Купить отпускные дни? Пусть выбирают

Намерение смягчить жесткость трудового законодательства было объявлено в программе правительства и доведено до сведения Ассамблеи Республики в субботу, что, среди прочего, позволит покупать дни отпуска.

Возможность для сотрудников покупать отпускные дни у компании, обменивая на них часть своего дохода, является давно устоявшимся сценарием в большинстве развитых экономик, которые быстро поняли рост производительного потенциала, когда людям предлагают свободу и гибкость выбора. Такие страны, как Великобритания, Германия, Швеция, Дания и Нидерланды, являются примерами того, как эта мера является трансверсальной и работает независимо от политических идеологий их правительств.

Хотя фискальная структура не была четко определена, важно, чтобы эта мера, направленная на содействие укреплению экономики и улучшению здоровья граждан в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе, рассматривалась лицами, принимающими решения, справедливо и в более позитивном фискальном контексте, чем обычно.

С точки зрения компании, эта мера может, несомненно, способствовать привлечению и удержанию талантов, позволяя им создавать более разнообразные компенсационные пакеты, соответствующие индивидуальным потребностям каждого сотрудника — независимо от его поколения или образа жизни.

Также несомненно, что это повысит производительность, чувствительную и маргинализированную тему в экономических дебатах. В контексте, когда часы все меньше и меньше считаются, а результаты все больше ценятся, важно признать роль отдыха не только как неотъемлемого права, но и как инструмента производительности. Кто лучше каждого человека сможет оценить свои потребности и управлять своим собственным балансом?

Я считаю, что самая большая проблема заключается именно в свободе выбора.

Пока максимальное количество дней заранее определяется работодателем, а выбор основывается исключительно на индивидуальной воле, нет объективных причин для того, чтобы эта мера не была реализована. Что касается субъективных причин, то они продолжают присутствовать на нашем национальном рынке труда, начиная и заканчивая необоснованным патернализмом тех, кто не понимает, что предоставление каждому свободы выбора в отношении своей компенсации не только дает им больше возможностей, но и расширяет возможности людей, позволяя каждому человеку ответственно принимать решения о компенсации, которая является результатом его собственной работы.

Хотите оценить влияние этой инициативы? Позвольте нам выбрать.