Avrupa, İspanya'daki kıdem tazminatının ne "yeterince yüksek" ne de "caydırıcı" olmadığına bir kez daha karar verdi.

Avrupa Konseyi'nin bir kolu olan Strazburg'daki Avrupa Sosyal Haklar Komitesi , ikinci başkan yardımcısı Yolanda Díaz'ı haksız işten çıkarmayı daha pahalı hale getirmeye bir kez daha teşvik ediyor. Geçtiğimiz temmuz ayında, bu fesih düzenlemesinin Avrupa Sosyal Şartı'na uymadığını iddia eden UGT'nin (Genel İşçi Sendikası) bir şikayetini destekledi ve şimdi de CC.OO'nun (Çalışan İşçiler Konseyi) başka bir şikayetini destekledi. Bu açıklama, Díaz'ın, Komite'ye göre şu anda işçiler için yetersiz ve işverenler için caydırıcı olmayan bir düzenlemenin yasal reformunu üstlenmek için müzakereleri başlatmasının önünü açıyor.

Komite, Cuma günü Unai Sordo liderliğindeki sendikanın tezlerini desteklediği ve ülkemizin haksız işten çıkarmalar için tazminat, işçinin şirkette işe iadesi ve hukuka aykırı olarak işe alınan geçici işçilerin tazminatı konularında Avrupa Sosyal Şartı'nın 24.b maddesini ihlal ettiğini savunduğu kararı kamuoyuna açıkladı; bu konuların hepsi CC.OO tarafından kınanmıştı.

Kuruluş için, çalışılan yıl başına 33 güne kadar olan azami tazminat, en fazla 24 aylık ödeme, yeterli tazminatı garanti etmez veya işverenler için yeterli caydırıcı rahatlama sağlamaz. İşverenlerin maliyeti önceden hesaplamasına izin vererek "haksız işten çıkarmaları teşvik edebileceği" konusunda uyarıyor.

Komite yalnızca işten çıkarmaya odaklanmakla kalmıyor, aynı zamanda İspanyol yasalarının çeşitli mahkemelerin işten çıkarılan işçilere ek tazminat vermesine izin vermediğini ve bu durumun da gerçek zararların tazminini sınırladığını vurguluyor. Ayrıca, haksız işten çıkarma durumunda şirketin sorumluluğunda olduğu göz önüne alındığında, mahkemelerin işçinin işe iadesini emretmesinin imkansızlığına da değiniyor.

Ancak Avrupa Birliği'nin açıklaması İspanya için bağlayıcı değil, ancak Çalışma Bakanı, PSOE üyelerinin güçlü isteksizliği ve iş dünyası örgütlerinin açıkça reddetmesi nedeniyle 2021 çalışma reformunda yapamadığı işten çıkarma mevzuatındaki değişikliği yapmak için bunu bir bahane olarak kullanmaya kararlı.

Düzenlemeyi birkaç ay önce genel hatlarıyla açıklanan AB hukukuna uyarlamak için Díaz, haksız ve dolayısıyla haksız bir işten çıkarmada tazminatın işten çıkarılan işçinin bireysel koşullarına göre uyarlanması için bir mekanizma getirme niyetini yineledi. Bu gazetenin bildirdiğine göre, bu "talep üzerine" işten çıkarma, yaş, çocuk sayısı, sözleşme süresi veya sosyoekonomik durum gibi bireyi çevreleyen kişisel faktörleri dikkate alacaktır. Bakanın planı, 24 aylık ödemelerin azami sınırını ortadan kaldırmaktır.

ABC'nin daha önce bildirdiği gibi, ikinci başkan yardımcısı, göreve geldiğinden beri en hassas anlardan birinde, iddia edilen yolsuzluk davaları ve olumsuz oylama niyetlerini gösteren anketler nedeniyle çeşitli açık cephelerle karşı karşıya kaldığında, hükümet başkanıyla safları sıklaştırdı. Ancak Çalışma Bakanı da bu bedeli, bu hafta ana muhalefet partisi tarafından "suç ortağı" olmakla suçlandığı Kongre'de hayal kırıklığına uğramasına neden olan bu bedelden yararlanmak istiyor. Bu destek karşılığında , Sánchez'in işten çıkarma maliyetindeki artışın temel odak noktası olduğu sosyal gündemini desteklemesini talep etti .