Devam eden ekonomik durgunluk göz önüne alındığında, birçok çalışan için somut faktörler önem taşıyor.

Belirsiz zamanlarda, yeni bir ankete göre, birçok çalışan için iş seçerken iki geleneksel faktör bir kez daha önemli hale geliyor: güvenli bir iş ve iyi bir maaş. Ancak çok daha az önemli olanlar, çocuk bakımı veya spor programları gibi işveren tarafından sağlanan faydalardır. Ve danışmanlık firması Strategy&'ye göre, işin anlamlı olup olmadığı sorusu da birçok kişi için küçük bir rol oynuyor.

Denetim firması PwC'nin bir parçası olan şirket, Ocak ayında pazar araştırma enstitüsü Appinio ile birlikte 18-65 yaş aralığındaki 1.000 çalışan arasında bir anket gerçekleştirdi. Katılımcılardan kendileri için en önemli ve en önemsiz kriterleri seçmeleri istendi.

İş güvenliği en önemli faktörler listesinde yüzde 43 ile ilk sırada yer aldı. İkinci ila dördüncü sırada iyi bir maaş (yüzde 42), iş-yaşam dengesi (yüzde 41) ve "olumlu bir çalışma ortamı" (yüzde 38) yer aldı. İkincisi, çalışma atmosferi, takdir ve şirket içindeki iletişim gibi çeşitli unsurları kapsar.

Dolayısıyla iş-yaşam dengesi - genç yetenekler arayan birçok işverenin belirttiği veya şikayet ettiği gibi - genç nesil için yaşlı nesile göre çok daha önemlidir: 18-24 yaş arasındakilerin yüzde 45'i bunu en önemli kriterlerinden biri olarak görürken, 55-65 yaş arasındakilerin sadece yüzde 33'ü bunu düşünüyor.

Buna karşılık, katılımcıların %56'lık çoğunluğu için en az önemli faktör iş seyahati fırsatıydı. Ancak ankete göre, ek şirket avantajları ve kişinin kendi işinin anlamlılığı da birçok kişi için çalışma hayatlarında genellikle varsayıldığından daha az önemlidir: %29 "avantajları" en az önemli faktör olarak ilan etti ve %28 "amaç" olarak ilan etti. Son yıllarda, kalifiye işçi kıtlığının artması göz önüne alındığında, ek avantajlar ve işin anlamlılığı birçok şirketin ve işe alım ajansının insan kaynakları departmanlarında tartışılan bir konu olmuştur. Ancak, işverendeki kariyer fırsatları ve iyi ulaşım bağlantıları da ankette daha düşük sıralarda yer aldı.