Работодатели должны отказаться от больничных листов, чтобы освободить врачей и сэкономить налогоплательщикам миллионы: врачи Манитобы

Организация по защите прав врачей подчеркивает, какую роль могут сыграть работодатели Манитобы в освобождении врачей от необходимости тратить больше времени на уход за пациентами и меньше на бумажную работу, поскольку больше не требует от своих работников оформлять больничные листы.

Президент организации Doctors Manitoba доктор Нишель Десилетс заявила на пресс-конференции во вторник, что отмена больничных листов в случае краткосрочного заболевания добавит в систему здравоохранения Манитобы эквивалент 50 врачей — или 300 000 дополнительных приемов у пациентов.

«Каждая больничная отнимает время у пациентов, которым нужна медицинская помощь», — сказал Десилетс. «Это вызывает беспокойство, поскольку в настоящее время Манитоба занимает второе место по нехватке врачей в стране».

По ее словам, в Манитобе ежегодно запрашивается более 600 000 больничных листов, многие из которых не являются необходимыми с медицинской точки зрения, и они обходятся налогоплательщикам примерно в 8 миллионов долларов в год.

«Мы все платим за больничные листы, будь то за счет налогов или за счет более длительного ожидания необходимой нам помощи», — сказал Десилетс.

Кампания «Больно больничных» — это последняя попытка организации «Врачи Манитобы» «сделать Манитобу более дружелюбной к врачам», в том числе за счет сокращения административного бремени .

Соответствующий веб-сайт, созданный организацией Doctors Manitoba , содержит рекомендации, которые помогут работодателям разобраться в случаях краткосрочного отсутствия сотрудников.

Рекламный ролик кампании критикует и противопоставляет текущую систему, показывая сотрудников вымышленной компании, которые рассказывают о личных проблемах со здоровьем явно некомфортно настроенному корпоративному специалисту по кадрам. За этим следует сообщение: «Мы не отправляем медицинские проблемы в отдел кадров, так почему же мы отправляем кадровые проблемы врачу?»

Аналогичные кампании по выдаче больничных листов недавно были запущены другими канадскими организациями по защите прав врачей .

Ранее в этом году организация Doctors Manitoba рекомендовала правительству провинции принять закон, ограничивающий необходимость больничных листов в случаях отсутствия сотрудников на работе менее 10 дней. В марте министр здравоохранения Узома Асагвара заявил, что они встречались с организацией, и провинция рассматривает это предложение.

Десилетс заявил, что введение изменений выровняет Манитобу с другими провинциями.

Ньюфаундленд и Лабрадор пересмотрели положения Закона о трудовых стандартах провинции, которые ранее требовали больничный лист через три дня. Помимо этого, работодателям разрешено разрабатывать собственные внутренние протоколы больничных.

Работодатели в Новой Шотландии не могут просить справку, пока работник не будет отсутствовать по болезни более пяти дней подряд. В Квебеке и Онтарио действуют схожие законы, где лимит составляет три дня.

В конце прошлого года Саскачеван предложил поправки в законодательство, запрещающие работодателям требовать справку, если только работник не отсутствовал на работе в течение пяти дней подряд или не пропустил два или более дней подряд дважды в течение календарного года.

Поощрение более «доверительной» культуры на рабочем месте

Десилетс заявил, что работодатели хотят четкого законодательства, которое помогло бы стандартизировать подходы к законным случаям, связанным с поиском сотрудниками приспособлений, просьбами о возвращении на работу и условиями повторяющихся заболеваний.

Тори Макналли, эксперт по кадрам и вице-президент Legacy Bowes, отметила, что отмена необходимости в регулярных больничных листах также способствует формированию «более доверительной и ответственной культуры на рабочем месте».

«С точки зрения кадровых служб больничные листы уже давно считаются необходимой формальностью, но на практике они зачастую создают больше проблем, чем решают», — сказал Макналли.

«Они не дают реального представления о трудоспособности сотрудника и редко предотвращают злоупотребления. Вместо этого они добавляют административное бремя для работодателей, увеличивают давление на нашу систему здравоохранения и даже могут отбить у сотрудников желание оставаться дома, когда они нездоровы».

По словам врачей Манитобы, Региональное управление здравоохранения Виннипега, Региональное управление здравоохранения Интерлейк-Истерн и Canada Life — вот некоторые из организаций, которые уже отменили больничные листы для краткосрочных заболеваний.

Правительство НДП прислушалось к предыдущим призывам организации «Врачи Манитобы» сократить объем бумажной работы для врачей, включая взятое вскоре после выборов в 2023 году обязательство провести общесистемную реформу и перейти от бумажных медицинских карт к цифровым документам .