Macron ikramiyesi, yemek çeki: Ücret artışı yapılmaması durumunda şirketler çözüm arıyor

Bolluk daha sonra gelecek. Şirketlerde, zorunlu yıllık müzakereler olan NAO'lar sırasında temel maaşların artırılmasına ayrılan bütçe payı bir yılda %4'ten %2,5'e düştü ve şirketlerin %7'si maaş artışlarının tamamını veya bir kısmını dondurdu; bu, 2021 ve Covid-19 pandemisinden beri görülmemiş bir şey. Sonuç olarak, yıllık maaş artışları yetersiz ve gerçekleştiğinde de çok küçük kalıyor.

Danışmanlık firması NewBridges'in başkanı ve Ulusal İnsan Kaynakları Direktörleri Birliği'nin eski başkanı Jean-Christophe Sciberras, Perşembe günü RMC'de yaptığı açıklamada, enflasyonun bu yıl %1'in altına düşme riski taşıdığını belirterek, "Enflasyon önemli ölçüde yavaşlıyor, bu nedenle şirketler duruma uyum sağlıyor" dedi.

Bir diğer neden ise "çok belirsiz" ekonomik ortam: "Kimyasallar, perakende ve yemek hizmetleri gibi birçok sektörde zorluklar var," diye ekliyor Jean-Christophe Sciberras , RMC Story'de .

Sonuç olarak, birkaç yıl nispeten cömert maaş artışlarından sonra, bir yavaşlama pek de iyi karşılanmıyor: "2-3 yıl boyunca yüksek oranda artışlar yaşadıktan sonra, çalışanlar satın alma güçlerinin azaldığına ve vergi haberlerinin iyi olmadığına şaşırıyorlar. Çalışanlar da baskı altında olan sendika üyelerine yöneliyor."

Ücretleri artırmayı başaramayan şirketler, bu konuda başka yollar buluyor. Son yıllarda ücretler, değer paylaşım primi veya Macron primiyle artırıldı: "Sosyal ve vergi rejimi eskisi kadar avantajlı değil ve birçok şirket bundan vazgeçti; artık sadece %4'ü bunu sağlıyor."

Hâlâ bazı avantajlar mevcut: "Şirketler artık yemek çeki payını veya işverenin sağlık sigortası payını %50'den %60'a çıkarmaya yöneliyor. Bu önlemler çalışanlar için somut ve gözle görülür nitelikte," diyor Jean-Christophe Sciberras.

Ve bu yürüyüşler devam edebilir, ancak ücret artışlarının gelecek yıl da artması pek olası görünmüyor.