Dört günlük çalışma haftasının öncülüğünü yapan Cadiz kasabası Zahara de la Sierra

Zahara de la Sierra, Cádiz dağlarında sadece 1.400 nüfusa sahip küçük bir kasabadır ve 32 kişilik bir personele sahip bir belediye meclisi vardır. Bu haftadan itibaren, bu çalışanlar beş günlük programlarında kalıp kalmayacaklarına veya dört günlük bir programa geçip geçmeyeceklerine karar verebilecekler. İkinci seçeneği tercih edenler ise pazartesi ve cuma günleri dönüşümlü olarak tatil yapacaklar, ancak 35 saatlik çalışma haftasına uymak için öğleden sonra da çalışmayı seçmek zorunda kalacaklar.

Yenilik, bazı şirketlerin uygulamaya koyduğu dört günlük çalışma haftasının kendisi değil, çalışma 'deneyinin' ilk kez bir İspanyol hükümetinde başlatılmasıdır. Bu olay, belediyenin sosyalist belediye başkanı Santiago Galván ile CSIF sendikasını da içeren işçi konseyi arasında yapılan anlaşma müzakerelerinin başarılı bir sonuca ulaşmasının ardından gerçekleşti.

Dört günlük çalışma haftasının uygulanması Cadiz'deki çalışanlar için gönüllülük esasına dayanıyor, ancak daha önce 37,5 saati kapsayan yeni Zahara de la Sierra belediye meclisi sözleşmesinde belirlenen 35 saatlik çalışma haftası gönüllülük esasına dayanmayacak. Konsey böylece ikinci başkan yardımcısı Yolanda Díaz'ın bir yıldan uzun süredir başarıya ulaşamadan peşinde koştuğu hedeften vazgeçmiş oluyor.

On bir aydan fazla süren müzakerelerin ardından, geçen Aralık ayında Çalışma Bakanı, başarısına destek verilmemesi nedeniyle Temsilciler Meclisi'nde takılı kalan indirim konusunda yalnızca sendikalarla anlaştı; Parlamento aritmetiği işe yaramıyor. Junts hala "hayır" oyu kullanıyor ve PNV'nin yasama organının amiral gemisi tedbiri olmaya aday olan şey hakkında ciddi çekinceleri var.

Memurlar sendikası, Cadiz Kent Konseyi tarafından uygulamaya konulan yeni iş düzenlemelerinin hem diğer yönetimler hem de iş piyasasının tamamı için "öncü" işlevi görebileceğini ileri sürüyor. 2005 yılında ilk olarak kamu çalışanları için uygulamaya konulan, daha sonra Eşitlik Yasası ile tüm çalışanlara genişletilen 15 günlük babalık izni de böyle oldu.

CSIF, çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin tartışmaların sürdüğü bir dönemde, hükümete, halihazırda 37,5 saat olan çalışma haftasının yerine, tüm idarelerde ve tüm alanlarda 35 saatlik bir çalışma haftası uygulaması çağrısında bulunuyor. CSIF, bu uygulamanın " Eyalet İdaresi gibi bazı istisnalar dışında farklı bölgelere kademeli olarak genişletildiğini" açıklıyor. Ancak aynı zamanda tesis, 35 saatin haftada dört güne dağıtılmasına izin verecek "test projeleri" üzerinde ısrar ediyor ve "vatandaşlara hizmet sağlanmasını her zaman garanti altına alıyor" diyorlar.

Kamu çalışanları arasında en büyük sendika olan bu kuruluş, "bu önerinin iş-yaşam dengesi, işyerindeki stresi azaltma ve tükenmişliği önleme gibi konuların ele alınmasına kapı açtığını" söyledi. "Sağlık sektöründe olduğu gibi, giderek daha fazla kamu çalışanının yüksek düzeyde baskı ve iş yüküyle karşı karşıya kaldığı bir ortamda, ruh sağlığını, yaşam dengesini ve sürdürülebilir bir çalışma ritmini önceliklendiren modellere doğru ilerlemek şarttır" diyor.

Dört günlük grev, Sumar gibi sol partilerin talebiydi ve geçen yılın sonunda Halk Partisi başkanı Alberto Núñez Feijóo tarafından da desteklenmişti. Bu teklif, özellikle CEOE başkanı Antonio Garamendi ile bu önlem hakkında görüş alışverişinde bulunmasının ardından, Yolanda Díaz liderliğindeki partiden açıkça uzaklaşmıştı.

PP'nin teklifinin müziği iş dünyası liderleri arasında pek de yankı bulmadı, ancak sular sonunda tutarlı bir söylemle normale döndü: Kesintiler, Yolanda Díaz'ın talep ettiği gibi yasal dayatmalardan uzak, toplu pazarlık yoluyla ve üretim yapısının ve üretkenliğin sektörel çeşitliliğini hesaba katarak kararlaştırılmalı. Bu, maaşlarda herhangi bir düşüş olmadan çalışma saatlerindeki azalmanın KOBİ'lere vereceği zarar konusunda çok endişeli olan iş dünyasının argümanıydı.