавляет, что также больший выбор предложений работы в производстве и розничной торговле, вероятно, был связан с подготовкой к летнему туризму и сезонным акциям.

В то же время наблюдается замедление в отраслях, которые росли в апреле, особенно в сфере продаж (на целых 12%), а также в сфере финансов и ИТ, где количество предложений в мае немного сократилось. Однако, как отмечает Джоанна Бжиска, активность по набору в ИТ (31,7 тыс. предложений) по-прежнему высока, что говорит о стабильном спросе на специалистов в области технологий. Это также единственная крупная отрасль, включенная в анализ Adecco, которая зафиксировала явный рост на 26% количества объявлений о вакансиях, опубликованных онлайн в мае в годовом исчислении (хотя это во многом является результатом замедления на рынке труда в сфере ИТ за последние два года).

Растущее число новых предложений работы в области науки и инженерии, включая программирование и ИТ-администрирование, также подчеркивается в опубликованном в понедельник в мае отчете Job Offer Barometer (BOP). Он был разработан экспертами кафедры экономики и финансов Университета информационных технологий и менеджмента в Жешуве и Управления инвестиций и экономических циклов.

Герман Черняев, соавтор BOP, отмечает, что нынешний рост в ИТ — это изменение с низкого уровня: эффект отскока после спада. Причем масштаб этого отскока ограничен развитием искусственного интеллекта , который все больше поддерживает программистов, снижая спрос ИТ-индустрии на сотрудников, и особенно на начинающих джуниоров. По данным американской «New York Times», один продвинутый специалист в сотрудничестве с ИИ способен выполнять задачи, которые ранее требовали работы команды из нескольких десятков человек.

Анализ Adecco не включает медицинские профессии, где так называемый рынок труда четко виден. Отчет Grant Thornton обращает внимание на «тревожный рост спроса на медиков», у которых в мае был на 67% больший выбор вакансий, чем годом ранее. Врачи были наиболее востребованы, им было направлено более 1,7 тыс. объявлений, что более чем в два раза больше, чем в мае прошлого года.

Job Offer Barometer также обращает внимание на количество вакансий в сфере здравоохранения и образования, которое стабильно растет уже много месяцев. По данным Barometer, существенных изменений в общем количестве объявлений о вакансиях, опубликованных в Интернете, не наблюдается, что свидетельствует о том, что «работодатели ждут лучших условий трудоустройства» .

Стагнация на рекрутинговых порталах не облегчает жизнь людям, ищущим работу, тем более, что в мае основным барьером для деятельности компаний оставались расходы на сотрудников . В исследовании MIK Польского экономического института на этот барьер указали 71% компаний, для которых нехватка сотрудников была гораздо меньшей проблемой (44%).

По оценкам Министерства труда, уровень зарегистрированной безработицы в мае снизился до 5 процентов (с 5,2 процента в апреле), вернувшись к уровню годичной давности, однако число безработных, зарегистрированных в органах по трудоустройству (784 тысячи), оказалось на 7,3 тысячи больше, чем в мае 2024 года.

По словам профессора Джоанны Тировиц, экономиста из исследовательского центра GRAPE, несмотря на низкий уровень безработицы, поиск работы людьми, потерявшими работу, обычно длится более семи месяцев, а для людей старше 50 лет и того дольше. По ее мнению, это связано с отсутствием эффективных служб трудоустройства; на работодателей работают кадровые агентства, которые не могут взимать плату с кандидатов. В свою очередь, трудовые бюро обслуживают весьма специфический сегмент рынка, и, кроме того, службы трудоустройства отделены от карьерного консультирования.

– Мы должны наконец выйти за рамки этой матрицы и начать финансирование универсальных служб трудоустройства, ориентированных на потребности соискателей, независимо от их правового статуса, и свободных от стигмы, связанной с бюро по трудоустройству, – говорит профессор Тырович.