İş piyasasını 50 yaş üstü ve 24 yaş altı yönlendiriyor: “Arkadaşlarımın çoğu çalışıyor”
Eva Pérez üniversite eğitimini 2023 yılında tamamladı. “Kimya mühendisliği okudum. Bitirdiğimde geçen yılın temmuz ayına kadar süren bir şirkette bir yıllık staj yaptım. Madridli 24 yaşındaki bu genç, "2024 yazının sonunda, Ekim ayında başka bir şirkette iş buldum ve o zamandan beri orada çalışıyorum" diyor. Öğrenimini tamamladıktan birkaç ay sonra yenilenebilir enerji alanında faaliyet gösteren bir şirketle daimi sözleşme imzaladı. 60 yaşındaki Marlene Sarmiento da geçen yıl Cáceres'teki bir kasabada iş buldu: "Ülkem Kolombiya'da hem gazeteci olarak hem de satış elemanı olarak çalıştım, ancak burada bu tür işler bulamıyorum . Geçtiğimiz yıl yaşlı bir kadına bakmak için yeni bir işe başladım” diyor.
Farklı profillere sahip bu iki kadın, Aktif Nüfus Araştırması yıl sonu verilerine göre 2024 yılında çalışan sayısı en fazla artan nüfus grupları arasında yer alıyor. Yaratılan 468.000 işten 104.000'i 24 yaş altı, 328.000'i ise 50 yaş üstü kişiler içindi. Bu rakamlar, bu ilerlemeleri bu gruplardaki çalışan sayısıyla karşılaştırdığımızda daha da önemli hale geliyor, zira Adecco Vakfı CEO'su Francisco Mesonero şöyle diyor: "24 yaş altı kişiler iş gücünün yalnızca %6'sını temsil ediyor, ancak yeni işlerin %22'sine katkıda bulundular. 50 yaş üstü olanlar yüzde 35'i temsil ediyor ama yüzde 70'i üretiyor."
Bu yaş gruplarının baskınlığı yüzdelik büyümeye de yansıdı: 16-19 yaş grubu %17 ile en büyük göreceli artışı yaşarken, 20-24 yaş grubu %8 büyüdü; 50-54 yaş aralığındaki nüfus, ortalamanın neredeyse iki katı olan yüzde 5 oranında artarken, 65-69 yaş aralığındaki nüfus ise yüzde 12 oranında arttı.
Uygulamalı Ekonomi Çalışmaları Vakfı'ndan (FEDEA) işgücü piyasası uzmanı Marcel Jansen, bu verilerin bazılarını açıklamada demografinin önemine vurgu yapıyor: "Çalışan akışlarına bakarsanız, yaşlı insanların neredeyse hiç iş değiştirmediğini görürsünüz. “Bunların istihdamındaki artışın önemli bir kısmı, yaşlanmadan kaynaklanıyor, çünkü bu yaş gruplarında daha fazla insan var.” Mesonero bunu şöyle özetliyor: "Nüfus piramidimiz giderek daha az piramit haline geliyor [en altta daha çok genç, en üstte daha az yaşlı]. Bu bir topaç. Ve bence şirketler kıdemli yeteneklerin en bol bulunan yetenekler olduğunu fark etmeye başladılar ve bundan faydalanmaları gerektiğini düşünüyorum." Nüfusun yaşlandığı göz önüne alındığında, "yaşlılara yatırım yapmayan şirketlerin zaman içinde sürdürülebilir olmayacağını" düşünüyor.
Bu olguyu anlamak için bir diğer önemli değişken ise istihdam oranı, yani toplam kişi sayısı ile çalışan kişi sayısı arasındaki orandır. Yaş dağılımına bakıldığında gençler ve yaşlılar arasında oranın son bir yılda önemli oranda arttığı görülüyor. “Şu anda 50 yaş civarında olan insanlar, kendilerinden öncekilerden daha çok çalışıyorlar. Jansen, "Yaş ilerledikçe bu yaş gruplarındaki istihdam oranı artıyor" diye açıklıyor. Bu ivmenin anahtarlarından biri de kadınların iş gücüne katılımının artmasıdır . Bu gelişmeyi Mariola García şu sözlerle örneklendiriyor: “51 yıllık hayatımın 26’sını bir mağazada çalışarak geçirdim. "Evet, son zamanlarda oldukça fazla istihdam olduğunu hissediyorum," diye açıklıyor Molina de Segura'dan (Murcia) bir işçi.
