Milletvekilleri 60 yaş üstü kişiler için kalıcı bir kıdemli sözleşme oluşturulması yönünde oy kullandı

Fransa'da yaşlıların yetersiz istihdamına yanıt olarak, milletvekilleri Perşembe günü 60 yaş üstü kişilerin işe alınmasını kolaylaştırmayı amaçlayan tedbirleri onayladı. Bunlar arasında kalıcı bir kıdemli sözleşmenin oluşturulması da yer alıyor. Bu metin, sendikalar ve işverenler arasında varılan çeşitli anlaşmaları aktaran bir yasa tasarısının incelenmesi sırasında kabul edildi.

57'ye karşı dokuz oyla onaylandı, sadece La France Insoumise metni reddetti. Solun geri kalanı ezici bir çoğunlukla lehte oy kullandı, birkaç çekimser kaldı. Ulusal Birlik de lehte oy kullandı.

Çalışma Bakanı Astrid Panosyan-Bouvet bir açıklamada, "Bu metin sosyal demokrasinin başarısını temsil ediyor. Cumhuriyetçi diyaloğun bir ayağı olarak herkes tarafından kabul edilen bir ilerlemeye olanak sağlıyor" dedi.

Bakan , Fransa'daki kıdemli istihdamın "zayıf noktalarımızdan biri" olduğunu tartışmaların açılışında kabul etti ve 60 yaş üstü kişiler için %38'lik bir istihdam oranının Almanya'da %61 ve İsveç'te %70 olduğunu hatırlattı. Bakan, bu yetersiz istihdamın "artık kabul edemeyeceğimiz veya izin veremeyeceğimiz bir adaletsizlik, bir insan israfı ve ekonomik bir israf" oluşturduğunu beyan etti.

Kürsüde, sol görüşlü milletvekilleri ve Ulusal Birlik'ten olanlar, milletvekili Sophie Taillé-Polian'ın (ekolojist ve sosyal grup) ifadesiyle, 2023 emeklilik reformunun "zorla geçirilmesini" hatırlatmaktan geri kalmadılar.

Seçilmiş yetkili, hükümetin emeklilik yaşını 64'e çıkarma "çelişkili politikasını" eleştirdi ve "işgücü piyasasından dışlanan yaşlı vatandaşların güvencesiz durumuyla gerçekten ilgilenmediğini" söyledi.

Senato'da kabul edilen yasa tasarısı, özellikle yasanın yayımlanmasından sonraki beş yıl boyunca deneysel olarak "deneyim artırma sözleşmesi" (CVE) adı verilen kıdemli bir sürekli sözleşmenin oluşturulmasını öngörüyor.

En az 60 yaşında veya sektörel bir anlaşma olması durumunda 57 yaşında bile iş arayanların işe alınmasını kolaylaştırmak için tasarlanan bu sözleşme, işverenlere esneklik sağlayacak ve çalışan tam ücrete hak kazandığında emekliliğe karar verebilecek ve emeklilik tazminatı muafiyetlerinden yararlanacak. Şu anda, işverenler çalışanları yalnızca 70 yaşında zorunlu olarak emekli edebiliyor.

La France Insoumise, "Yaşlılarımızın zorla çalıştırılmasının yeniden canlandırılmasında" yer almayacak, diye eleştiren Milletvekili Ségolène Amiot, bu sözleşmenin "patronlara yeni bir hediye, katkılardan yeni bir muafiyet" gizleyen bir aldatmaca olduğunu düşünüyor. Önlem, herhangi bir değişiklik yapılmadan kabul edildi.