Spor markası On'da çalışanlar ne kadar tatile ihtiyaç duyduklarına kendileri karar verebiliyor; Almanlar ve İsviçreliler bundan en çok faydalanıyor

Tam maaş ve aynı zamanda istediğiniz kadar tatil.

Bu, çocuk kitabındaki bir fantezi şirketi gibi gelebilir. Ancak yılda 2,2 milyar İsviçre frangı değerinde pahalı ayakkabılar satan ve rekabetçi spor malzemeleri pazarında Nike ve Adidas gibi devlere meydan okuyan bir İsviçre şirketinden sonra bu pek de geçerli değil.

Ama durum tam da böyledir. Zürih merkezli On markası, çalışanlarına teorik olarak kendi inisiyatifleriyle izin hakkı tanıyor.

On, “NZZ am Sonntag”ın yaptığı benzer bir araştırmayı doğruluyor: “Felsefemizin temel yönlerinden biri, çalışanların rahatlama ve iş-yaşam dengesi için bireysel ihtiyaçlarını karşılamaları amacıyla ek tatil günü alma fırsatına sahip olmalarıdır,” diye yazıyor On sözcüsü.

Somut olarak On'da işleyiş şu şekildedir: Tam zamanlı çalışanlar, İsviçre'deki yasal asgari süre olan yılda 20 gün tatil hakkına sahiptir. Ayrıca Noel ve Yılbaşı dönemlerinde şirket tatilleri de bulunmaktadır. Bu, son iki yıldır yılda altı cuma daha anlamına geliyor. Dünya genelinde farklılık gösteren resmi tatiller buna dahil değildir.

Ancak hepsi bu kadar değil: Çalışanlar daha fazla tatil gününe ihtiyaç duyduklarını hissederlerse yöneticileriyle konuşabilirler.

Ve görünüşe göre bunu iyi kullanıyorlar: "Geçtiğimiz yıl, On çalışanları ortalama 7 ek esnek tatil günü aldı. Ortalama olarak, bir On çalışanının yılda yaklaşık 33 tatil günü var," diye yazıyor şirket.

On, 2024 yılı sonu itibarıyla Zürih'teki merkez ofisinde 1.000'in biraz üzerinde kişiyi, Amerika, Asya, Avrupa (İsviçre dışında), Afrika ve Orta Doğu'da ise yaklaşık 750 kişiyi istihdam ediyordu. Tatil politikası, saatlik ücret almayan tüm On çalışanları için dünya çapında geçerlidir.

On sözcüsü, "Verilerimiz, esnek tatil günlerinin en çok kullanıldığı ülkelerin İsviçre ve Almanya olduğunu gösteriyor" dedi. Özellikle İsviçre'de artış eğilimi görülüyor.

"Sınırsız" tatil günleri: Bu model birkaç yıl önce bir heyecan yaratmıştı. Özellikle ABD'deki birçok teknoloji şirketi artık çalışanlarına tatil kuralları uygulamıyor. Önemli olan işin yapılmasıdır. Örnek olarak, yayın sağlayıcısı Netflix, yazılım şirketi Adobe ve son iki yıldır Microsoft (en azından Amerikalı çalışanları için) verilebilir.

Amerika ve Avrupa'nın tatile yaklaşımları temelde farklıdır. ABD'de yasal olarak düzenlenmiş herhangi bir tatil günü hakkı bulunmamaktadır. Çoğu şirket, hizmetin ilk yılından sonra en az iki ila üç hafta izin verir. Ancak bu oran, yılda dört ila beş haftanın standart olduğu Avrupa ülkelerine kıyasla yine de önemli ölçüde daha azdır.

Amerikan şirketleri "sınırsız" tatil vaat ettiğinde hemen eleştiriler geliyor. Çünkü eğer hiç tatil politikası yoksa, bu çoğu zaman çalışanlara pek fazla özgürlük tanımıyor, tam tersi oluyor.

Olumsuz ilgi çekmemek için çok fazla tatil günü almama baskısı altındalar. Özellikle uzun çalışma günlerinin yüceltildiği teknoloji sektöründe bu durum daha da belirginleşiyor.

