Международная мобильность — инструмент привлечения новых бухгалтеров

Сегодня бухгалтерские организации сталкиваются с рядом проблем, и одной из главных является привлечение и удержание талантливых специалистов. Предложение сокращается, несмотря на растущий спрос компаний на специалистов для аудита бухгалтерской отчетности и выполнения функций стратегических партнёров. По данным Международной федерации бухгалтеров (IFAC), этот дефицит может быть компенсирован мобильностью между странами, а возможность международной карьеры может стать инструментом привлечения молодых специалистов в эту профессию.

«Во всем мире профессиональные бухгалтерские организации сталкиваются с общей проблемой: предложение бухгалтерских кадров сокращается, несмотря на рост спроса», — заявляет IFAC. Об этом свидетельствуют данные отчета Ассоциации дипломированных сертифицированных бухгалтеров (ACCA) «Тенденции развития талантов 2025», основанного на более чем 10 000 ответов из 175 стран, демонстрирующие широко распространенную обеспокоенность нехваткой квалифицированных кадров в период, характеризующийся давлением со стороны стареющей рабочей силы, цифровой революции и конкуренции со стороны финтеха.

«Многие молодые люди в начале и середине карьеры уходят из профессии», — подчёркивает IFAC , что обуславливает необходимость принятия мер по повышению привлекательности профессии. «Чтобы обратить эту тенденцию вспять, профессиональные бухгалтерские организации должны изменить подход к разъяснению ценности профессии сертифицированного бухгалтера. Одним из наиболее привлекательных аспектов является её международный карьерный потенциал», — утверждает та же организация.

«Возможность работать за рубежом, выходить на международные рынки и развивать навыки часто так же важна, как заработная плата или должность».

«Международная мобильность становится всё более важной для современной рабочей силы, особенно для молодых специалистов. Возможность работать за рубежом, выходить на международные рынки и развивать навыки часто так же важна, как и заработная плата или должность», — отмечает IFAC.

«Именно здесь квалификация сертифицированного бухгалтера имеет особую ценность. Во многих юрисдикциях существуют сертификаты, позволяющие работать на международном уровне благодаря соглашениям о взаимном признании», — поясняет он, приводя в пример такие страны, как Австралия, Канада, Гонконг, Ирландия, Новая Зеландия и Южная Африка. В большинстве случаев специалистам достаточно сдать короткий экзамен по налогообложению и местному законодательству, а не сдавать квалификационные экзамены, отмечает IFAC.

«Для профессиональных бухгалтерских организаций привлечение внимания к этому варианту [международной карьеры] помогает позиционировать профессию как глобально востребованную, адаптируемую и соответствующую стремлениям» нового поколения специалистов, заявляет федерация, отмечая, что «международная мобильность — это уже не просто преимущество профессиональных бухгалтеров, а стратегический инструмент подбора кадров».

«Продвижение профессии как глобального паспорта к возможностям может быть одним из самых эффективных способов привлечения, вдохновения и удержания следующего поколения бухгалтеров », — заключает он.