Рекордный рост акций компании без генерального директора!

Акции Intel резко выросли в этом месяце, несмотря на то, что у компании нет генерального директора.

Кому нужен генеральный директор? Не Intel. Акции компании резко выросли в этом месяце без ее генерального директора.

По данным Borsaningundemi.com, акции Intel выросли на 28 процентов в феврале. Ведущей компанией по производству микросхем в Кремниевой долине руководит команда из трех руководителей. Может ли это стать моделью для других компаний?

Рекордный рост без лидера

Как сообщает Стив Гелси из MarketWatch, недавний рост акций Intel произошел в то время, когда гиганту по производству микросхем не хватает того, что часто считается необходимым условием успешной компании: «четкого и централизованного руководства».

Акции Intel выросли на 28 процентов в феврале, несмотря на то, что компания продолжает поиск постоянного генерального директора после того, как Пэт Гелсингер внезапно ушел в отставку в начале декабря. Во время пребывания Гелсингера на посту генерального директора Intel оказалась в ситуации, когда компания могла потерять свое конкурентное преимущество в гонке за будущим ИИ. В то время как акции компании падали, акции конкурентов, таких как Nvidia, росли. После отставки Гелсингера акции Intel выросли на 4 процента.

Слух о приобретении

Компания Intel, пионер Кремниевой долины, основанная в конце 1960-х годов, похоже, не спешит заполнить главную вакансию. В настоящее время компанию возглавляют новый временный генеральный директор и два временных содиректора, которые одновременно занимают должности финансового директора и руководителя продуктового подразделения Intel.

30 декабря, примерно через месяц после ухода Гелсингера на пенсию, компания заявила, что у нее нет новых комментариев и кандидата на место преемника, а представитель Intel 14 февраля заявил, что у компании нет обновленной информации по своему заявлению.

Акции Intel выросли на фоне сообщений о том, что Broadcom и Taiwanese Semiconductor ищут сделки по покупке активов Intel. Если акции Intel продолжат динамику, компания пополнит короткий список компаний, которые растут без постоянного генерального директора.

Действительно ли необходим четкий лидер?

Но нужен ли компании генеральный директор, если она может улучшить свои перспективы и без него? Или, говоря другими словами, стоит ли иметь менеджера, который зарабатывает в сотни раз больше, чем среднестатистический работник, когда большей частью компании могут успешно управлять люди, ответственные за выполнение работы?

По мнению экспертов, большинству компаний необходим генеральный директор, особенно если вы надеетесь на долгосрочный успех. Несмотря на недавний рост акций Intel и отдельные примеры успеха компании без долгосрочного генерального директора, Дональд Хэмбрик, профессор бизнеса в Университете штата Пенсильвания, считает, что в компании крайне важна четкая роль лидера.

«При хорошо отлаженных процедурах такая устоявшаяся компания, как Intel, может некоторое время работать без генерального директора», — сказал Хэмбрик. «Но реальность такова, что Intel сейчас переживает нелегкие времена, ей необходимо изменить стратегию и нужен генеральный директор, который возглавит эти изменения».

Если компания решает не продвигать сотрудников из своих рядов, поиск генерального директора может занять некоторое время. Это означает, что компании, возможно, придется заплатить больше, чтобы приобрести талантливых сотрудников у конкурента или из смежной отрасли. По данным опроса Института политических исследований, в 2024 году генеральные директора в 100 компаниях с самой низкой медианной заработной платой зарабатывали в среднем в 538 раз больше, чем среднестатистические сотрудники.

Успешные компании без генеральных директоров

В то время как Intel не демонстрирует никаких признаков замедления поиска генерального директора, несколько компаний полностью ликвидировали высокооплачиваемую должность генерального директора, некоторые — временно, а некоторые — навсегда.

Компания Valve Corp., разработчик платформы видеоигр Steam, утверждает, что с момента своего основания в 1996 году у нее не было начальников, поскольку она считает, что «лучшие решения о продуктах принимаются людьми, которые действительно выполняют работу».

Конечно, у Valve Corp. есть влиятельный председатель. По данным Forbes, состояние Гейба Ньюэлла оценивается в 9,5 млрд долларов, и ему принадлежит около половины компании.

Другим примером является бывший владелец контрольного пакета акций Semco Рикардо Семлер, который организовал бразильский конгломерат Semco таким образом, чтобы сократить количество звеньев между высшим руководством и сотрудниками. «Организационная пирамида является причиной большинства институциональных зол, поскольку ее вершина находится очень далеко от низа», — говорит Семлер.

Семлер говорит, что производительность его компании улучшилась благодаря политике собственности сотрудников и структуре, которая сокращает иерархию компании до трех уровней управления. «Пирамиды подчеркивают власть, способствуют недоверию, нарушают коммуникацию, препятствуют взаимодействию и очень затрудняют для планировщиков и исполнителей движение в одном направлении».

На сегодняшний день у Semco нет штаб-квартиры или организационной структуры. У них даже нет названий должностей. «Когда никто не отвечает, каждый отвечает за действия в интересах команды, поставку востребованных клиентами продуктов и услуг и развитие бизнеса», — пишет Semco на своем веб-сайте.

Риски работы без генерального директора

Тем не менее, длительная работа без генерального директора не является нормой, и на то есть веские причины, считает Диана Скотт, директор Центра человеческого капитала США при Conference Board. «Оркестр может состоять из лучших музыкантов мира, но хороший дирижер, как хороший генеральный директор, интерпретирует музыку и создает произведение, которое сильнее своих частей», — говорит Скотт.

Действительно, большинство компаний предпочитают иметь одного генерального директора. Компания Compagnie Financière Richemont, специализирующаяся на товарах класса люкс, заявила, что не планирует заменять Ричарда Лепе, который ушел на пенсию в 2016 году, чтобы ликвидировать должность генерального директора.

Однако в мае прошлого года Richemont назначила бывшего генерального директора Van Cleef & Arpels Николя Боса на должность генерального директора, положив конец почти 10-летнему периоду без генерального директора. «Восстановление роли генерального директора поможет упростить процесс принятия решений и оптимизировать операционное управление», — заявили в компании.

Производитель программного обеспечения Peakon в течение многих лет работал без генерального директора, прежде чем в 2021 году его приобрела компания Workday за 700 миллионов долларов. Workday возглавляет генеральный директор Карл Эшенбах.

«Если сегодняшние лидеры осознают разнообразие талантов, к которым они имеют доступ, и знают, как их мотивировать, они смогут извлечь максимальную пользу из своих сотрудников и обеспечить наилучшие результаты для своих клиентов», — говорит Скотт из Conference Board.