Bayram tatillerinde hastalandığımızda izin günlerimizi geri alabilecek miyiz?

Tatiliniz sırasında hastalanmak, bazen tüm yıl beklediğiniz tatil. Birçok çalışanın korkusudur, çünkü işverenleriyle birlikte planladıkları tatilin sonunda işe geri dönmek zorunda kalacaklardır. Ve yine de, bu uygulama Avrupa Komisyonu'na göre yasadışıdır.

18 Haziran'da Fransa'ya "çalışma süresiyle ilgili AB kurallarına uyulmaması" nedeniyle resmi bir bildirim mektubu gönderdi. Komisyon mektubunda, "Komisyon, bu nedenle Fransız mevzuatının Çalışma Süresi Direktifi ile uyumlu olmadığını ve işçilerin sağlık ve güvenliğini garanti etmediğini düşünüyor" ifadelerine yer verdi.

Ayrıca, çalışanların tatilleri sırasında hastalanmaları halinde izinlerini ertelemelerine olanak tanıyan bir sistemin iş kanununda bulunmamasını da üzüntüyle karşılıyor.

Yargıtay'a göre, Capital'e konuşan bir iş hukuku avukatına göre, "İşe devamsızlığın ilk nedeni her zaman diğerlerinden önceliklidir."

Bu resmi bildirim bu nedenle tatillerini erteleyebilecek çalışanların lehine görünüyor. Ancak bu, işverenlerin dişlerini gıcırdatmasına neden oluyor. Savoie'de zanaatkar bir fırıncı olan Steven için durum böyle.

“Eylül 2023'ten bu yana, hastalık izninde olan bir çalışan, ek olarak, ayda 2,5 günlük tatilini biriktirebilir. Bir süre sonra, çalışanlar için elimizden gelenin en iyisini yapıyoruz, ancak çalışan tatilinde bir şey kırarsa, bu kötü şanstır.”

"Bir işveren olarak yılda beş hafta kapalı kalacağım bir zaman gelir. Ve şimdi, bu yaz, kapanmayacağım bile, tatilde olacak çalışanlarıma ödeme yapabilmek için fırıncı olarak çalışacağım, bu yüzden herkesin masraflarını karşılayamayacağımız bir zaman gelir," dedi bu Cuma günü Les Grandes Gueules'de .

Bu görüş, demiryolu işçisi Bruno Poncet tarafından paylaşılmıyor. Ona göre, Avrupa Komisyonu'nun pozisyonu en adil olanı. "Çalışanlara işten çıktıklarında kim ödeme yapıyor? Sosyal Güvenlik. Böylece patron iki kere ödeme yapmıyor," diye vurguluyor.

Joëlle Dago-Serry ise kararsız olduğunu söylüyor.

"Bir yandan mantıklı çünkü kayak yaparken bacağınızı kırarsanız ve 15 gün hastanede kalırsanız tatilde olduğunuzu söyleyemezsiniz. Bence mutlu bir orta yol bulmamız gerekiyor. Ciddi hastalıklar ve hareketsiz kalma gibi daha katı koşullar uygulamamız gerekiyor" diyor.

Bu resmi bildirime rağmen, çalışanlar için kurallar hemen değişmeyecek. Fransa'nın şimdi yanıt vermek için iki aylık bir süresi var. Yanıtın tatmin edici bulunup bulunmamasına bağlı olarak, Avrupa Komisyonu daha sonra konuyu Avrupa Adalet Divanı'na havale ederek Fransa'nın kınanmasını sağlamaya çalışabilir.