İşgücü Reformu 2025: Hükümetin yeni düzenlemeleriyle SENA çıraklarına yapılan ödemeler nasıl değişecek?
İşgücü reformunun yürürlüğe girmesiyle birlikte bazı işgücü hükümlerinde kısmi değişiklikler yapılmıştır. Örneğin, 25 Haziran 2025 tarihli 2466 sayılı Kanun'un resmen yürürlüğe girmesinden önce, SENA çıraklarına yapılan ödemeler işgücüyle ilgili olarak değerlendirilmiyordu.
Ancak bu yasa sonucu durum değişmiş olup, bu tür ödemelerin kesintiye tabi tutulabilmesi için mutlaka elektronik bordroya kaydedilmesi gerekmektedir.
SENA çıraklarına yapılan ödemeler elektronik bordroda raporlanacaktır. Fotoğraf: MAURICIO MORENO / EL TIEMPO
Yönetmelikte, 25 Haziran 2025 tarihinden itibaren SENA çıraklarına yapılan ödemelerin veya hesaplara yatırılan paraların çalışma karşılığı ödeme olarak değerlendirileceği belirtiliyor.
Şirket tarafından sağlanacak aylık bakım desteği , 25 Haziran 2025 tarihli 2466 sayılı Kanunun 81 inci maddesi uyarınca aşağıdaki şekilde gerçekleştirilecektir:
- "Çift eğitim yapılması halinde çırak, ilk yıl en az bir (1) aylık asgari ücretin yüzde yetmiş beşine (%75) eşdeğer tutarı, ikinci yıl ise bir (1) aylık asgari ücretin yüzde yüzüne (%100) eşdeğer tutarı alır."
- "Geleneksel eğitimde çırak, akademik aşamada en az bir (1) aylık asgari ücretin yüzde yetmiş beşine (%75) eşdeğer bir tutar, pratik kısımda ise geçim desteği, yasal aylık asgari ücretin yüzde yüzüne (%100) eşdeğer bir tutarda olacaktır."
SENA çıraklarına yapılan ödemeler, çalışmayla ilgili olarak değerlendirilmedi. Fotoğraf: SENA
Ancak aşağıdaki hususlara dikkat etmelisiniz:
- Hiçbir şekilde çırağa verilen aylık maddi destek toplu iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi sonucu verilen hakem kararları ile düzenlenemez.
- Çırağın üniversite öğrenimi görmesi halinde, eğitiminin ikili olup olmamasına bakılmaksızın , aylık destek tutarı bir (1) geçerli yasal asgari ücretten az olamaz .
- Eğitim aşamasında şirket, çırağı sağlık ve mesleki riskler açısından sosyal güvenlik sistemine kaydettirmeli ve bu primlerin tamamını bağımlı bir çalışanmış gibi karşılamalıdır .
- Uygulama aşamasında veya eğitim süreci tamamen iki taraflı ise, çırak, bakmakla yükümlü olunan çalışanlara ilişkin düzenleme kapsamında mesleki risk, sağlık ve emeklilik sistemlerine bağlı olmalıdır. Ayrıca, bir iş sözleşmesine karşılık gelen tüm yan haklar, yardımlar ve yan ödemelerden yararlanma hakkına sahip olacaktır.
- Mesleki risklere karşılık gelen katkı payı, şirketin risk düzeyine ve çırağın yaptığı görevlere göre belirlenecektir.
- Çıraklık sözleşmesi , Devlet veya SENA tarafından tanınan eğitim kurumlarında gerçekleştirilmesi koşuluyla, diploma gerektirmeyen yarı kalifiye meslekler ile resmi olmayan teknik, mesleki teknik, teknolojik veya mesleki eğitim gerektiren kalifiye faaliyetler için geçerli olabilir.
- Çırağın şirkette haftada 24 saat çalışması ve akademik programına devam etmesi veya bir dönem stajını tamamlaması koşuluyla, üniversite öğrencileriyle de çıraklık sözleşmeleri yapılabilir. Her durumda, çırağın faaliyetleri doğrudan akademik eğitimiyle ilgili olmalıdır.
25 Haziran'dan sonra ödemelerin elektronik bordro belgesine eklenmesi zorunlu olacak. Fotoğraf: iStock
SON HABERLER EDİTÖRYALI
eltiempo
