Fazla mesai, bağlantıyı kesme hakkı… İş yükünüzü izlerken dikkatli olun

Yöneticilerin çalışma saatleri artmaya devam ediyor; bu, Genel Mühendisler, Yöneticiler ve Teknisyenler Birliği (UGICT)-CGT'nin 24 Haziran'da yayınladığı "Yöneticilerin Görüş ve Beklentileri 2025" barometresinin bulgularından biri. Yöneticilerin %63'ü haftada 40 saatten fazla çalıştığını bildiriyor ve %28'i ise haftada 45 saatten fazla çalıştığını söylüyor.

Çalışma saatlerindeki bu artış, günlük ücretle çalışan yöneticiler arasında özellikle önemlidir. Gerçekten de, günlük ücretle çalışan yöneticilerin %37'si haftada 45 saatten fazla çalıştığını bildiriyor, bu da ortalama katılımcıdan 8 puan daha fazla. Ancak, başlangıçta kıdemli yöneticilerle sınırlı olan ve yılda çalışılan gün sayısına dayanan bu tazminat sistemi giderek daha yaygın hale geliyor.

Avrupa Sosyal Haklar Komitesi, 2021 yılında, sabit ücretli çalışma günü anlaşmasıyla ilgili olarak Fransız yasasını , haftada 78 saate kadar çalışma saatlerine izin vermesi nedeniyle Avrupa Sosyal Haklar Şartı'na aykırı ilan etmişti.

Ugict-CGT'nin ulusal sekreteri Caroline Blanchot, çalışma saati anlaşmalarında değişiklik yapılmasını savunuyor. "Birçok yöneticinin çalışma saatlerinin önceden belirlenemeyeceği düşünülebilirken, bunların sonradan hesaplanmasını engelleyecek hiçbir şey yok," diye vurguluyor.

CFE-CGC ise, bunun yerine, bağlantıyı kesme hakkı konusunda anlaşmaların benimsenmesini talep ediyor. "Dijital araçlar ve uzaktan çalışma arasında, iş kişisel hayata taşma eğilimindedir, bağlantıyı kesme hakkı konusunda anlaşmalar, yöneticiden gelen baskıyı önlemeye yardımcı olan "bu e-posta anında yanıt beklemiyor" ifadesi gibi iyi uygulamaların geliştirilmesine yardımcı olabilir," diye vurguluyor CFE-CGC'de ekonomik geçiş için ulusal sekreter olan Nicolas Blanc.

Mevcut haliyle, iş hukuku şirketlerin iş yüklerini izlemelerini gerektirse de, büyük ölçüde yetersiz, neredeyse sembolik kalıyor. "Birçok şirkette olduğu gibi, bu izleme yıllık performans incelemesi sırasında tek bir cümleyle sınırlıydı. CSE'de sabit günlük anlaşmaların yasal çerçeveye uymadığını belirten bir önergemiz vardı. Sendika yasal işlem tehdidinde bulundu," diyor endüstriyel bir şirket olan Soitec'te sendika temsilcisi olan Fabrice Lallement.

Sözleşme iptal edilebilir ve bu da şirketin fazla mesai için ödeme yapmasını gerektirir. Bu nedenle, sabit gün esasına göre çalışıyor olsanız bile, her ihtimale karşı çalışılan saatlerin dikkatli bir kaydını tutmak en iyisidir...

"Yönetim, çalışanlar ve yöneticileri arasında en az bir aylık değişim konusunda anlaştı ve çalışanlarla iş yükü izleme konusunda iletişim kurdu. Her projede harcanan saat sayısını sayarak iş yüklerini nesnelleştirmelerini teşvik ediyoruz. Bu, ayarlamaların mümkün olduğunca gerçek işe yakın bir şekilde yapılmasını sağlıyor ve yöneticilere kendi üstlerine karşı kullanabilecekleri argümanlar sağlıyor," diyor.