CC OO Gençlik Konfederasyonu Sekreteri Adrià Junyent'e göre Mariola, meslektaşları arasında giderek daha fazla genç insan olduğunu ve bu grubun "İspanyol ekonomisinin pro-döngüsel anının" etkisiyle hareket ettiğini düşünüyor. Sendikacı, "Bu olumlu rakamların nedeni, İspanya'nın Avrupa'da büyümenin itici gücü olması " diyor. Ancak genç istihdamının refah dönemlerinde keskin bir şekilde iyileştiğini, ancak durgunluk dönemlerine karşı da çok hassas olduğunu belirtiyor. Örneğin, işten çıkarılması en ucuz çalışanlar oldukları için. Junyent, "Küresel ekonominin yavaşlaması durumunda birçok işin tekrar kaybolacağından endişe ediyoruz" dedi.
UGT'deki meslektaşı Eduardo Magaldi ise genç istihdamını artıran diğer durumlara dikkat çekiyor: " Haksız geçici sözleşmelere son veren iş reformunun, daha önce iş piyasasına girip çıkan birçok gencin artık daha istikrarlı bir kariyere sahip olmasına yardımcı olduğuna inanıyorum. Ayrıca, yaşlıların dolduramadığı yeni niteliklere yönelik pek çok özel pozisyon yaratılıyor." Mesonero, "Pek çok yeni iş, gençler tarafından daha yaygın olarak benimsenen dijital beceriler gerektiriyor" diye eklerken, Jansen, eğitim terklerindeki keskin düşüşe ve mesleki eğitimin güçlenmesine dikkat çekiyor.
Çok iyi iş yerleştirme sağlayan nitelikler arasında Madridli 22 yaşındaki Raúl Julián'ın incelediği nitelik yer alıyor: "Otomasyon ve endüstriyel robotik alanında Mesleki Eğitim aldım. “Liseyi bitirdim, diplomamı aldım ve bir ilaç şirketinde iş buldum.” Sadece dijital platformdan gelen iki iş ilanına başvurdu. “15 dakika sonra biri beni görüşmeye çağırdı.” Diğer mesleki eğitim kurslarını tamamlayan arkadaşlarının daha fazla sorunla karşılaştığını, “geçici istihdam büroları aracılığıyla çalışmaya zorlandıklarını”, ancak aynı eğitimi alan meslektaşlarının “hızla ve kalıcı sözleşmelerle iş bulduğunu” söylüyor. "Arkadaşlarımın çoğu çalışıyor" diye sonlandırıyor.
Yenilenebilir enerji alanında çalışan mühendis Eva'nınkine benzer bir izlenim var. Eva, gelişen bir sektör. “Her zaman mühendislik okursanız iş bulmanın zor olduğu söylenmiştir. Ve hiçbir sorun yaşamadığım da doğru. Sanırım şanslıydım, çünkü ne olacağını asla bilemezsin." Raúl gibi o da arkadaşlarının çoğunun "çok fazla zorluk çekmediğini, kendi alanlarında iş bulduğunu" görüyor.
Ancak durum tüm gençler için geçerli değil: İspanya'da genç işsizlik oranı (25 yaş altı) %25 ile Avrupa'nın en yüksek oranı ve Avrupa ortalamasından on puan daha yüksek. 2008 yılında başlayan ve nüfusun yaklaşık yarısının işsiz olduğu uzun krizin en kötüsüyle karşılaştırıldığında çok fazla iyileşme oldu, ancak hâlâ iyileşmeye açık çok yer var. 22 yaşındaki Darío Fernández durumu böyle görüyor. Üniversite eğitiminden sonra dijital alanda işletme yönetimi alanında aldığı derecenin ardından iş bulması onun için kolay olmadı: “Geçen yıl okuduğum konuyla ilgili bir iş buldum. “Hem sınıf arkadaşlarım hem de ben staj bulmakta zorluk çekiyoruz, iş bulmak ise daha da zorlaştı.” Daha önce otelcilik sektöründe ve kurye olarak çalışan Madridli bu adam, başka meslekler okumuş tanıdıklar için iş bulmanın daha da zor olduğunu söylüyor: “Gazetecilik okuyan arkadaşlarım var ve hiçbir şekilde iş bulamıyorlar. "Bizim için kolay değil."
