Meclis'te Onaylanan Kıdemli Sürekli Sözleşme: Neyi Konuşuyoruz?

Kıdemli kalıcı sözleşmenin amacı, en az 60 yaşında veya sektörel bir anlaşma bunu öngörüyorsa 57 yaşından itibaren iş arayanların işe dönüşünü kolaylaştırmaktır. Beş yıl boyunca deneysel olarak uygulanan bu sözleşme, endişe verici bir gözlemi ele almayı amaçlamaktadır: Fransa'da 60 yaş üstü kişiler için sadece %38 olan düşük yaşlı istihdam oranı, Almanya'da %61 ve İsveç'te %70'tir.

Bu yeni sözleşme işverenlere daha fazla esneklik sağlıyor: tam emeklilik oranına ulaşır ulaşmaz, yani mevcut yasal 70 yaşından çok önce bir çalışanı emekliye ayırmalarına izin veriyor. Buna karşılık, işverenler emeklilik tazminatında muafiyetlerden yararlanacak, bu hüküm özellikle sol kesimden eleştiri aldı, sol kesim bunu işverenlere tanınan yeni bir ayrıcalık olarak görüyor.

LFI metne karşı çıktı

Önlem, Ulusal Meclis'te 57'ye karşı 9 oyla kabul edildi. La France Insoumise, yaşlılar için "zorunlu çalışma" olarak kınayarak karşı çıkarken, solun geri kalanı birkaç çekimserliğe rağmen ezici bir çoğunlukla lehine oy kullandı. Ulusal Birlik de yasa tasarısını destekledi.

Çalışma Bakanı Astrid Panosyan-Bouvet, yasa tasarısının kabulünü "sosyal demokrasi için bir başarı" olarak övdü ve hem haksız hem de ekonomik olarak zararlı görülen bir durumun ele alınmasının aciliyetini vurguladı.

Senato tarafından da onaylanan bu metinde, kıdemlilerin istihdamına ilişkin diğer hükümler de yer alıyor. Bunlar arasında, büyük şirketlerde her dört yılda bir onların istihdamına ilişkin özel bir müzakere düzenlenmesi zorunluluğu, hatta kişisel eğitim hesabı (CPF) aracılığıyla mesleki yeniden eğitim olanaklarının sağlanması yer alıyor.