Как родители в Испании могут потребовать работать 100% из дома

Работать на работе и одновременно заботиться о детях или родственниках может быть непросто, ведь это требует много времени и жертв с вашей стороны, но такова реальность для миллионов людей.

Хорошей новостью является то, что в Испании, если вы работаете и у вас есть дети до 12 лет или вы ухаживаете за родителями-инвалидами или пожилыми людьми, которые полностью зависят от вас, то по закону ваша компания должна разрешить вам работать из дома — и не только время от времени. Фактически, у вас есть право попросить работать исключительно из дома.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Какие варианты ухода за детьми доступны летом в Испании?

Это не просто правило, которое вы можете запросить и которое ваша компания решает предоставить вам или нет — это ваше право как работника.

Ваша компания как минимум обязана вести с вами переговоры и может отказать вам только в том случае, если у нее есть обоснованные возражения.

Это в основном означает, что это может зависеть от типа вашей работы. Если вы работаете в офисе, это будет возможно, но если у вас есть роль, связанная с клиентами, например, как гид или учитель, это может быть не так.

Вот что на самом деле гласит закон:

Статья 34.8 Статута трудящихся позволяет любому работнику требовать корректировки своего рабочего времени для баланса между работой и семейной жизнью. Это включает в себя:

• Изменения смен или расписания
• Изменённый рабочий график
• Удаленная работа, даже при 100-процентной загрузке

Это право распространяется на лиц, ответственных за:

• Дети до 12 лет
• Члены семьи, находящиеся на иждивении
• Дети с ограниченными возможностями или особыми потребностями (даже старше 12 лет)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как узнать, хорошая ли школа в Испании

Каковы основные требования?

• Ваша работа должна выполняться удаленно с теми же или очень похожими результатами.
• Запрос должен быть мотивирован реальными и обоснованными потребностями в обеспечении баланса между работой и личной жизнью.
• Чтобы отказать, компания должна четко доказать, что ее бизнесу будет нанесен ущерб, если вы будете работать удаленно или измените свой график.

Однако несколько судебных решений фактически выносились в пользу работника, когда компания отказывалась.

В одном из недавних случаев работница успешно доказала, что, поскольку она работала удаленно во время пандемии и уже работала из дома два дня в неделю, то она может работать удаленно все время. Она доказала, что ее производительность была одинаковой при работе из дома и в офисе.

Другой пример — январь 2025 года, когда Высокий суд в Мадриде вынес решение в пользу адвоката с дочерью-инвалидом и обязал ее компанию разрешить ей работать исключительно из дома. Ей также присудили €7500 в качестве компенсации за дискриминационное обращение.

Как мне подать заявку на работу из дома или изменение графика?

Вы должны отправить запрос в письменной форме с просьбой об изменении графика или возможности работать из дома. Вы должны включить:

• Опишите Ваше семейное положение и процитируйте статью 34.8 Трудового устава.
• Приложите подтверждающие документы, такие как свидетельства о рождении, справки об инвалидности, семейную книгу и т. д.

Компания должна ответить в течение максимум 15 дней. Если они отказываются, они должны объяснить свои причины в письменном виде.

Если соглашения нет, можно обратиться в суд. По словам юристов, процедура быстрая и обычно решается в течение нескольких недель.

Многие компании в Испании продолжают действовать так, будто возможность работать удаленно — это просто одолжение, но на самом деле это прописано в законе.

Когда существует реальная необходимость в обеспечении баланса между работой и личной жизнью, например, при уходе за детьми, находящимися на вашем иждивении, закон защищает ваше право потребовать другой режим работы, если это возможно и разумно.