Kolombiyalı Marlene, gazetecilik veya hazır olduğu diğer yüksek nitelikli mesleklerde iş bulma olasılığını henüz görmediğini söylüyor: “Gazeteleri almak benim için çok zordu, İspanya'da göç açısından her şey çok zor . 2019'da geldiğimden beri sadece bakım işi buldum.” Bu sektörün, yine İspanyol nüfusunun aşırı yaşlanması nedeniyle, önümüzdeki yıllarda en fazla büyümeyi yaşaması beklenen sektörlerden biri olması bekleniyor. “Mutluyum, Cabezuela kasabama çok iyi uyum sağladım. Burada kiralar büyük şehirlere göre çok daha uygun. Ve mutlu olsam da sektör değiştirmeyi imkansız görüyorum. "Benim yaşımda göçmenler sadece bu işler için aranıyor " diyor.
Veriler, göçmenlerin vasıflı sektörlerdeki rolünün arttığını gösterse de Marlene, göçmenlerin bu sektörlere erişimde daha fazla engelle karşılaştıklarını belirttiğinde haksız değil. 2024 yılında iş yaratmadaki önemlerine rağmen, daha fazla aşırı nitelik, daha düşük maaş ve daha az istikrarla karşı karşıya kalıyorlar: 468.000 yeni istihdamın 190.000'i yabancılara ait. Yani iş gücünün yüzde 15'ini oluşturmalarına rağmen, yeni istihdamın yüzde 41'ini sağlıyorlar. Daha da önemlisi, yeni işlerin yüzde 47'sini oluşturan çift vatandaşlığa sahip olanların oranı yüzde 6.
Her grubun kendine özgü sorunları var ve bu sorunlar profile bağlı olarak üst üste geliyor. Marlene için göçmen bir kadın olarak karşılaştığı engellerin yanı sıra, 60 yaşında olmasının getirdiği engeller de var. “Genç işsizliğinden çok söz ediliyor, ancak o yaşta yeniden topluma kazandırılma imkânı var. Junyent, "Yaşlılar için bazen endişe verici olabiliyor, geri dönebilecekleri bir işleri olmuyor" diyor ve Jansen'in de desteklediği bir argümanı şöyle özetliyor: "Uzun vadeli işsizlik verilerine baktığınızda, bunun yaşlılar arasında yoğunlaştığını görüyorsunuz. Genel olarak işlerini kaybetme olasılıkları gençlere göre daha düşüktür, ancak yeni bir iş bulma fırsatları da daha azdır. "Bu büyük bir sorun." Adecco'dan Mesonero ise olumlu bir nüans ekliyor: Bu işsiz gaziler arasında sektör değiştirmeye, kendilerini yeniden icat edecek beceriler edinmeye daha fazla eğilim görüyor.
Bu, 51 yaşındaki perakende sektöründe çalışan Mariola'nın bazen düşündüğü bir şey: "Keşke yönetici olup pazartesiden cumaya kadar çalışsaydım." Aklındaki bir diğer fikir ise emeklilik ve ufukta gördüğü emeklilik yıl sayısı: “51 yaşındayım, mesainin sonuna gelmek benim için çok zor, çok yorucu. İster beğenin ister beğenmeyin, vücudunuz 20 yıl öncekiyle aynı değil ve bu her halinden belli oluyor. Yaş sınırının 67'ye çıkarılmasını doğru bulmuyorum, 65 zaten yeterliydi. Eğer beni zorlarsanız 63 daha iyi olur.” İspanyol işgücü piyasası giderek daha fazla sayıda insanın bu kadının anlattığı koşullara sahip olmasından kaynaklanıyor ve bu durum üretkenlik, geçici engellilik veya mevcut işgücü açısından sonuçlar doğuruyor. 50 yaş üstü kişiler, yüzyılın başındaki %19'luk orana kıyasla artık işgücünün %35'ini oluşturuyor.
EL PAÍS