Endişe haklıdır. 2023 yılında yapılan bir araştırmaya göre , Amerikalı çalışanların neredeyse yarısı izin hakları olsa bile hak ettiklerinden daha az izin kullanıyor.

Şirketler açısından somut finansal faydaları da bulunmaktadır. Çünkü tatil günleri çalışanlara karşı bir nevi yükümlülüktür. İzin haklarının tamamını kullanmamaları durumunda şirketin bilançosunda zorlanmalar meydana geliyor.

Özellikle Silikon Vadisi'ndeki girişimler için belirli sayıda gün yerine "sınırsız tatil" verilmesinin bir nedeni de budur: Eğer bir tatil politikası yoksa, çalışanlara kullanmadıkları tatiller için herhangi bir ödeme veya telafi yapılması gerekmez.

Ancak Avrupa'da tatillerin işlenme şekli çok farklı olduğu için bu akıma katılan şirket sayısı neredeyse yok denecek kadar az. Bir istisna ise Avusturyalı kripto para şirketi Bitpanda. 2022 yılında çalışanlarına " istedikleri kadar tatil" hakkı tanıdığında manşetlere çıkmıştı.

Ancak “NZZ am Sonntag” tarafından sorulan soruya Bitpanda, şu anda kaç gün tatil kullanıldığına dair yorum yapmak istemedi. Düzenlemenin hala geçerli olup olmadığı da bilinmiyor.

Peki On neden bu modeli seçiyor? Zürih Uygulamalı Bilimler Üniversitesi (ZHAW) Uygulamalı Psikoloji Enstitüsü'nde öğretim görevlisi olan Anita Glenck şöyle diyor: "Eğer kalifiyeli işçileri işe almak istiyorsanız böyle bir düzenleme kesinlikle çok iyi bir pazarlamadır. Çalışanlar esneklik ve kendi kaderini tayin etme arayışındadır."

Aslında On'un sıra dışı tatil politikasının temel nedeni bu olabilir. New York Borsası'nda işlem gören şirket, hızla büyüme yolunda ilerliyor ve özgüvenle dolu. Şu anda atletizm, antrenörlük ve tenisin yanı sıra başka sporlarla da ilgilenmeyi düşünüyor. Uzmanlara olan talep çok büyük. Şu anda 10 lokasyonda 250 pozisyon için ilan yayınlanıyor.

Sertifikasyon şirketi Great Place to Work Switzerland'ın ortaklarından Patrick Mollet, iş dünyasının hızlanması ve baskının artması nedeniyle genel olarak rahatlamaya daha fazla zaman ayrılması gerektiğini savunuyor.

Ancak bunun haftalık çalışma saatlerinin azaltılması veya herkese bir hafta ek tatil verilmesi yoluyla düzenlenmesini öneriyor. Çünkü: "Eşit olmayan tatil zamanlarının er ya da geç tartışmalara yol açmadığı bir kültüre sahip çok fazla şirket olduğunu sanmıyorum."

Verilen izin günlerinin gerçekten kullanılmasının önemli olduğunu vurguluyor. Spor malzemeleri üreticisinin sözcüsü, sürdürülebilir başarı için rejenerasyonun "spora benzer şekilde" önemli bir bileşen olduğunu söyledi.

Zürih merkezli şirket, güvenilen ve esneklik tanınan çalışanların daha düşük devamsızlık ve daha yüksek bağlılık seviyelerine sahip olduğunu gösteren çalışmalara atıfta bulunuyor. On sözcüsü, "Kendi deneyimlerimiz bu yaklaşımı doğruluyor" diye yazdı.

Peki ya On'da çalışan bir çalışan, çok fazla dinlenmeye ihtiyaç duyduğu için çok sayıda tatil günü alırsa? On, "Bir çalışanın olağanüstü miktarda yenilenmeye ihtiyacı varsa, genel durum üstleriyle görüşülecektir" diye yazıyor. O zaman destekleyici tedbirler veya ayarlanmış bir iş dağılımı mümkün olabilir.

Eyaletler hakkında: "Şu ana kadar herhangi bir istismar vakasından haberdar değiliz."

« NZZ am Sonntag »'dan bir makale