ПИСЬМА, ПОЛЕМИКА: Позиция бывших и нынешних сотрудников кинотеатра «Астра» и Салоник в ответ на опубликованное интервью с директором ООК

В выпуске 5/2025 от 30 января 2025 года мы опубликовали статью под названием: «Что происходит в кинотеатре и салоне «Астра»?» , представляющий собой интервью с Каролиной Катан, исполняющей обязанности директора Культурного центра Оборницкого. Разговор касался текущей ситуации в кинотеатре «Астра» и салоне в Оборниках-Слёнске. Директор представила свою точку зрения на функционирование этих учреждений.

После публикации интервью мы получили официальное письмо от бывших и нынешних сотрудников кинотеатра «Астра» и города Салоники, в котором они отреагировали на слова директора. Поэтому, чтобы обеспечить полную прозрачность и дать возможность выслушать различные точки зрения, мы публикуем полный текст полученной позиции ниже: Объяснения сотрудников и бывших сотрудников кинотеатра Astra Cinema и г. Салоники относительно интервью, опубликованного в NOWa Gazeta Trzebnicka 30.01.2025 г.

В связи с многочисленными неточностями, содержащимися в интервью, данном директором Оборницкого культурного центра Каролиной Катан 30 января 2025 года, опубликованном под заголовком «Что происходит в кинотеатре «Астра» и Салоне?», хотя такая форма общения нам кажется не совсем подходящей в сложившейся ситуации, наиболее подходящей ситуации, мы считаем необходимым разъяснить содержащиеся в нем тезисы, изложить позицию сотрудников кинотеатра «Астра» и факты, упущенные директором.

- «Я категорически отрицаю любые обвинения в моббинге. Я никогда не использовал и не принимал подобные практики на рабочем месте».

Объяснение:

2 января 2025 года поступило уведомление о возможном моббинге в ООК. В последующие дни поступили и другие письма по этому делу. На сегодняшний день 23.02.25. ни одно из них не было рассмотрено, а работодатель и гмина Оборники Śl. Они не предприняли никаких действий для прояснения этой ситуации.

- «Моим приоритетом является создание здоровой атмосферы, основанной на сотрудничестве и взаимном уважении, что всегда было моим приоритетом как менеджера. Я никогда не применял никаких методов, которые могли бы унизить достоинство сотрудников или каким-либо образом негативно повлиять на атмосферу на работе».

Объяснение: Неоднократно имели место случаи, оказывающие негативное влияние на работников кинотеатров. Нас исключили из организационных собраний и интеграционных совещаний. Периодически нам приходилось выполнять работы по техническому обслуживанию, которые не соответствовали нашим физическим возможностям или объему ответственности. Мы столкнулись с организационным хаосом и постоянным отсутствием ответов на вопросы, направленные по официальным каналам; нас не информировали о решениях руководства относительно деятельности кинотеатра.

- «Я стараюсь решать каждую проблемную ситуацию открыто, в диалоге с сотрудниками, всегда в рамках действующего законодательства. При возникновении подобных обвинений я приму меры для прояснения любых сомнений».

Объяснение: До 23.02.2025. представленные по данному делу письма не рассматривались. Попытки жертв связаться с ними по этому вопросу были проигнорированы.

- «Я хотел бы подчеркнуть, что эти обвинения в значительной степени являются результатом проверки, проведенной после того, как я занял пост директора, которая включала анализ административного, финансового и организационного положения учреждения, которым мне предстояло управлять. Я принял на себя деятельность учреждения, в котором кинотеатр и Салоники не подлежали никакому контролю».

Объяснение: Сотрудники кинотеатра «Кино и гостиная» не были проинформированы о проведенной проверке и ее результатах. Все требуемые законом отчетные мероприятия выполнялись регулярно. От нее не требовалось прямого подчинения директору. На момент публикации интервью никто из сотрудников не понес наказания.

- «В результате этого лица, управляющие вышеуказанными подразделениями, получили слишком большую свободу в принятии решений, что привело к ситуации, требующей немедленной реорганизации. Ревизия и реорганизация коснулись всего Оборницкого культурного центра. Проверка и анализ выявили ряд нарушений в управлении кинотеатром и Салониками».

Объяснение: Ключевые решения относительно работы кинотеатра принимались руководством. Ни один сотрудник не был проинформирован о проведении какой-либо проверки. Халатность в управлении OOK видна невооруженным глазом: отсутствие BIP и процедур, требуемых законом (Закон о защите осведомителей).

