Migros'a yaptığı başvuru 'absürt' bir işe alıma dönüştü

Migros Cenevre'de raf dolgusunda %35 indirim. Dağıtım devinin internet reklamında , "Ispanağın içine biraz tereyağı koymak" için ideal pozisyona yer verildi. Ancak başvuru zamanı geldiğinde soğuk bir duş aldım, diyor Eric*.

"Aday, HireUp adlı harici bir platforma yönlendirilir ve burada bir hesap oluşturması gerekir. Oradan, süreç tamamen orantısız hale gelir: "Daha çok gerçek manipülatörü müsünüz?" veya "Sık sık üzgün mü hissediyorsunuz?" gibi ifadelerin yer aldığı kişilik testi, ardından "Hayranlık mı yoksa çok para mı kazanmak istersiniz?" gibi seçeneklerin yer aldığı 70 adımlı uzun bir anket gelir. Hepsi basit bir raf doldurma işi için. "Bu saçma," diye öfkeleniyor aday.

Ancak bundan sonra yaşananlar daha da rahatsız edici. "Testlerin ardından platform, "bize pozisyon teklif etmek" için profilimizi analiz edeceğini belirtiyor. Bu noktada, aslında Migros'a başvurup başvurmadığımızı ya da HireUp veritabanını beslemek gibi görünen temel amacı olan genelleştirilmiş profilleme sisteminin içine çekilip çekilmediğimizi artık bilmiyoruz.

Eric'e göre bu yaklaşım gerçek bir etik sorun teşkil ediyor ve "işe alım süreçlerine olan güveni ve iş arayanların onurunu zedeliyor."

Migros Cenevre tarafında ise şirket, Carouge merkezli bir yerleştirme şirketi olan HireUp ile yaptığı bu ortaklık sayesinde " özgeçmişsiz" işe alım kişilikleriyle övünüyor. Turuncu deve göre, dolgu pozisyonu "işe alıma yenilikçi bir yaklaşım için özellikle uygun. Şu an için bu, olası herhangi bir uzatmadan önce etkilerini ölçmek için bu teklifin sınırlı bir testi."

Migros Cenevre, söz konusu durumun gerçekten var olduğunu ve veri korumasına saygı gösterildiğini garanti eder. Onaylanan başvurular mağaza yöneticilerine iletiliyor ve yöneticiler de geleneksel yöntemle işe alım yapıyor. Bu proje işe alım verimliliğini ve istihdama erişimde eşitliği uzlaştırmayı amaçlamaktadır. Seçim anonimleştirilmiş ve nesnel unsurlara (yetenek, yumuşak beceriler, bağlılık) dayanmaktadır. Bu, işe alımda “Ses” gibi, yalnızca profilin alakalılığına dayalı ön seçim yapılmasına olanak tanır. “Kuruluşundan bu yana 50’den fazla kişi işe alındı.”