Kolombiya işgücü piyasasında sektör bazında en çok talep gören profiller ve maaşlar

Uyum sağlama yeteneği, Kolombiya'da insan yeteneğini çekmek ve elde tutmak için önemli bir kriter olmaya devam ediyor. Michael Page firmasının hazırladığı son ücretlendirme rehberinde işgücü piyasası trendleri analiz edilerek sektörlere göre en çok aranan profiller ve maaş aralıkları sunuluyor.

Page Group Kolombiya İcra Direktörü Felipe Delgado, “Tazminat ile yan haklar ve bireysel motivasyonların dengelenmesi, işgücü piyasasında rekabet gücünü korumak için kilit önem taşıyacak” şeklinde konuştu.

Rapora göre, 2025'te en fazla büyümeyi bankacılık ve finansal hizmetler sektörü gerçekleştirecek. Bu sektördeki toparlanma, stratejik pozisyonlara olan talebin artmasına neden oldu. En büyük potansiyele sahip beş profil ise; finansal yönetim, yatırım bankacılığı yönetimi, risk yönetimi, ticari yönetim ve yatırım bankacılığı analisti olarak belirlendi.

Michael Page'in raporuna göre yönetici pozisyonlarının maaşları aylık 18 milyon ila 29 milyon dolar arasında değişirken, yönetici pozisyonlarının maaşları 32 milyon ila 43 milyon dolar arasında değişiyor.

Bu sektör, uzmanlaşmış yetenek sıkıntısı ve küresel ekonomik belirsizliğin etkileriyle karşı karşıya kalsa da, ortaya çıkan teknolojilerin kullanımı ve üretimde özelleştirme sayesinde büyümeye de olanak sağlıyor.

Sektörde en çok aranan profiller; operasyon ve üretim yönetimi, tesis veya üretim yönetimi ve bakım yönetimidir. Bu alandaki maaşlar, sorumluluk seviyesine ve pozisyonun konumuna bağlı olarak 10.000.000 ila 35.000.000 dolar arasında değişmektedir.

Dijital dönüşüm ve tüketimdeki değişimlerin de katkısıyla hizmet sektörünün 2025 yılına kadar dinamik bir şekilde büyümesi bekleniyor. E-ticaretin büyümesi, lojistik ve müşteri hizmetleri çözümlerine olan ihtiyacı da artırdı.

Bu sektörde en çok aranan pozisyonlar şunlardır: ticari yönetim, pazarlama yönetimi ve iş birimi yönetimi. Bu pozisyonlara ilişkin maaşlar 6.000.000 ila 20.000.000 dolar arasında değişmektedir.

Raporda, lojistik sektörünün yeniden şekillenme sürecinden geçtiği belirtiliyor. Yeni teknolojilerin benimsenmesi ve sürdürülebilirlik talepleri, özellikle tedarik zinciri ve son mil operasyonlarındaki yetenek ihtiyaçlarını dönüştürdü.

En çok talep gören pozisyonlar: Ticari yöneticilik, lojistik yöneticiliği, satın alma yöneticiliği, kıdemli ve kıdemsiz ticari yöneticilik. Bu sektörde maaşlar aylık 12.000.000 dolardan 35.000.000 dolara kadar değişiyor.

Makroekonomik koşullar, düzenleyici değişiklikler ve dijital dönüşüm, şirketlerin ekiplerini nasıl yapılandırdıklarını etkilemeye devam ediyor. Teknoloji, finans ve lojistik gibi değişime en açık sektörler, teknik becerileri güçlü stratejik analiz yeteneğiyle bir araya getiren profesyonellere ihtiyaç duyuyor.

Maaş, iş değiştirme veya işe başlama kararında belirleyici bir faktör olmaya devam etse de parasal olmayan faydaların önemi vurgulanmaktadır. Esnek çalışma saatleri, mesleki gelişim ve duygusal refah, yeteneklerin değer verdiği unsurlar olarak bir araya geliyor.

Maaş aralıklarının ülkenin bulunduğu bölgeye, şirketin büyüklüğüne ve uluslararasılaşma düzeyine göre değişebileceği unutulmamalıdır . Küresel yapıya sahip şirketler daha rekabetçi tazminatlar ve daha fazla iş istikrarı sunma eğilimindedir.

Michael Page'in 2025 yılına ilişkin öngörüsü, kilit sektörlerde sürdürülebilir bir toparlanmanın yanı sıra yetenek yönetiminde de artan bir karmaşıklığa işaret ediyor. Tazminat stratejilerini insan sermayesinin beklentileriyle uyumlu hale getirmeyi başaran şirketler, giderek daha zorlu bir çalışma ortamında rekabette daha iyi konumlanacaklardır.

*Bu içerik, Portafolio tarafından yayımlanan bilgilerden yola çıkılarak yapay zeka yardımıyla yeniden yazılmış ve gazeteci ve bir editör tarafından incelenmiştir.