- «Корректирующие изменения стали неудобны для некоторых людей, которые годами действовали не в соответствии с процедурами. В результате я столкнулся с огромным сопротивлением со стороны лиц, управляющих вышеуказанными структурами. Они не только не поддержали вносимые изменения, но и активно выступили против них. Отсутствие желания каким-либо образом сотрудничать для развития кинотеатра и Салона было для меня совершенно непонятным».

Объяснение: Ни одному сотруднику не было сообщено, какие процедуры необходимо исправить или улучшить. Сотрудники высказывали возражения только в обоснованных случаях, таких как ликвидация проекта KinoSzkoła, нарушения рабочего времени (например, во время Дней Оборников или в графиках работы, составленных руководством). Руководство не проявило готовности к сотрудничеству в развитии кинотеатра и Салона, проигнорировав, среди прочего, инициативы, направленные на получение грантовой поддержки.

- «К сожалению, часть команды была настроена против меня. Это создало атмосферу недоверия и противодействия, которая вместо того, чтобы служить благу учреждения, начала разрушать его изнутри. Эта ситуация особенно болезненна для меня, поскольку я всегда стремился создать команду, работающую на основе доверия и сотрудничества».

Объяснение: Недоверие коллектива кинотеатра было вызвано непосредственно вышеуказанными действиями директора, а также увольнением технического работника, предложением об увольнении человека, управляющего залом, и закрытием кафе — без объяснения причин. Именно директор пытался настроить сотрудников против руководителя, организуя собрания, чтобы исключить ее и указать на нее как на человека, который вредит команде.

- «Роль работодателя заключается не в оценке обоснованности такого увольнения, а в организации работы таким образом, чтобы обеспечить эффективное функционирование учреждения в определенный период». Я также хотел бы отметить, что я не увольнял ни одного сотрудника из-за того, что подобные мнения циркулируют в общественном пространстве. Решение вернуться на работу зависит от них и их здоровья».

Объяснение: На сегодняшний день два человека уже уволились, поскольку условия труда не позволяют им продолжать работу. Одной полностью обученной сотруднице в конце января не продлили контракт. Решение о возвращении на работу зависит в первую очередь от способности выполнять работу, которая была существенно ограничена с тех пор, как директор заняла свою должность.

- «Больничные листы — это документы, выдаваемые врачами на основании состояния здоровья работника, и их действительность может быть проверена только ZUS по запросу работодателя и самого ZUS. Каждый сотрудник имеет право на период восстановления, если это необходимо, и я полностью уважаю это право».

Объяснение: Право на выздоровление было нарушено путем преследования со стороны подчиненных директора по ее прямому приказу. Нам присылали текстовые сообщения с требованием предоставить доступ к аккаунтам компании в Facebook, а полученная нами информация о проводимых в кинотеатре обысках во время нашего отсутствия существенно ухудшила наше самочувствие.

- «Но тот факт, что в период, предшествовавший отпуску, сотрудники не выполнили свои профессиональные обязанности, что привело к организационному хаосу, в котором меня несправедливо обвинили, вызывает у меня серьезные сомнения».

Объяснение: Служебные обязанности выполнялись или делегировались внутри киногруппы. Кинотеатр работал без малейших сбоев, несмотря на отсутствие интереса со стороны руководства до момента отправки первого письма. Непонятные действия, предпринятые сразу после инцидента, привели к ухудшению здоровья других сотрудников.

- «В связи с тем, что предыдущий персонал кинотеатра в это же время ушел на больничный, для обеспечения непрерывности работы кинотеатра мне пришлось оперативно внедрять новые решения»

Объяснение: Персонал кинотеатра ни разу не уходил на больничный. Нас направляли на лечение последовательно, с интервалом в две недели, в течение которых кинотеатр работал безупречно. Действия директора привели к увольнению еще большего числа сотрудников.

- «Сейчас, в соответствии с планируемой реорганизацией, сотрудники работают по графику в Доме культуры или в кинотеатре. Эти изменения позволяют проводить масштабные операции в двух местах одновременно. На работу были приняты новые сотрудники из числа сотрудников учреждения. Эти возможности трудоустройства были запланированы еще до того, как произошла ситуация с кинотеатром. Процесс подбора персонала проводился открыто и прозрачно.

