Kolombiya'da iş reformu: Ev çalışanları için ne gibi değişiklikler olacak?

Kongre, ülke işçileri için diğer değişikliklerin yanı sıra ev işçileri için bazı işe alım ve çalışma koşullarını da değiştiren bir iş reformunu onayladı.

Reform Senato ve Temsilciler Meclisi arasında müzakere edildi ve 57 lehte ve 31 aleyhte oy aldı. Oluşturulan değişiklikler arasında ev işçilerinin belirli çalışma saatlerine ve yazılı bir sözleşmeye sahip olması gerekliliği de yer alıyor.

Yeni yasa, günlük maksimum iş gününü sekiz saat olarak belirliyor. Bir kişi bu saatten sonra veya gece yediden sonra çalışırsa, ek fazla mesai ücreti veya gece ek ücretleri almalıdır .

Bu hükümler, işvereninizle anlaştığınız dinlenme gününde veya resmi tatillerde çalışmanız durumunda da geçerlidir. Sözleşme, günlük ve haftalık maksimum çalışma saatlerine (bu yılın 16 Temmuz'undan itibaren 44 saat ve 26 Temmuz 2026'dan itibaren 42 saat olacak) dayanmalı ve dinlenme sürelerini içermelidir.

İşverenin sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetmesi halinde, buna karşılık gelen uzlaşma veya tazminat ödemelerinin tanınması gerekir.

Hükümetin girişimi, yasanın Kolombiya'nın Uluslararası Çalışma Örgütü'ne (ILO) olan taahhütlerini yerine getirmeyi amaçladığını dikkate alarak yazılı sözleşmenin zorunlu olmasını öneriyor .

Bir iş danışma platformu olan Symplifica'ya göre, Kolombiya'da bir ev işçisinin asgari aylık ücreti 2025'te 1.423.500 peso olacak. Bu miktara 200.000 peso ulaşım yardımı ekleniyor. Toplam sosyal güvenlik katkısı 470.068 peso. Bu tutarın 356.188 pesosunu işveren ödüyor ve işçi 133.880 peso katkıda bulunuyor.

Ücretlerle ilgili iş düzenlemeleri geçerliliğini sürdürmektedir. Ev işçileri tüm sosyal yardımlara hak kazanır: kıdem tazminatı, kıdem tazminatı faizi, hizmet ikramiyeleri, iş ayakkabısı ve kıyafeti sağlanması ve doğum izni. Ancak bunlar, işçinin hizmet verdiği günlerle ilgili olarak ödenmelidir.

Mevcut düzenlemelerin bir kısmı reformla değişmedi. La Sabana Üniversitesi Hukuk, Siyaset ve Uluslararası Çalışmalar Fakültesi'ne göre sözleşme belirli veya belirsiz süreli olabilir.

Sözleşme belirsiz süreli ise, erken fesih, haksız fesih nedeniyle kıdem tazminatı ödemekten sizi muaf tutmaz, ancak iş mevzuatında haklı bir nedenin bulunması durumunda geçerlidir. İki aylık deneme süresi de geçerlidir.

Kıdem tazminatı her yılın 31 Aralık'ında ödenmeli ve takip eden 15 Şubat'tan önce çalışanın seçtiği kıdem tazminatı fonuna yatırılmalıdır. Hizmet ikramiyesi iki taksitte ödenmelidir: biri 30 Haziran'a kadar ve diğeri Aralık ayının ilk 20 günü içinde. Değeri, çalışılan her yıl için bir aylık maaşa veya çalışan daha kısa bir süre çalışmışsa orantılı olarak ödenir.

Ev işçileri yılda üç maaş çekine hak kazanır: 30 Nisan, 31 Ağustos ve 20 Aralık, üç aydan uzun süredir hizmet vermiş olmaları koşuluyla. Tüm izin düzenlemeleri de geçerlidir: doğum izni, babalık izni, evlat edinme izni, kürtaj veya yaşama şansı olmayan erken doğum ve emzirme izni.

Ev işçileri sağlık, emeklilik ve mesleki risk sistemlerine kayıtlı olmalıdır. Bu yükümlülük, ister evde çalışan işçi olarak ister günlük olarak çalışsınlar, geçerlidir.

Bir kişi birden fazla yerde çalışıyorsa her işveren ayrı ayrı kayıt yaptırabilir, ancak iş farklı yerlerde yapılsa bile birden fazla işveren arasında ortak sözleşme yapılabilir.

Bir aydan az çalışanlar için, katkı paylarının (emeklilik, mesleki tehlike sigortası ve aile yardımları) haftalık taksitler halinde ödenmesine olanak sağlayan bir yöntem bulunmaktadır .

"Bir haftadan kısa süreler için ödeme yapılmasına izin verilmez. Bu nedenle, aynı ayda bir (1) ila yedi (7) gün arasında çalışırsanız, ödenebilecek asgari tutar bir haftadır. Aynı ayda sekiz (8) ila on dört (14) gün arasında çalışırsanız, iki haftaya eşdeğer ödeme almanız gerekir. Ayda 15 ila 21 gün arasında çalışırsanız, üç hafta ödeme almanız gerekir. 21 günden fazla çalışırsanız, tam ay ödeme almanız gerekir" diyor La Sabana Üniversitesi'nden alınan bilgiler.

İşveren, seçilen aile tazminat fonuna kaydolmalı ve bakımı altındaki çalışanları kaydetmelidir. Katkı, maaşın yüzde dördü olup işveren tarafından tamamen karşılanmalıdır.