Pandemi döneminde ruh sağlığı izninin maliyeti 59 milyon avro

Jordi Gol i Gurina Birincil Bakım Araştırma Enstitüsü'nün (IdiapJGol) yaptığı bir araştırmaya göre, COVID-19 salgını sırasında 2020-2022 yılları arasında ruh sağlığı izninin devlete maliyeti 59,2 milyon avro olarak tahmin edildi. En yüksek harcamayı kaydeden bölgeler Katalonya, Castilla-La Mancha ve Castilla y León oldu.

Healthcare dergisinde yayımlanan çalışmada, IdiapJGol'un Salı günü yaptığı açıklamada, salgın sırasında İspanya'da ruhsal bozuklukların ekonomik ve istihdam üzerindeki etkisinin analiz edildiği bildirildi.

Bu dönemde ruhsal bozukluklardan kaynaklanan hastalık izni maliyetinin %76'sı (44,8 milyon TL) 2020 yılında gerçekleşti ; 2021'de %22 (13,3 milyon) ve 2022'de %2 (1,1 milyon).

Araştırmacılara göre, salgının ilk zirvesinden sonra ruhsal sağlıkla ilgili iş kaynaklı engelliliklerin sayısındaki düşüş, 2021 ve 2022 yıllarında benimsenen çalışma koşullarına "kademeli bir adaptasyon" olduğunu gösteriyor.

Cinsiyetler arasındaki farklar

Araştırma, cinsiyetler arasında "önemli" farklılıklar olduğunu ortaya koyuyor: 2020 ve 2021 yıllarında, ruhsal sağlıkla ilgili hastalık izni nedeniyle kaybedilen günlerin %60'ından fazlası kadınlar için , kalan %40'ı ise erkekler içindi. Çalışma döneminde en fazla hastalık iznine yol açan ruhsal bozukluk tanısı, yaygın anksiyete bozukluğu oldu; ancak görülme sıklığı 2021'de %22'den 2022'de %13'e düştü. Majör depresyon ve davranış bozukluğuyla birlikte uyum bozuklukları gibi diğer bozukluklar çalışma dönemi boyunca daha stabil kaldı.

En çok etkilenen istihdam sektörleri , sosyal etkileşimin daha fazla olduğu, özellikle perakende ticareti (özellikle tekstil, giyim, ayakkabı ve kozmetik) olan sektörler oldu; Bunu yaşlı bakımı , uzmanlaşmamış meslekler ve çağrı merkezleri takip ediyor.

Ruhsal sağlıkla ilgili hastalık izni oranının "yüksek" olduğu diğer alanlar ise ilaç endüstrisi , sağlık hizmetleri , eğitim, kamu yönetimi ve temizlik hizmetleri oldu.

Çalışmanın yazarları bu sonuçlara dayanarak sağlık hizmeti sağlayıcıları, karşılıklı sigorta şirketleri ve işverenler arasındaki iş birliğinin güçlendirilmesi çağrısında bulunmaktadır; "Adil" ücret politikaları uygulamak; çalışma ortamlarını daha esnek hale getirmek; ve iş kaynaklı ruhsal bozuklukların ekonomik etkisini azaltmak ve işyerinde sürdürülebilir refahı teşvik etmek için kanıta dayalı psikososyal destek sağlamak.