Объяснение: В настоящее время работники не получают вовремя графики в соответствии с Трудовым кодексом, редко работают по графикам, поскольку они содержат многочисленные ошибки. Объявления о вакансиях размещаются только на Facebook и касаются только отдельных должностей, некоторые люди были трудоустроены без объявлений и без набора персонала.

- «На прошлой сессии городской совет принял постановление о внесении изменений в устав нашего учреждения. Главным изменением является изменение названия на Kulturalne Oborniki Śląskie. Это изменение поможет нам объединить все наши подразделения, обновить и модернизировать наш имидж и коммуникацию с нашей аудиторией. Я понимаю, что процесс реорганизации потребует времени и ресурсов, но я считаю, что это шаг в правильном направлении».

Объяснение: Главным изменением является не смена названия, а ликвидация Салона, расширение коммерческой деятельности и ограничение влияния профсоюзов и объединений на программу и деятельность учреждения.

- «Работодатель имеет право доступа к документам компании, но только в определенных ситуациях. И такая ситуация – это необходимость обеспечения непрерывности работы учреждения, а в той ситуации, в которую я оказался, т.е. без доступа к паролям, компьютерам, договорам, шкафам с документами, я как работодатель был вынужден получать доступ к недоступным документам и компьютерам. Мне пришлось ознакомиться с этапом, на котором осталась работа над репертуаром, заказ фильма, его загрузка, проявка и вывод на проектор. К сожалению, если бы не мое оперативное вмешательство, кинотеатр был бы закрыт в первую неделю января, поскольку показы не были подготовлены. Поэтому я имею право предположить, собрав все элементы ситуации, что кинотеатр должен был быть полностью парализован и никакие фильмы не должны были демонстрироваться.

Объяснение: Увольнения не были частью спланированной акции, направленной на «парализацию кинотеатра», что подтверждается медицинскими записями и хронологией событий. Серьезность проблем со здоровьем разделена двухнедельным интервалом: первый больничный 18.12.2024, следующий 02.01.2025, следующий 03.01.2025, следующий 07.01.2025. Пока директор OOK не предпринял радикальных мер, кинотеатр работал без перебоев. По состоянию на 2 января 2025 года директором не предпринято никаких мер по обеспечению деятельности кинотеатра. До этого руководство интересовалось только доступом к страницам компании в Facebook. Ее не интересовала работа кинотеатра, его расчеты и освещение его деятельности. Ее интерес совпадает с датой получения первого письма работника.

- «Да, я подтверждаю, что необходимые для работы кинотеатра документы, которые мне удалось найти, были перевезены в культурный центр, где находится мой офис. Кроме того, часть документов была изъята, поскольку они не были защищены от третьих лиц, а некоторые давно должны были быть переданы в главный офис в рамках стандартных процедур архивирования».

Объяснение: Вся документация была защищена от несанкционированного доступа в запертом шкафу. В течение 10 месяцев с момента вступления директора в должность не проводилась процедура проверки наличия и порядка хранения документов. Внезапная проверка документов совпадает с датой получения первого официального письма от сотрудника кинотеатра 01.02.2025.

- «В вынужденном вмешательстве не было ничего, что могло бы указывать на какие-либо нарушения. Я также хотел бы подчеркнуть, что предъявленные мне обвинения, по моему мнению, являются результатом проверки документов, в ходе которой были обнаружены определенные нарушения. Обнародование этих вопросов могло быть неприятным для некоторых людей и стало катализатором текущих событий».

Объяснение: Проверка проводилась без уведомления сотрудников кинотеатра и их участия. Никто из сотрудников не был знаком с процедурой или ее результатами. Мы узнаем об обвинениях из прессы. В ходе проверки были также повреждены наши личные вещи, например, утеряны дипломы и документы, подтверждающие благодарность дружественным организациям.

- «В прошлом году г-же Иоланте Нитка предложили уйти на пенсию на очень выгодных условиях, но это предложение было ею не принято. Г-жа Иоланта — штатный сотрудник, ее не уволили, она все еще работает.

Объяснение: Предложение, отклоненное г-жой Иолантой, было крайне невыгодным и не учитывало ее планов прекратить их многолетнее сотрудничество. Г-жа Иоланта скоро выйдет на пенсию из-за многочисленных трудностей: потери доступа к рабочей электронной почте, телефону и корпоративному аккаунту Facebook, а также плохой атмосферы на работе.

Бывшие и нынешние сотрудники кинотеатра «Астра» и салона: Эльжбета Гуцулак, Анна Ковали, Иоланта Нитка, Агнешка Береза, Кинга Краус