Yerliler işten çıkarma yapıp göçmenleri işe alıyor: Büyük Teknoloji'nin yapay zekanın yükselişine yönelik tartışmalı stratejisi

Büyük teknoloji şirketleri , yapay zeka (YZ) yarışında en çelişkili yönlerini ortaya koyuyor. Bir yandan Microsoft gibi devler, "verimlilik" ve "gelecekteki büyüme" ihtiyacını gerekçe göstererek binlerce çalışanı işten çıkarırken, diğer yandan aynı pozisyonlar için daha düşük ücret alacak yabancı çalışanları işe almak için vize talep ediyorlar.

Öte yandan Meta tam tersini yapıyor: Hiçbir masraftan kaçınmıyor, sektörün en iyi yeteneklerini işe alıyor , rekor meblağlar ödüyor ve hatta rakiplerinin saflarına bile katılıyor. Yeni "süper zeka" ekibinin yıldız adayları arasında Çinli mühendisler ve eski OpenAI çalışanları yer alıyor.

Her ne kadar birbirine zıt olsalar da, bu iki stratejinin ortak bir hedefi var: Yapay zeka geliştirme yarışını kazanmak ve önümüzdeki on yılların en büyük teknolojik devrimi olmaya aday bir pazarın kontrolünü ele geçirmek. Ancak her ikisi de hem işgücü piyasasında hem de ülkeler arasında eleştiri ve gerginlik yaratıyor.

Microsoft, maliyetleri düşürmek için vize programını kötüye kullanmakla suçlanırken, Meta, Çin'de yeteneklerin Silikon Vadisi'ne kaçışı nedeniyle hem gurur hem de endişe yaratıyor. Paradoks ortada: İşten çıkarmaların yaygın olduğu aynı sektörde, milyonlarca dolarlık maaş ve uzman mühendisler için kıyasıya bir rekabet de var.

Microsoft, yakın zamanda dünya çapında 9.000'den fazla çalışanı (Washington eyaletinde 2.300 çalışan ve en az 817 yazılım mühendisi dahil) etkileyen yeni bir işten çıkarma dalgası duyurdu. Şirket, bu hamleyi, yapısını basitleştirmesi ve stratejik büyüme alanlarına odaklanması gerektiğini iddia ederek haklı çıkardı.

Ancak sadece birkaç hafta sonra başka bir istatistik ortaya çıktı: Şirket, H-1B programı kapsamında yabancı işçi alımı için 14.000'den fazla başvuruda bulunmuştu. Bu başvuruların 6.300'den fazlası, işten çıkarmalar nedeniyle boşalan pozisyon ve iş yerleriyle birebir örtüşüyordu.

En tartışmalı gerçek ise, bu yeni sözleşmelerin %82'sinin yerel piyasa fiyatlarının altında maaşlar için olacağı. Sosyal medyadaki eleştirmenler, Microsoft'u "küresel bir yükseltmeyle iş gücünü yeniden canlandırmakla" suçluyor; bu, yerel çalışanları daha ucuz yabancı çalışanlarla değiştirmenin süslü bir yolu.

Birçok mühendis ve endüstri analisti, yerel yetenek eksikliğinin bu önlemi haklı çıkardığı iddiasını sorguladı. X'te bir kullanıcı, "Yazılım geliştirme alanında çalışmış olan herkes, bunun bir beceri eksikliği olmadığını bilir. Bu bir maliyet azaltma stratejisidir," diye görüş bildirdi.

Microsoft köşe kesip daha ucuza yönelirken, Meta yapay bir "süper zeka"nın geliştirilmesine öncülük edecek seçkin bir ekip kurmak için eşi benzeri görülmemiş miktarda yatırım yapmaya karar verdi. Mark Zuckerberg, Meta'nın yapay zeka alanındaki ilerlemesini yetersiz buldu ve çoğu OpenAI'dan olmak üzere sektörün en büyük yıldızlarını işe almak için elinden geleni yaptı.

Şimdiye kadar ortaya çıkan sonuç, yedisi Çinli ve altısı daha önce OpenAI'da çalışmış on bir tanınmış mühendisin oluşturduğu bir ekip. Bu ekipte, GPT-40'ın ses modunun yaratıcılarından Bi Suchao, GPT-40'ın görüntü oluşturucusunun yaratıcısı Chang Huiwen ve ChatGPT için sentetik veri programını yöneten Zhao Shengjia da yer alıyor.

Meta'nın bu rakamları elde etmek için ödediği miktarlar, bir spor piyasasına bedel: mühendis başına 100 milyon dolara kadar bonuslardan bahsediliyor. Ayrıca Zuckerberg, Scale AI'yı satın almak ve genç Alexander Wang'ı ekibin başına getirmek için 14 milyar dolardan fazla yatırım yaptı.

Meta'ya yönelik bu "beyin göçü" Çin'de hem ulusal gurur hem de endişe yarattı. Son verilere göre, dünyadaki yapay zekâ araştırmacılarının yaklaşık %50'si Çinli ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yapay zekâ uzmanlarının %38'i Çin üniversitelerinde eğitim gördü. Çin sosyal medyasındaki ve medyasındaki tepkiler bu ikiliği yansıtıyor: Yetenek kalitesinden memnuniyet, ancak nihayetinde ana rakiplerini geride bırakacağı korkusu.

Microsoft ve Meta'nın zıt stratejileri, teknoloji sektörünün maliyetleri kısmak ile her ne pahasına olursa olsun mükemmelliği yakalamak arasında nasıl bölündüğünü gösteriyor. Her ikisi de piyasanın, yüksek yetenek talebi ile şirketlerin kârlılık beklentileri arasında denge kurma mücadelesini yansıtıyor.

Microsoft'un binlerce kişiyi işten çıkarıp yerlerine daha ucuz göçmenleri getirme kararı, şirketin çalışanlarının kalitesi veya sadakatinden ziyade kâr marjlarına öncelik verdiği şüphelerini artırıyor. "Bu bir beceri sorunu değil, bir açgözlülük sorunu," sosyal medyada en çok tekrarlanan eleştirilerden biriydi.

Öte yandan Meta, dünyanın en iyi mühendislerini kadrosuna katmak için bankayı soymaya istekli görünüyor. Ancak stratejisi şu soruları da gündeme getiriyor: Yetenekli oyuncuları elinde tutmak için futbol seviyesinde maaş ödemek ne ölçüde sürdürülebilir? Ve şimdiden "yerli bir soygun"dan bahseden OpenAI gibi rakiplerine ne kadar zarar veriyor?

Sonuç olarak, her iki şirket de aynı hedefi takip ediyor: Yapay zeka pazarının mümkün olduğunca büyük bir kısmını ele geçirmek. Paradoks şu ki, bu süreçte binlerce kişiyi işten çıkaran, birkaç seçkin kişiye rekor maaşlar ödeyen ve birçok kişinin tüm bunların gerçekten yetenek kıtlığından mı yoksa amansız rekabet mantığından mı kaynaklandığını merak ettiği bir işgücü piyasası yarattılar.